Promoção, proteção e apoio à amamentação no trabalho e o alcance do desenvolvimento sustentável: uma revisão de escopo

Souza, Carolina Belomo de; Melo, Daiane Sousa; Relvas, Gláubia Rocha Barbosa; Venancio, Sonia Isoyama; Silva, Regina Paula Guimarães Vieira Cavalcante da

doi:10.1590/1413-81232023284.14242022

Resumo

O objetivo deste artigo é mapear estratégias de promoção, proteção e apoio direcionadas às mulheres trabalhadoras que amamentam e o seu potencial impacto para alcançar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), em particular os ODS 5 (igualdade de gênero e empoderamento da mulher) e 8 (trabalho decente e crescimento econômico). Revisão de escopo baseada no referencial do JBI (Joanna Briggs Institute), cujas buscas foram realizadas nas bases de dados PubMed, Web of Science, Scopus, Social Science Research Network e Open Knowledge Repository. Obtiveram-se 576 publicações, destas, 33 foram incluídas no estudo. A síntese narrativa foi organizada em três eixos: 1) promoção; 2) proteção; e 3) apoio ao aleitamento materno no contexto do trabalho. As ações voltadas às mulheres que amamentam no trabalho têm potencial para atingir diretamente os ODS 5 e 8, e atingem indiretamente os ODS 1 e 10. O aumento das taxas de amamentação contribui para atingir outros quatro ODS (2,3,4,12). As ações voltadas às mulheres trabalhadoras que amamentam podem contribuir direta e indiretamente para o alcance de oito dos 17 ODS, devendo, portanto, ser incentivadas e reforçadas.

Palavras-chave:
Aleitamento materno; Objetivo de Desenvolvimento Sustentável; Mulheres trabalhadoras; Equidade de gênero; Promoção da saúde

Introdução

Boas práticas de amamentação têm impacto positivo sobre sobrevivência, segurança alimentar e nutricional, desenvolvimento das crianças pequenas e trazem benefícios para a saúde das mães¹1 Victora CG, Barros AJD, França GVA, Bahl R, Rollins NC, Horton S, Krasevec J, Murch S, Sankar MJ, Walker N. Amamentação no século 21: epidemiologia, mecanismos e efeitos ao longo da vida. Epidemiol Serv Saude 2016; 16:1-24.^,²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.. Porém, globalmente, apenas 41% dos bebês menores de seis meses recebem amamentação exclusiva, e esforços precisam ser feitos para alcançar a meta de 70% estabelecida pela Organização Mundial da Saúde (OMS) e o Fundo das Nações Unidas para a Infância (UNICEF) para 2030³3 World Health Organization (WHO), United Nations Children's Fund (UNICEF). Global breastfeeding scorecard, 2019: increasing commitment to breastfeeding through funding and improved policies and programmes. Geneva: WHO; 2019.. Uma barreira para a melhoria das taxas de amamentação é o aumento da participação da mulher no mercado de trabalho, pois conciliar maternidade e emprego é desafiador⁴4 Dagher RK, McGovern PM, Schold JD, Randall XJ. Determinants of breastfeeding initiation and cessation among employed mothers: a prospective cohort study. BMC Pregnancy Childbirth 2016; 16(1):194.^,⁵5 Monteiro FR, Buccini GDS, Venâncio SI, Costa THM. Influence of maternity leave on exclusive breastfeeding. J Pediatr (Rio J) 2017; 93(5):475-481.. Quando o ambiente de trabalho não é favorável, as mulheres não se sentem encorajadas a manterem a amamentação, um dos motivos principais para o desmame precoce⁴4 Dagher RK, McGovern PM, Schold JD, Randall XJ. Determinants of breastfeeding initiation and cessation among employed mothers: a prospective cohort study. BMC Pregnancy Childbirth 2016; 16(1):194.

5 Monteiro FR, Buccini GDS, Venâncio SI, Costa THM. Influence of maternity leave on exclusive breastfeeding. J Pediatr (Rio J) 2017; 93(5):475-481.^-⁶6 Souza CB, Venancio SI, Silva RPGVC. Breastfeeding support rooms and their contribution to sustainable development goals: a qualitative study. Front Public Health 2021; 9:732061.. Além disso, o esforço e a preocupação da mulher em como manter a amamentação, associados às dificuldades de extrair e conservar o leite em segurança no local de trabalho, podem causar estresse e falta de concentração nas atividades profissionais, impactando no seu rendimento e na produtividade no trabalho⁶6 Souza CB, Venancio SI, Silva RPGVC. Breastfeeding support rooms and their contribution to sustainable development goals: a qualitative study. Front Public Health 2021; 9:732061..

Nesse sentido, é relevante que as empresas forneçam apoio para as mulheres exercerem seu direito de amamentar²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.^,⁷7 Bai YK, Dinour LM, Pope GA. Determinants of the intention to pump breast milk on a university campus. J Midwifery Womens Health 2016; 61(5):563-570.. O apoio à amamentação no ambiente de trabalho é incentivado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), que propôs implementação das convenções nº 183 e nº 191 para garantir a proteção da maternidade e do trabalho, incluindo a licença maternidade remunerada de no mínimo 14 semanas e as pausas para amamentar durante a jornada de trabalho, ou redução da carga horária de trabalho para amamentar⁸8 Addati L, Cassirer N, Gilchrist K. Maternity and paternity at work: law and practice across the world International Labour Office. Geneva: ILO; 2014..

Estratégias de promoção, proteção e apoio à amamentação no ambiente de trabalho, como campanhas, licença maternidade (preferencialmente a de seis meses) e provisão de salas de apoio à amamentação, contribuem para o aumento dos índices de amamentação, além de reduzirem o absenteísmo e melhorarem o desempenho, o comprometimento e a retenção da força de trabalho²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.. Essas estratégias são fundamentais para que as mulheres se dediquem às suas atividades profissionais com mais tranquilidade, aliviando o desconforto físico e emocional e mantendo a sua produtividade⁶6 Souza CB, Venancio SI, Silva RPGVC. Breastfeeding support rooms and their contribution to sustainable development goals: a qualitative study. Front Public Health 2021; 9:732061.. Portanto, pode-se inferir que as estratégias de promoção, proteção e apoio à amamentação no contexto do trabalho têm grande potencial de favorecer o alcance dos Objetivos para o Desenvolvimento Sustentável (ODS) relacionados à saúde e bem-estar, à igualdade de gênero, ao empoderamento das mulheres e ao trabalho decente e produtivo⁶6 Souza CB, Venancio SI, Silva RPGVC. Breastfeeding support rooms and their contribution to sustainable development goals: a qualitative study. Front Public Health 2021; 9:732061..

Um trabalho decente é definido pela OIT como a promoção e o cumprimento dos direitos fundamentais no trabalho, com remuneração e emprego dignos, na proteção social e legal, com diálogo adequado entre empresários e trabalhadores. A produtividade está relacionada à eficiência e à eficácia do trabalho. Dessa forma, o emprego pleno e produtivo beneficia trabalhadores, empregadores e seus países. A igualdade de gênero visa proporcionar as mesmas oportunidades a todos, e a sua existência no ambiente de trabalho tem impacto sobre a disposição física e mental das mulheres⁹9 United Nations (UN). Resolution adopted by the General Assembly on 25 September 2015 [Internet]. 2015. [cited 2022 ago 27]. Available from: https://www.eea.europa.eu/policy-documents/resolution-adopted-by-the-general
https://www.eea.europa.eu/policy-documen... ^,¹⁰10 ODS Brasil. Indicadores Brasileiros para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável [Internet]. 2022. [acessado 2022 ago 27]. Disponível em: https://odsbrasil.gov.br/home/videos
https://odsbrasil.gov.br/home/videos... .

Diante da relevância da amamentação para a saúde e a nutrição materno-infantil e da recente discussão sobre as influências do contexto do trabalho na proteção e no apoio à amamentação, este estudo teve como objetivo mapear estratégias voltadas às mulheres trabalhadoras que amamentam e discutir seu potencial impacto para ajudar a alcançar os ODS, em especial os ODS 5 (igualdade de gênero e empoderamento das mulheres) e 8 (trabalho decente e crescimento econômico).

Métodos

Foi realizada uma revisão de escopo seguindo a abordagem PRISMA-ScR (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses extension for Scoping Reviews)¹¹11 Peters MDJ, Marnie C, Tricco AC, Pollock D, Munn Z, Alexander L, McInerney P, Godfrey CM, Khalil H. Updated methodological guidance for the conduct of scoping reviews. JBI Evid Synth 2020; 18(10):2119-2126..

Identificação de questões de pesquisa e critérios de elegibilidade

Utilizou-se o acrônimo PCC’ (população, conceito e contexto) para guiar a pergunta de pesquisa: “quais são as estratégias de promoção, proteção e apoio ao aleitamento materno no contexto do trabalho, e como podem ajudar a alcançar os ODS, em especial o ODS 5 “igualdade de gênero e empoderamento das mulheres” e o ODS 8 “trabalho decente e crescimento econômico”? Os critérios de inclusão foram: população - mulheres que amamentam, mães de crianças menores de dois anos; conceito - estratégias de promoção, proteção e apoio ao aleitamento materno; contexto - estratégias relacionadas ao contexto do trabalho e à mulher trabalhadora que amamenta.

Fonte dos dados

Foram incluídos estudos primários e de revisão nos idiomas inglês, português e espanhol, sem restrição quanto à abordagem (quantitativos, qualitativos) ou ano da publicação, bem como notas técnicas. Excluiu-se publicações em formato de livros, capítulos de livros e guias de implementação de programas.

Estratégias de busca

A busca foi realizada em abril de 2021 nas bases de dados Medline, Web of Science e Scopus, e em dois repositórios: Scopus, Social Science Research Network (SSRN) e Open Knowledge Repository. Foram utilizados os descritores no idioma inglês: Breastfeeding; Intervention; Equity, Gender; Workplaces; Legislation; Woman, Working; Living Cost; Economic Conditions; Household Consumption; Expenditures Public; Expenditure Health; Public Policies; Income; Employment; Women; Empowerment; Economy. Na busca no repositório “Social Science Research Network”, foram utilizados apenas os descritores “Breastfeeding AND Intervention”, pois os modelos de busca com a combinação de outros descritores não retornaram resultados. O modelo completo das buscas combinando os descritores é apresentado no Material Suplementar A (disponível em: https://doi.org/10.48331/scielodata.1WZKVJ).

Seleção dos estudos e extração dos dados

Utilizou-se o software Rayyan QCRI 0.0.1 para a seleção por títulos e resumos. Três autoras selecionaram os estudos de forma interativa e os conflitos foram resolvidos por consenso. Após a leitura dos textos completos, os dados foram registrados em uma planilha de extração com as seguintes informações: autor, ano da publicação, país, tipo de estudo, tipo de estratégia (promoção/proteção/apoio), relação das estratégias e/ou desfechos com os ODS 5 e 8.

Análise dos dados

Uma síntese narrativa foi produzida¹²12 Popay J, Roberts H, Sowden A, Petticrew M, Arai L, Rodgers M, Britten N, Roen K, Duffy S. Guidance on the conduct of narrative synthesis in systematic reviews. Plymouth: Peninsular Medical School; 2006. e as informações foram agrupadas para descrever as características dos estudos. Identificou-se a classificação da economia dos países dos estudos segundo o World Bank 2020-2021¹³13 The World Bank Group. World Bank Country and Lending Groups [Internet]. 2021. [cited 2022 ago 8]. Available from: https://datahelpdesk.worldbank.org/knowledgebase/articles/906519-world-bank-country-and-lending-groups
https://datahelpdesk.worldbank.org/knowl... . As estratégias identificadas nos estudos foram classificadas em três eixos, com base no referencial do Ministério da Saúde do Brasil¹⁴14 Brasil. Ministério da Saúde (MS). Secretaria de Atenção à Saúde. Departamento de Ações Programáticas Estratégicas. Bases para a discussão da Política Nacional de Promoção, Proteção e Apoio ao Aleitamento Materno. Brasília: MS; 2017..

Promoção: ações publicitárias nas empresas e materiais informativos para promover a amamentação no local de trabalho; inclui ações de divulgação de declarações e diretrizes que incentivam a implantação de programas de apoio à amamentação nas empresas.

Proteção: políticas públicas no nível do governo federal, estado ou município, especialmente com leis de proteção da amamentação; inclui a licença maternidade remunerada e o direito a pausas na jornada de trabalho para amamentar ou extrair o leite do peito.

Apoio: ações de apoio à amamentação institucionalizadas no âmbito da empresa; políticas locais da própria empresa; inclui as salas para extrair e armazenar leite materno ou somente para amamentar; ofertas de creches; e apoio dos supervisores, colegas de trabalho e familiares.

Análise do potencial das estratégias para alcançar os ODS

Foram identificados os impactos das estratégias nas condições de trabalho das mães e nas práticas de amamentação e/ou na saúde e bem-estar das mães. Tendo como base o referencial das metas e indicadores para se alcançar os ODS da Agenda 2030, foi analisado o potencial de alcançar os ODS por meio das estratégias de promoção, proteção e apoio da amamentação no contexto do trabalho⁹9 United Nations (UN). Resolution adopted by the General Assembly on 25 September 2015 [Internet]. 2015. [cited 2022 ago 27]. Available from: https://www.eea.europa.eu/policy-documents/resolution-adopted-by-the-general
https://www.eea.europa.eu/policy-documen... . Para apoiar a análise, investigou-se na literatura evidências sobre as influências das boas condições de trabalho e das práticas de amamentação no bem-estar, na saúde e prosperidade das mães e crianças.

Resultados

A Figura 1 apresenta os resultados das buscas, as inclusões e exclusões com justificativas. A lista de referências dos estudos excluídos e motivos de exclusão são apresentados no Material Suplementar B (disponível em: https://doi.org/10.48331/scielodata.1WZKVJ).

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Figura 1
Fluxograma da seleção dos estudos.

Características dos estudos

Os 33 estudos selecionados foram publicados entre 1990 e 2021, sendo a maioria (28) entre 2011 e 2021. A maioria dos estudos foi conduzida em países de alta renda (n = 23; 69,7%), principalmente nos Estados Unidos da América (EUA) (n = 15; 45,5%)¹⁵15 Abdulloeva S, Eyler AA. Policies on worksite lactation support within states and organizations. J Womens Health (Larchmt) 2013; 22(9):769-774.

16 Barber-Madden R. Design and implementation of a citywide breastfeeding promotion program: the New York City approach. Fam Community Health 1990; 12(4):71-78.

17 Bradford VA, Walkinshaw LP, Steinman L, Otten JJ, Fisher K, Ellings A, O'Leary J, Johnson DB. Creating environments to support breastfeeding: the challenges and facilitators of policy development in hospitals, clinics, early care and education, and worksites. Matern Child Health J 2017; 21(12):2188-2198.

18 Dozier AM, McKee KS. State breastfeeding worksite statutes...breastfeeding rates...and... Breastfeed Med 2011; 6(5):319-324.

19 Grummer-Strawn LM, Shealy KR. Progress in protecting, promoting, and supporting breastfeeding: 1984-2009. Breastfeed Med 2009; 4(Suppl. 1):S31-S39.

20 Hilliard E, Brunt A. Impact of an infant friendly business designation. Health Promot Prac 2020; 21(4):642-653.

21 Jacknowitz A. The role of workplace characteristics in breastfeeding practices. Women Health 2008; 47(2):87-111.

22 Kozhimannil KB, Jou J, Gjerdingen DK, McGovern PM. Access to workplace accommodations to support breastfeeding after passage of the affordable care. Act Womens Health Issues 2016; 26(1):6-13.

23 Mirkovic KR, Perrine CG, Scanlon KS. Paid maternity leave and breastfeeding outcomes. Birth 2016; 43(3):233-239.

24 Murtagh L, Moulton AD. Working mothers, breastfeeding, and the law. Am J Public Health 2011; 101(2):217-23.

25 Ogbuanu C, Glover S, Probst J, Liu J, Hussey J. The effect of maternity leave length and time of return to work on breastfeeding. Pediatrics 2011; 127(6):e1414-e1427.

26 Ruhm CJ. Policies to assist parents with young children. Future Child 2011; 21(2):37-68.

27 Taylor YJ, Scott VC, Danielle Connor C. Perceptions, Experiences, and Outcomes of Lactation Support in the Workplace: A Systematic Literature Review. J Hum Lact 2020; 36(4):657-672.^-²⁸28 Alb CH, Theall K, Jacobs MB, Bales A. Awareness of United States' Law for Nursing Mothers among Employers in New Orleans, Louisiana. Womens Health Issues 2017; 27(1):14-20., e seis estudos multicêntricos (18,2%) envolveram pesquisas de mais de 140 países²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.^,²⁹29 Heymann J, Raub A, Earle A. Creating and using new data sources to analyze the relationship between social policy and global health: the case of maternal leave. Public Health Rep 2011; 126(Suppl. 3):127-134.

30 Heymann J, Earle A, McNeill K. The impact of labor policies on the health of young children in the context of economic globalization. Annu Rev Public Health 2013; 34:355-372.

31 Nandi A, Jahagirdar D, Dimitris MC, Labrecque JA, Strumpf EC, Kaufman JS, Vincent I, Atabay E, Harper S, Earle A, Heymann SJ. The impact of parental and medical leave policies on socioeconomic and health outcomes in OECD countries: a systematic review of the empirical literature. Milbank Q 2018; 96(3):434-471.

32 Stumbitz B, Lewis S, Rouse J. Maternity management in SMEs: a transdisciplinary review and research agenda. Int J Management Rev 2018; 20(2):500-522.^-³³33 Marinelli KA, Moren K, Taylor JS, Ademy of Breastfeeding Medicine. Breastfeeding support for mothers in workplace employment or educational settings: summary statement. Breastfeed Med 2013; 8(1):137-142.. Dois foram realizados em países de média-alta renda (6,1%)³⁴34 Fernandes VMB, Santos EKA, Zampieri MFM, Gregório VRP, Hernandes MJ, Ribeiro LC. Condutas de gestores relacionadas ao apoio ao aleitamento materno nos locais de trabalho. Texto Contexto - Enferm 2018; 27(3):e2560016.^,³⁵35 The World Bank Group (WBG). Mauritius early childhood development: SABER Country Report 2012. Washington, DC: WBG; 2012. e outros dois em países de média-baixa renda (6,1%)³⁶36 Febrianingtyas Y, Februhartanty J, Hadihardjono DN. Workplace support and exclusive breastfeeding practice: a qualitative study in Jakarta, Indonesia. Mal J Nutr 2019; 25(1):129-142^,³⁷37 Soomro JA, Shaikh ZN, Saheer TB, Bijarani SA. Employers' perspective of workplace breastfeeding support in Karachi, Pakistan: a cross-sectional study. Int Breastfeed J 2016; 11(1):24..

Os desenhos dos estudos foram principalmente do tipo observacional analítico (n = 16; 47,5%)¹⁵15 Abdulloeva S, Eyler AA. Policies on worksite lactation support within states and organizations. J Womens Health (Larchmt) 2013; 22(9):769-774.^,¹⁸18 Dozier AM, McKee KS. State breastfeeding worksite statutes...breastfeeding rates...and... Breastfeed Med 2011; 6(5):319-324.^,²⁰20 Hilliard E, Brunt A. Impact of an infant friendly business designation. Health Promot Prac 2020; 21(4):642-653.

21 Jacknowitz A. The role of workplace characteristics in breastfeeding practices. Women Health 2008; 47(2):87-111.

22 Kozhimannil KB, Jou J, Gjerdingen DK, McGovern PM. Access to workplace accommodations to support breastfeeding after passage of the affordable care. Act Womens Health Issues 2016; 26(1):6-13.^-²³23 Mirkovic KR, Perrine CG, Scanlon KS. Paid maternity leave and breastfeeding outcomes. Birth 2016; 43(3):233-239.^,²⁵25 Ogbuanu C, Glover S, Probst J, Liu J, Hussey J. The effect of maternity leave length and time of return to work on breastfeeding. Pediatrics 2011; 127(6):e1414-e1427.^,²⁸28 Alb CH, Theall K, Jacobs MB, Bales A. Awareness of United States' Law for Nursing Mothers among Employers in New Orleans, Louisiana. Womens Health Issues 2017; 27(1):14-20.^,²⁹29 Heymann J, Raub A, Earle A. Creating and using new data sources to analyze the relationship between social policy and global health: the case of maternal leave. Public Health Rep 2011; 126(Suppl. 3):127-134.^,³⁵35 The World Bank Group (WBG). Mauritius early childhood development: SABER Country Report 2012. Washington, DC: WBG; 2012., seguido das abordagens qualitativas (n = 6; 18,2%)¹⁷17 Bradford VA, Walkinshaw LP, Steinman L, Otten JJ, Fisher K, Ellings A, O'Leary J, Johnson DB. Creating environments to support breastfeeding: the challenges and facilitators of policy development in hospitals, clinics, early care and education, and worksites. Matern Child Health J 2017; 21(12):2188-2198.^,³⁴34 Fernandes VMB, Santos EKA, Zampieri MFM, Gregório VRP, Hernandes MJ, Ribeiro LC. Condutas de gestores relacionadas ao apoio ao aleitamento materno nos locais de trabalho. Texto Contexto - Enferm 2018; 27(3):e2560016.^,³⁶36 Febrianingtyas Y, Februhartanty J, Hadihardjono DN. Workplace support and exclusive breastfeeding practice: a qualitative study in Jakarta, Indonesia. Mal J Nutr 2019; 25(1):129-142^,⁴³43 Burns E, Triandafilidis Z. Taking the path of least resistance: a qualitative analysis of return to work or study while breastfeeding. Int Breastfeed J 2019; 14:15.

44 Rowbotham S, Marks L, Tawia S, Woolley E, Rooney J, Kiggins E, Healey D, Wardle K, Campbell V, Bridges N, Hawe P. Using citizen science to engage the public in monitoring workplace breastfeeding support in Australia. Health Promot J Austr 2021; 33(1):151-161.^-⁴⁵45 Chen YC, Wu YC, Chie WC. Effects of work-related factors on the breastfeeding behavior of working mothers in a Taiwanese semiconductor manufacturer: a cross-sectional survey. BMC Public Health 2006; 6:160.. Outros tipos de desenhos foram revisões (n = 9; 27,3%)²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.^,¹⁶16 Barber-Madden R. Design and implementation of a citywide breastfeeding promotion program: the New York City approach. Fam Community Health 1990; 12(4):71-78.^,¹⁹19 Grummer-Strawn LM, Shealy KR. Progress in protecting, promoting, and supporting breastfeeding: 1984-2009. Breastfeed Med 2009; 4(Suppl. 1):S31-S39.^,²⁴24 Murtagh L, Moulton AD. Working mothers, breastfeeding, and the law. Am J Public Health 2011; 101(2):217-23.^,²⁶26 Ruhm CJ. Policies to assist parents with young children. Future Child 2011; 21(2):37-68.^,²⁷27 Taylor YJ, Scott VC, Danielle Connor C. Perceptions, Experiences, and Outcomes of Lactation Support in the Workplace: A Systematic Literature Review. J Hum Lact 2020; 36(4):657-672.^,²⁹29 Heymann J, Raub A, Earle A. Creating and using new data sources to analyze the relationship between social policy and global health: the case of maternal leave. Public Health Rep 2011; 126(Suppl. 3):127-134.

30 Heymann J, Earle A, McNeill K. The impact of labor policies on the health of young children in the context of economic globalization. Annu Rev Public Health 2013; 34:355-372.^-³¹31 Nandi A, Jahagirdar D, Dimitris MC, Labrecque JA, Strumpf EC, Kaufman JS, Vincent I, Atabay E, Harper S, Earle A, Heymann SJ. The impact of parental and medical leave policies on socioeconomic and health outcomes in OECD countries: a systematic review of the empirical literature. Milbank Q 2018; 96(3):434-471., nota técnica (n = 1; 3,7%)³³33 Marinelli KA, Moren K, Taylor JS, Ademy of Breastfeeding Medicine. Breastfeeding support for mothers in workplace employment or educational settings: summary statement. Breastfeed Med 2013; 8(1):137-142. e outros métodos analíticos (n = 1; 3,7%)⁴⁶46 Hauck K, Miraldo M, Singh S. Integrating motherhood and employment: a 22-year analysis investigating impacts of US workplace breastfeeding policy. SSM Popul Health 2020; 11:100580..

As estratégias de promoção da amamentação no contexto do trabalho foram descritas em poucos estudos (n = 2; 6,1%)¹⁶16 Barber-Madden R. Design and implementation of a citywide breastfeeding promotion program: the New York City approach. Fam Community Health 1990; 12(4):71-78.^,³³33 Marinelli KA, Moren K, Taylor JS, Ademy of Breastfeeding Medicine. Breastfeeding support for mothers in workplace employment or educational settings: summary statement. Breastfeed Med 2013; 8(1):137-142., enquanto a maioria descreveu estratégias de proteção (n = 27; 81,8%)²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.^,¹⁵15 Abdulloeva S, Eyler AA. Policies on worksite lactation support within states and organizations. J Womens Health (Larchmt) 2013; 22(9):769-774.^,¹⁷17 Bradford VA, Walkinshaw LP, Steinman L, Otten JJ, Fisher K, Ellings A, O'Leary J, Johnson DB. Creating environments to support breastfeeding: the challenges and facilitators of policy development in hospitals, clinics, early care and education, and worksites. Matern Child Health J 2017; 21(12):2188-2198.

18 Dozier AM, McKee KS. State breastfeeding worksite statutes...breastfeeding rates...and... Breastfeed Med 2011; 6(5):319-324.

19 Grummer-Strawn LM, Shealy KR. Progress in protecting, promoting, and supporting breastfeeding: 1984-2009. Breastfeed Med 2009; 4(Suppl. 1):S31-S39.

20 Hilliard E, Brunt A. Impact of an infant friendly business designation. Health Promot Prac 2020; 21(4):642-653.

21 Jacknowitz A. The role of workplace characteristics in breastfeeding practices. Women Health 2008; 47(2):87-111.

22 Kozhimannil KB, Jou J, Gjerdingen DK, McGovern PM. Access to workplace accommodations to support breastfeeding after passage of the affordable care. Act Womens Health Issues 2016; 26(1):6-13.

23 Mirkovic KR, Perrine CG, Scanlon KS. Paid maternity leave and breastfeeding outcomes. Birth 2016; 43(3):233-239.

24 Murtagh L, Moulton AD. Working mothers, breastfeeding, and the law. Am J Public Health 2011; 101(2):217-23.

25 Ogbuanu C, Glover S, Probst J, Liu J, Hussey J. The effect of maternity leave length and time of return to work on breastfeeding. Pediatrics 2011; 127(6):e1414-e1427.

26 Ruhm CJ. Policies to assist parents with young children. Future Child 2011; 21(2):37-68.

27 Taylor YJ, Scott VC, Danielle Connor C. Perceptions, Experiences, and Outcomes of Lactation Support in the Workplace: A Systematic Literature Review. J Hum Lact 2020; 36(4):657-672.

28 Alb CH, Theall K, Jacobs MB, Bales A. Awareness of United States' Law for Nursing Mothers among Employers in New Orleans, Louisiana. Womens Health Issues 2017; 27(1):14-20.

29 Heymann J, Raub A, Earle A. Creating and using new data sources to analyze the relationship between social policy and global health: the case of maternal leave. Public Health Rep 2011; 126(Suppl. 3):127-134.

30 Heymann J, Earle A, McNeill K. The impact of labor policies on the health of young children in the context of economic globalization. Annu Rev Public Health 2013; 34:355-372.

31 Nandi A, Jahagirdar D, Dimitris MC, Labrecque JA, Strumpf EC, Kaufman JS, Vincent I, Atabay E, Harper S, Earle A, Heymann SJ. The impact of parental and medical leave policies on socioeconomic and health outcomes in OECD countries: a systematic review of the empirical literature. Milbank Q 2018; 96(3):434-471.

32 Stumbitz B, Lewis S, Rouse J. Maternity management in SMEs: a transdisciplinary review and research agenda. Int J Management Rev 2018; 20(2):500-522.^-³³33 Marinelli KA, Moren K, Taylor JS, Ademy of Breastfeeding Medicine. Breastfeeding support for mothers in workplace employment or educational settings: summary statement. Breastfeed Med 2013; 8(1):137-142.^,³⁷37 Soomro JA, Shaikh ZN, Saheer TB, Bijarani SA. Employers' perspective of workplace breastfeeding support in Karachi, Pakistan: a cross-sectional study. Int Breastfeed J 2016; 11(1):24.^,³⁹39 Lee CC, Chiou ST, Chen LC, Chien LY. Breastfeeding-friendly environmental factors and continuing breastfeeding until 6 months postpartum: 2008-2011 national surveys in Taiwan. Birth 2015; 42(3):242-248.

40 Tsai SY. Employee perception of breastfeeding-friendly support and benefits of breastfeeding as a predictor of intention to use breast-pumping breaks after returning to work among employed mothers. Breastfeed Med 2014; 9(1):16-23.^-⁴¹41 Tsai SY. Influence of partner support on an employed mother's intention to breastfeed after returning to work. Breastfeed Med 2014; 9(4):222-30.^,⁴⁴44 Rowbotham S, Marks L, Tawia S, Woolley E, Rooney J, Kiggins E, Healey D, Wardle K, Campbell V, Bridges N, Hawe P. Using citizen science to engage the public in monitoring workplace breastfeeding support in Australia. Health Promot J Austr 2021; 33(1):151-161.

45 Chen YC, Wu YC, Chie WC. Effects of work-related factors on the breastfeeding behavior of working mothers in a Taiwanese semiconductor manufacturer: a cross-sectional survey. BMC Public Health 2006; 6:160.^-⁴⁶46 Hauck K, Miraldo M, Singh S. Integrating motherhood and employment: a 22-year analysis investigating impacts of US workplace breastfeeding policy. SSM Popul Health 2020; 11:100580., seguidas das estratégias de apoio (n = 18; 54,5%)²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.^,¹⁹19 Grummer-Strawn LM, Shealy KR. Progress in protecting, promoting, and supporting breastfeeding: 1984-2009. Breastfeed Med 2009; 4(Suppl. 1):S31-S39.

20 Hilliard E, Brunt A. Impact of an infant friendly business designation. Health Promot Prac 2020; 21(4):642-653.

21 Jacknowitz A. The role of workplace characteristics in breastfeeding practices. Women Health 2008; 47(2):87-111.^-²²22 Kozhimannil KB, Jou J, Gjerdingen DK, McGovern PM. Access to workplace accommodations to support breastfeeding after passage of the affordable care. Act Womens Health Issues 2016; 26(1):6-13.^,²⁷27 Taylor YJ, Scott VC, Danielle Connor C. Perceptions, Experiences, and Outcomes of Lactation Support in the Workplace: A Systematic Literature Review. J Hum Lact 2020; 36(4):657-672.^,³²32 Stumbitz B, Lewis S, Rouse J. Maternity management in SMEs: a transdisciplinary review and research agenda. Int J Management Rev 2018; 20(2):500-522.^,³⁴34 Fernandes VMB, Santos EKA, Zampieri MFM, Gregório VRP, Hernandes MJ, Ribeiro LC. Condutas de gestores relacionadas ao apoio ao aleitamento materno nos locais de trabalho. Texto Contexto - Enferm 2018; 27(3):e2560016.^,³⁶36 Febrianingtyas Y, Februhartanty J, Hadihardjono DN. Workplace support and exclusive breastfeeding practice: a qualitative study in Jakarta, Indonesia. Mal J Nutr 2019; 25(1):129-142

37 Soomro JA, Shaikh ZN, Saheer TB, Bijarani SA. Employers' perspective of workplace breastfeeding support in Karachi, Pakistan: a cross-sectional study. Int Breastfeed J 2016; 11(1):24.

38 Cervera-Gasch A, Mena-Tudela D, Leon-Larios F, Felip-Galvan N, Rochdi-Lahniche S, Andreu-Pejó L, González-Chordá VM. Female employees' perception of breastfeeding support in the workplace, public universities in Spain: a multicentric comparative study. Int J Environ Res Public Health 2020; 17(17):6402.

39 Lee CC, Chiou ST, Chen LC, Chien LY. Breastfeeding-friendly environmental factors and continuing breastfeeding until 6 months postpartum: 2008-2011 national surveys in Taiwan. Birth 2015; 42(3):242-248.

40 Tsai SY. Employee perception of breastfeeding-friendly support and benefits of breastfeeding as a predictor of intention to use breast-pumping breaks after returning to work among employed mothers. Breastfeed Med 2014; 9(1):16-23.

41 Tsai SY. Influence of partner support on an employed mother's intention to breastfeed after returning to work. Breastfeed Med 2014; 9(4):222-30.

42 Kosmala-Anderson J, Wallace LM. Breastfeeding works: the role of employers in supporting women who wish to breastfeed and work in four organizations in England. J Public Health (Oxf) 2006; 28(3):183-191.

43 Burns E, Triandafilidis Z. Taking the path of least resistance: a qualitative analysis of return to work or study while breastfeeding. Int Breastfeed J 2019; 14:15.

44 Rowbotham S, Marks L, Tawia S, Woolley E, Rooney J, Kiggins E, Healey D, Wardle K, Campbell V, Bridges N, Hawe P. Using citizen science to engage the public in monitoring workplace breastfeeding support in Australia. Health Promot J Austr 2021; 33(1):151-161.^-⁴⁵45 Chen YC, Wu YC, Chie WC. Effects of work-related factors on the breastfeeding behavior of working mothers in a Taiwanese semiconductor manufacturer: a cross-sectional survey. BMC Public Health 2006; 6:160.. Algumas pesquisas abordaram mais de um tipo de estratégia, por exemplo: proteção e apoio. Uma síntese das características das estratégias citadas nos estudos é apresentada nos quadros 1, 2, e 3.

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Quadro 1
Síntese narrativa das estratégias para promoção da amamentação no contexto do trabalho e para a mulher trabalhadora identificadas nos estudos selecionados.

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Quadro 2
Síntese narrativa das estratégias para proteção da amamentação no contexto do trabalho e para a mulher trabalhadora identificadas nos estudos selecionados.

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Quadro 3
Síntese narrativa das estratégias para apoio da amamentação no contexto do trabalho e para a mulher trabalhadora identificadas nos estudos selecionados.

Estratégias de promoção da amamentação

Em uma pesquisa, a estratégia citada foi a criação de diretrizes para programas de promoção da saúde e nutrição no local de trabalho para grávidas e lactantes, visando superar as lacunas e desafios para a melhoria da prevalência de amamentação na década de 1990 nos EUA. Essas ações demonstraram sucesso para a promoção do aleitamento materno em grandes áreas urbanas¹⁶16 Barber-Madden R. Design and implementation of a citywide breastfeeding promotion program: the New York City approach. Fam Community Health 1990; 12(4):71-78.. O estudo de revisão de Marinelli et al. (2013)³³33 Marinelli KA, Moren K, Taylor JS, Ademy of Breastfeeding Medicine. Breastfeeding support for mothers in workplace employment or educational settings: summary statement. Breastfeed Med 2013; 8(1):137-142. apresentou uma declaração baseada em evidências sobre desafios médicos, jurídicos e políticos enfrentados pela mãe que amamenta separada de seu filho no local de trabalho ou em ambientes educacionais. A declaração apresenta recomendações aos médicos e empregadores, como evitar a separação de mãe e filho por causa do emprego, oferecer licença maternidade adequada, reduzir a carga horária de trabalho/estudo e implementar programas de lactação formalizados e instalações físicas em escolas ou locais de emprego.

Estratégias de proteção da amamentação

A estratégia de proteção da amamentação no contexto do trabalho mais frequente (n = 16; 59,5%) foi o direito a intervalos no horário de trabalho para extrair o leite materno ou para amamentar²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.^,¹⁵15 Abdulloeva S, Eyler AA. Policies on worksite lactation support within states and organizations. J Womens Health (Larchmt) 2013; 22(9):769-774.^,¹⁸18 Dozier AM, McKee KS. State breastfeeding worksite statutes...breastfeeding rates...and... Breastfeed Med 2011; 6(5):319-324.

19 Grummer-Strawn LM, Shealy KR. Progress in protecting, promoting, and supporting breastfeeding: 1984-2009. Breastfeed Med 2009; 4(Suppl. 1):S31-S39.^-²⁰20 Hilliard E, Brunt A. Impact of an infant friendly business designation. Health Promot Prac 2020; 21(4):642-653.^,²²22 Kozhimannil KB, Jou J, Gjerdingen DK, McGovern PM. Access to workplace accommodations to support breastfeeding after passage of the affordable care. Act Womens Health Issues 2016; 26(1):6-13.^,²⁴24 Murtagh L, Moulton AD. Working mothers, breastfeeding, and the law. Am J Public Health 2011; 101(2):217-23.^,²⁶26 Ruhm CJ. Policies to assist parents with young children. Future Child 2011; 21(2):37-68.^,²⁸28 Alb CH, Theall K, Jacobs MB, Bales A. Awareness of United States' Law for Nursing Mothers among Employers in New Orleans, Louisiana. Womens Health Issues 2017; 27(1):14-20.

29 Heymann J, Raub A, Earle A. Creating and using new data sources to analyze the relationship between social policy and global health: the case of maternal leave. Public Health Rep 2011; 126(Suppl. 3):127-134.^-³⁰30 Heymann J, Earle A, McNeill K. The impact of labor policies on the health of young children in the context of economic globalization. Annu Rev Public Health 2013; 34:355-372.^,³²32 Stumbitz B, Lewis S, Rouse J. Maternity management in SMEs: a transdisciplinary review and research agenda. Int J Management Rev 2018; 20(2):500-522.^,³⁷37 Soomro JA, Shaikh ZN, Saheer TB, Bijarani SA. Employers' perspective of workplace breastfeeding support in Karachi, Pakistan: a cross-sectional study. Int Breastfeed J 2016; 11(1):24.^,⁴⁰40 Tsai SY. Employee perception of breastfeeding-friendly support and benefits of breastfeeding as a predictor of intention to use breast-pumping breaks after returning to work among employed mothers. Breastfeed Med 2014; 9(1):16-23.^,⁴¹41 Tsai SY. Influence of partner support on an employed mother's intention to breastfeed after returning to work. Breastfeed Med 2014; 9(4):222-30.^,⁴⁵45 Chen YC, Wu YC, Chie WC. Effects of work-related factors on the breastfeeding behavior of working mothers in a Taiwanese semiconductor manufacturer: a cross-sectional survey. BMC Public Health 2006; 6:160.. Alguns estudos descreveram o direito a ajuste de tarefas, a flexibilidade de horário de trabalho em casa ou na empresa e a redução da carga horária de trabalho como formas de proteger o direito da mãe de amamentar²⁰20 Hilliard E, Brunt A. Impact of an infant friendly business designation. Health Promot Prac 2020; 21(4):642-653.^,²¹21 Jacknowitz A. The role of workplace characteristics in breastfeeding practices. Women Health 2008; 47(2):87-111.^,³⁷37 Soomro JA, Shaikh ZN, Saheer TB, Bijarani SA. Employers' perspective of workplace breastfeeding support in Karachi, Pakistan: a cross-sectional study. Int Breastfeed J 2016; 11(1):24.^,⁴⁴44 Rowbotham S, Marks L, Tawia S, Woolley E, Rooney J, Kiggins E, Healey D, Wardle K, Campbell V, Bridges N, Hawe P. Using citizen science to engage the public in monitoring workplace breastfeeding support in Australia. Health Promot J Austr 2021; 33(1):151-161.. A execução do direito à licença maternidade foi uma estratégia frequente entre os estudos (n = 11; 33,3%)²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.^,²³23 Mirkovic KR, Perrine CG, Scanlon KS. Paid maternity leave and breastfeeding outcomes. Birth 2016; 43(3):233-239.^,²⁵25 Ogbuanu C, Glover S, Probst J, Liu J, Hussey J. The effect of maternity leave length and time of return to work on breastfeeding. Pediatrics 2011; 127(6):e1414-e1427.^,²⁶26 Ruhm CJ. Policies to assist parents with young children. Future Child 2011; 21(2):37-68.^,²⁹29 Heymann J, Raub A, Earle A. Creating and using new data sources to analyze the relationship between social policy and global health: the case of maternal leave. Public Health Rep 2011; 126(Suppl. 3):127-134.

30 Heymann J, Earle A, McNeill K. The impact of labor policies on the health of young children in the context of economic globalization. Annu Rev Public Health 2013; 34:355-372.^-³¹31 Nandi A, Jahagirdar D, Dimitris MC, Labrecque JA, Strumpf EC, Kaufman JS, Vincent I, Atabay E, Harper S, Earle A, Heymann SJ. The impact of parental and medical leave policies on socioeconomic and health outcomes in OECD countries: a systematic review of the empirical literature. Milbank Q 2018; 96(3):434-471.^,³⁵35 The World Bank Group (WBG). Mauritius early childhood development: SABER Country Report 2012. Washington, DC: WBG; 2012.^,³⁷37 Soomro JA, Shaikh ZN, Saheer TB, Bijarani SA. Employers' perspective of workplace breastfeeding support in Karachi, Pakistan: a cross-sectional study. Int Breastfeed J 2016; 11(1):24.^,³⁹39 Lee CC, Chiou ST, Chen LC, Chien LY. Breastfeeding-friendly environmental factors and continuing breastfeeding until 6 months postpartum: 2008-2011 national surveys in Taiwan. Birth 2015; 42(3):242-248.^,⁴⁵45 Chen YC, Wu YC, Chie WC. Effects of work-related factors on the breastfeeding behavior of working mothers in a Taiwanese semiconductor manufacturer: a cross-sectional survey. BMC Public Health 2006; 6:160., sendo que dois deles citaram como estratégia a licença parental³²32 Stumbitz B, Lewis S, Rouse J. Maternity management in SMEs: a transdisciplinary review and research agenda. Int J Management Rev 2018; 20(2):500-522.^,³⁵35 The World Bank Group (WBG). Mauritius early childhood development: SABER Country Report 2012. Washington, DC: WBG; 2012.. Outro exemplo de estratégias legislativas foi a existência de leis e estatutos federais e estaduais que exigiam das empresas o apoio para suas funcionárias amamentarem por meio da disponibilidade de acomodações de lactação e flexibilidade de horário de trabalho¹⁵15 Abdulloeva S, Eyler AA. Policies on worksite lactation support within states and organizations. J Womens Health (Larchmt) 2013; 22(9):769-774.^,¹⁸18 Dozier AM, McKee KS. State breastfeeding worksite statutes...breastfeeding rates...and... Breastfeed Med 2011; 6(5):319-324.^,¹⁹19 Grummer-Strawn LM, Shealy KR. Progress in protecting, promoting, and supporting breastfeeding: 1984-2009. Breastfeed Med 2009; 4(Suppl. 1):S31-S39.^,²⁴24 Murtagh L, Moulton AD. Working mothers, breastfeeding, and the law. Am J Public Health 2011; 101(2):217-23.^,⁴⁶46 Hauck K, Miraldo M, Singh S. Integrating motherhood and employment: a 22-year analysis investigating impacts of US workplace breastfeeding policy. SSM Popul Health 2020; 11:100580..

Os estudos mostraram que as leis e políticas federais e estaduais permitem o aumento da participação das mulheres e mães no trabalho remunerado, melhorando a renda familiar e a equidade de gênero, ambos também associados à melhoria nos resultados de saúde para mulheres e crianças²⁶26 Ruhm CJ. Policies to assist parents with young children. Future Child 2011; 21(2):37-68.^,²⁹29 Heymann J, Raub A, Earle A. Creating and using new data sources to analyze the relationship between social policy and global health: the case of maternal leave. Public Health Rep 2011; 126(Suppl. 3):127-134.^,³¹31 Nandi A, Jahagirdar D, Dimitris MC, Labrecque JA, Strumpf EC, Kaufman JS, Vincent I, Atabay E, Harper S, Earle A, Heymann SJ. The impact of parental and medical leave policies on socioeconomic and health outcomes in OECD countries: a systematic review of the empirical literature. Milbank Q 2018; 96(3):434-471.. Algumas nações europeias utilizam políticas num esforço de aumentar a equidade de gênero e a fertilidade²⁶26 Ruhm CJ. Policies to assist parents with young children. Future Child 2011; 21(2):37-68.^,³⁵35 The World Bank Group (WBG). Mauritius early childhood development: SABER Country Report 2012. Washington, DC: WBG; 2012.. O direito a intervalos e horários de trabalho flexíveis são intervenções de baixo custo que podem reduzir o absenteísmo e melhorar o desempenho, o comprometimento e a retenção da força de trabalho²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.. A licença maternidade remunerada foi considerada importante mediador da redução da “lacuna familiar” em termos de rendimentos e promotora do crescimento econômico, visto que os pais tendem a não se demitir do emprego para poder cuidar dos filhos²⁶26 Ruhm CJ. Policies to assist parents with young children. Future Child 2011; 21(2):37-68..

Em relação aos impactos positivos das legislações e/ou políticas nas práticas de amamentação, um estudo demonstrou que trabalhar em casa (> de oito horas por semana) aumentou a probabilidade de amamentar em 8% ao nascer e 16,8% aos seis meses²¹21 Jacknowitz A. The role of workplace characteristics in breastfeeding practices. Women Health 2008; 47(2):87-111.. O direito a intervalos no horário de trabalho e acomodações de lactação melhorou as taxas de aleitamento materno exclusivo aos seis meses¹⁵15 Abdulloeva S, Eyler AA. Policies on worksite lactation support within states and organizations. J Womens Health (Larchmt) 2013; 22(9):769-774.. Exigir um local e/ou intervalo para amamentar por meio de um estatuto estadual aumentou a probabilidade de amamentar aos seis meses¹⁸18 Dozier AM, McKee KS. State breastfeeding worksite statutes...breastfeeding rates...and... Breastfeed Med 2011; 6(5):319-324.. A execução de legislação estadual foi apontada como efetiva para aumentar 2,3 pontos percentuais as taxas de aleitamento materno em comparação a estados sem legislação, embora esse impacto seja observado somente um a dois anos após a assinatura das leis⁴⁶46 Hauck K, Miraldo M, Singh S. Integrating motherhood and employment: a 22-year analysis investigating impacts of US workplace breastfeeding policy. SSM Popul Health 2020; 11:100580.. As mães eram mais propensas a amamentar por mais tempo quando recebiam a licença maternidade de pelo menos 12 semanas²³23 Mirkovic KR, Perrine CG, Scanlon KS. Paid maternity leave and breastfeeding outcomes. Birth 2016; 43(3):233-239.^,²⁵25 Ogbuanu C, Glover S, Probst J, Liu J, Hussey J. The effect of maternity leave length and time of return to work on breastfeeding. Pediatrics 2011; 127(6):e1414-e1427.^,³⁹39 Lee CC, Chiou ST, Chen LC, Chien LY. Breastfeeding-friendly environmental factors and continuing breastfeeding until 6 months postpartum: 2008-2011 national surveys in Taiwan. Birth 2015; 42(3):242-248.^,⁴⁵45 Chen YC, Wu YC, Chie WC. Effects of work-related factors on the breastfeeding behavior of working mothers in a Taiwanese semiconductor manufacturer: a cross-sectional survey. BMC Public Health 2006; 6:160.. A prevalência da continuidade da amamentação após os seis meses melhorou a partir da licença maternidade remunerada²³23 Mirkovic KR, Perrine CG, Scanlon KS. Paid maternity leave and breastfeeding outcomes. Birth 2016; 43(3):233-239.^,³⁹39 Lee CC, Chiou ST, Chen LC, Chien LY. Breastfeeding-friendly environmental factors and continuing breastfeeding until 6 months postpartum: 2008-2011 national surveys in Taiwan. Birth 2015; 42(3):242-248., além de diminuir as taxas de mortalidade neonatal e infantil em 10%²⁹29 Heymann J, Raub A, Earle A. Creating and using new data sources to analyze the relationship between social policy and global health: the case of maternal leave. Public Health Rep 2011; 126(Suppl. 3):127-134..

Alguns desafios na execução das estratégias de proteção foram descritos: muitos empregadores não oferecem boas condições no trabalho para as mulheres amamentarem e os períodos de licença maternidade remunerada estão aquém das recomendações da OIT²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.^,²³23 Mirkovic KR, Perrine CG, Scanlon KS. Paid maternity leave and breastfeeding outcomes. Birth 2016; 43(3):233-239.^,³¹31 Nandi A, Jahagirdar D, Dimitris MC, Labrecque JA, Strumpf EC, Kaufman JS, Vincent I, Atabay E, Harper S, Earle A, Heymann SJ. The impact of parental and medical leave policies on socioeconomic and health outcomes in OECD countries: a systematic review of the empirical literature. Milbank Q 2018; 96(3):434-471.^,³⁷37 Soomro JA, Shaikh ZN, Saheer TB, Bijarani SA. Employers' perspective of workplace breastfeeding support in Karachi, Pakistan: a cross-sectional study. Int Breastfeed J 2016; 11(1):24.^,³⁹39 Lee CC, Chiou ST, Chen LC, Chien LY. Breastfeeding-friendly environmental factors and continuing breastfeeding until 6 months postpartum: 2008-2011 national surveys in Taiwan. Birth 2015; 42(3):242-248.. No Paquistão, somente 45% das empresas ofereciam ajuste de tarefas às mães durante o período de lactação, e apenas 15% ofereciam intervalos para amamentação e não mais que três meses de licença maternidade remunerada³⁷37 Soomro JA, Shaikh ZN, Saheer TB, Bijarani SA. Employers' perspective of workplace breastfeeding support in Karachi, Pakistan: a cross-sectional study. Int Breastfeed J 2016; 11(1):24.. Em Taiwan, a licença-maternidade remunerada era de dois meses para a maioria das mães, não sendo comum as mulheres optarem por períodos mais longos, possivelmente devido ao medo de perder o emprego e a renda³⁹39 Lee CC, Chiou ST, Chen LC, Chien LY. Breastfeeding-friendly environmental factors and continuing breastfeeding until 6 months postpartum: 2008-2011 national surveys in Taiwan. Birth 2015; 42(3):242-248.. Outro estudo utilizou dados de uma pesquisa nacional estado unidense e revelou que 28% das mulheres empregadas entre 2006 e 2010 não receberam nenhuma licença maternidade remunerada²³23 Mirkovic KR, Perrine CG, Scanlon KS. Paid maternity leave and breastfeeding outcomes. Birth 2016; 43(3):233-239.. Revisões sistemáticas¹1 Victora CG, Barros AJD, França GVA, Bahl R, Rollins NC, Horton S, Krasevec J, Murch S, Sankar MJ, Walker N. Amamentação no século 21: epidemiologia, mecanismos e efeitos ao longo da vida. Epidemiol Serv Saude 2016; 16:1-24.^,²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504. demonstraram durações curtas de licença maternidade em diversos países, não atingindo o padrão mínimo de 14 semanas estabelecido pela OIT²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504..

Estratégias de apoio à amamentação

Entre os 18 estudos que reportaram estratégias de apoio, 16 citaram a disponibilização de uma sala no local de trabalho para as mães amamentarem e/ou extraírem o leite materno e armazená-lo de forma segura, descritas nesse estudo como salas de apoio à amamentação²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.^,¹⁹19 Grummer-Strawn LM, Shealy KR. Progress in protecting, promoting, and supporting breastfeeding: 1984-2009. Breastfeed Med 2009; 4(Suppl. 1):S31-S39.^,²⁰20 Hilliard E, Brunt A. Impact of an infant friendly business designation. Health Promot Prac 2020; 21(4):642-653.^,²²22 Kozhimannil KB, Jou J, Gjerdingen DK, McGovern PM. Access to workplace accommodations to support breastfeeding after passage of the affordable care. Act Womens Health Issues 2016; 26(1):6-13.^,²⁷27 Taylor YJ, Scott VC, Danielle Connor C. Perceptions, Experiences, and Outcomes of Lactation Support in the Workplace: A Systematic Literature Review. J Hum Lact 2020; 36(4):657-672.^,³²32 Stumbitz B, Lewis S, Rouse J. Maternity management in SMEs: a transdisciplinary review and research agenda. Int J Management Rev 2018; 20(2):500-522.^,³⁶36 Febrianingtyas Y, Februhartanty J, Hadihardjono DN. Workplace support and exclusive breastfeeding practice: a qualitative study in Jakarta, Indonesia. Mal J Nutr 2019; 25(1):129-142

37 Soomro JA, Shaikh ZN, Saheer TB, Bijarani SA. Employers' perspective of workplace breastfeeding support in Karachi, Pakistan: a cross-sectional study. Int Breastfeed J 2016; 11(1):24.

38 Cervera-Gasch A, Mena-Tudela D, Leon-Larios F, Felip-Galvan N, Rochdi-Lahniche S, Andreu-Pejó L, González-Chordá VM. Female employees' perception of breastfeeding support in the workplace, public universities in Spain: a multicentric comparative study. Int J Environ Res Public Health 2020; 17(17):6402.

39 Lee CC, Chiou ST, Chen LC, Chien LY. Breastfeeding-friendly environmental factors and continuing breastfeeding until 6 months postpartum: 2008-2011 national surveys in Taiwan. Birth 2015; 42(3):242-248.

40 Tsai SY. Employee perception of breastfeeding-friendly support and benefits of breastfeeding as a predictor of intention to use breast-pumping breaks after returning to work among employed mothers. Breastfeed Med 2014; 9(1):16-23.

41 Tsai SY. Influence of partner support on an employed mother's intention to breastfeed after returning to work. Breastfeed Med 2014; 9(4):222-30.

42 Kosmala-Anderson J, Wallace LM. Breastfeeding works: the role of employers in supporting women who wish to breastfeed and work in four organizations in England. J Public Health (Oxf) 2006; 28(3):183-191.

43 Burns E, Triandafilidis Z. Taking the path of least resistance: a qualitative analysis of return to work or study while breastfeeding. Int Breastfeed J 2019; 14:15.

44 Rowbotham S, Marks L, Tawia S, Woolley E, Rooney J, Kiggins E, Healey D, Wardle K, Campbell V, Bridges N, Hawe P. Using citizen science to engage the public in monitoring workplace breastfeeding support in Australia. Health Promot J Austr 2021; 33(1):151-161.^-⁴⁵45 Chen YC, Wu YC, Chie WC. Effects of work-related factors on the breastfeeding behavior of working mothers in a Taiwanese semiconductor manufacturer: a cross-sectional survey. BMC Public Health 2006; 6:160.. Também foram consideradas estratégias de apoio a existência de políticas internas das empresas, que incentivavam principalmente a instalação das salas de apoio à amamentação, os intervalos para extrair o leite materno³⁸38 Cervera-Gasch A, Mena-Tudela D, Leon-Larios F, Felip-Galvan N, Rochdi-Lahniche S, Andreu-Pejó L, González-Chordá VM. Female employees' perception of breastfeeding support in the workplace, public universities in Spain: a multicentric comparative study. Int J Environ Res Public Health 2020; 17(17):6402.^,⁴²42 Kosmala-Anderson J, Wallace LM. Breastfeeding works: the role of employers in supporting women who wish to breastfeed and work in four organizations in England. J Public Health (Oxf) 2006; 28(3):183-191.^,⁴⁵45 Chen YC, Wu YC, Chie WC. Effects of work-related factors on the breastfeeding behavior of working mothers in a Taiwanese semiconductor manufacturer: a cross-sectional survey. BMC Public Health 2006; 6:160., o subsídio de creches para os filhos das trabalhadoras⁴³43 Burns E, Triandafilidis Z. Taking the path of least resistance: a qualitative analysis of return to work or study while breastfeeding. Int Breastfeed J 2019; 14:15. ou a disponibilização de creches no local de trabalho⁴²42 Kosmala-Anderson J, Wallace LM. Breastfeeding works: the role of employers in supporting women who wish to breastfeed and work in four organizations in England. J Public Health (Oxf) 2006; 28(3):183-191.. Quatro estudos destacaram a importância do apoio dos gerentes e dos colegas para criarem um ambiente de trabalho amigável à amamentação e disponibilizarem recursos que permitam às mulheres exercerem o direito de amamentar³⁴34 Fernandes VMB, Santos EKA, Zampieri MFM, Gregório VRP, Hernandes MJ, Ribeiro LC. Condutas de gestores relacionadas ao apoio ao aleitamento materno nos locais de trabalho. Texto Contexto - Enferm 2018; 27(3):e2560016.^,³⁶36 Febrianingtyas Y, Februhartanty J, Hadihardjono DN. Workplace support and exclusive breastfeeding practice: a qualitative study in Jakarta, Indonesia. Mal J Nutr 2019; 25(1):129-142^,⁴²42 Kosmala-Anderson J, Wallace LM. Breastfeeding works: the role of employers in supporting women who wish to breastfeed and work in four organizations in England. J Public Health (Oxf) 2006; 28(3):183-191.^,⁴⁴44 Rowbotham S, Marks L, Tawia S, Woolley E, Rooney J, Kiggins E, Healey D, Wardle K, Campbell V, Bridges N, Hawe P. Using citizen science to engage the public in monitoring workplace breastfeeding support in Australia. Health Promot J Austr 2021; 33(1):151-161.. Foram promovidas também ações educativas de forma combinada a outras ações de apoio citadas³⁸38 Cervera-Gasch A, Mena-Tudela D, Leon-Larios F, Felip-Galvan N, Rochdi-Lahniche S, Andreu-Pejó L, González-Chordá VM. Female employees' perception of breastfeeding support in the workplace, public universities in Spain: a multicentric comparative study. Int J Environ Res Public Health 2020; 17(17):6402.^,⁴¹41 Tsai SY. Influence of partner support on an employed mother's intention to breastfeed after returning to work. Breastfeed Med 2014; 9(4):222-30..

Foram identificados benefícios das salas de apoio no contexto do trabalho. A oferta dessa infraestrutura promoveu melhor desempenho pelas trabalhadoras, melhorou a satisfação com o trabalho e reduziu o absenteísmo²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.^,³²32 Stumbitz B, Lewis S, Rouse J. Maternity management in SMEs: a transdisciplinary review and research agenda. Int J Management Rev 2018; 20(2):500-522.. O uso das salas de apoio no trabalho cresceu ao longo dos anos em Taiwan, de 51,1% em 2008 para 64,1% em 2011³⁹39 Lee CC, Chiou ST, Chen LC, Chien LY. Breastfeeding-friendly environmental factors and continuing breastfeeding until 6 months postpartum: 2008-2011 national surveys in Taiwan. Birth 2015; 42(3):242-248., e a disponibilização delas pode aumentar a intenção das mães de fazerem intervalos para extrair o leite após retornar ao trabalho⁴⁰40 Tsai SY. Employee perception of breastfeeding-friendly support and benefits of breastfeeding as a predictor of intention to use breast-pumping breaks after returning to work among employed mothers. Breastfeed Med 2014; 9(1):16-23.^,⁴¹41 Tsai SY. Influence of partner support on an employed mother's intention to breastfeed after returning to work. Breastfeed Med 2014; 9(4):222-30.. Em relação aos impactos nas práticas de amamentação, a oferta adequada das salas de apoio à amamentação foi associada à maior duração da amamentação após retorno ao trabalho²⁰20 Hilliard E, Brunt A. Impact of an infant friendly business designation. Health Promot Prac 2020; 21(4):642-653.^,³⁸38 Cervera-Gasch A, Mena-Tudela D, Leon-Larios F, Felip-Galvan N, Rochdi-Lahniche S, Andreu-Pejó L, González-Chordá VM. Female employees' perception of breastfeeding support in the workplace, public universities in Spain: a multicentric comparative study. Int J Environ Res Public Health 2020; 17(17):6402.. Entre 2011 e 2012, nos EUA, 40% das mulheres tiveram acesso tanto ao intervalo como ao espaço privado. Essas mulheres tiveram 2,3 vezes mais probabilidade de estar amamentando exclusivamente aos seis meses (IC95% 1,03-4,95) e 1,5 mais probabilidade de continuar amamentando exclusivamente a cada mês (IC95% 1,08-2,06), em comparação às mulheres sem acesso a essas acomodações²²22 Kozhimannil KB, Jou J, Gjerdingen DK, McGovern PM. Access to workplace accommodations to support breastfeeding after passage of the affordable care. Act Womens Health Issues 2016; 26(1):6-13..

Ainda existe baixa oferta de salas para amamentação e o acesso a elas é dependente do tamanho organizacional, sendo mais provável que empresas maiores consigam fornecer suportes instrumentais, incluindo salas para amamentação e armazenamento do leite materno³⁶36 Febrianingtyas Y, Februhartanty J, Hadihardjono DN. Workplace support and exclusive breastfeeding practice: a qualitative study in Jakarta, Indonesia. Mal J Nutr 2019; 25(1):129-142. A disponibilidade das salas foi menos frequente (9%) em empresas de pequeno porte (< 100 empregados), em comparação com as de grande porte (42%)¹⁹19 Grummer-Strawn LM, Shealy KR. Progress in protecting, promoting, and supporting breastfeeding: 1984-2009. Breastfeed Med 2009; 4(Suppl. 1):S31-S39.. Um dos fatores que torna desafiador reverter esse cenário, principalmente entre as empresas de pequeno porte, é a falta de requisitos obrigatórios para que os empregadores forneçam salas adequadas para amamentação³⁷37 Soomro JA, Shaikh ZN, Saheer TB, Bijarani SA. Employers' perspective of workplace breastfeeding support in Karachi, Pakistan: a cross-sectional study. Int Breastfeed J 2016; 11(1):24.^,⁴⁴44 Rowbotham S, Marks L, Tawia S, Woolley E, Rooney J, Kiggins E, Healey D, Wardle K, Campbell V, Bridges N, Hawe P. Using citizen science to engage the public in monitoring workplace breastfeeding support in Australia. Health Promot J Austr 2021; 33(1):151-161.. Mesmo em estudos conduzidos em países de alta renda, como Austrália e Inglaterra, em algumas empresas as salas disponíveis para mulheres extraírem ou armazenarem o leite estavam em condições insalubres⁴²42 Kosmala-Anderson J, Wallace LM. Breastfeeding works: the role of employers in supporting women who wish to breastfeed and work in four organizations in England. J Public Health (Oxf) 2006; 28(3):183-191.^,⁴³43 Burns E, Triandafilidis Z. Taking the path of least resistance: a qualitative analysis of return to work or study while breastfeeding. Int Breastfeed J 2019; 14:15..

A existência de uma política empresarial de apoio à amamentação, que implementa as referidas salas, foi um fator associado à continuidade da amamentação (p = 0,009)³⁸38 Cervera-Gasch A, Mena-Tudela D, Leon-Larios F, Felip-Galvan N, Rochdi-Lahniche S, Andreu-Pejó L, González-Chordá VM. Female employees' perception of breastfeeding support in the workplace, public universities in Spain: a multicentric comparative study. Int J Environ Res Public Health 2020; 17(17):6402.. Entretanto, dois estudos enfatizaram haver baixo uso das salas pelo fato de as mães não terem conhecimento da política e de seus direitos trabalhistas na maternidade⁴²42 Kosmala-Anderson J, Wallace LM. Breastfeeding works: the role of employers in supporting women who wish to breastfeed and work in four organizations in England. J Public Health (Oxf) 2006; 28(3):183-191.^,⁴⁵45 Chen YC, Wu YC, Chie WC. Effects of work-related factors on the breastfeeding behavior of working mothers in a Taiwanese semiconductor manufacturer: a cross-sectional survey. BMC Public Health 2006; 6:160.. Uma política empresarial que disponibilizou creches aumentou em 47% a probabilidade de amamentar por seis meses após o nascimento, segundo dados de pesquisas nacionais de 1979 nos EUA²¹21 Jacknowitz A. The role of workplace characteristics in breastfeeding practices. Women Health 2008; 47(2):87-111.. Em estudo conduzido na Inglaterra, o acesso a creches no local de trabalho estava disponível apenas para uma minoria⁴²42 Kosmala-Anderson J, Wallace LM. Breastfeeding works: the role of employers in supporting women who wish to breastfeed and work in four organizations in England. J Public Health (Oxf) 2006; 28(3):183-191..

Em relação ao apoio dos empregadores e colegas de trabalho, essas atitudes promovem a proteção e disseminação dos direitos de mães que amamentam no retorno ao trabalho³⁶36 Febrianingtyas Y, Februhartanty J, Hadihardjono DN. Workplace support and exclusive breastfeeding practice: a qualitative study in Jakarta, Indonesia. Mal J Nutr 2019; 25(1):129-142^,⁴⁴44 Rowbotham S, Marks L, Tawia S, Woolley E, Rooney J, Kiggins E, Healey D, Wardle K, Campbell V, Bridges N, Hawe P. Using citizen science to engage the public in monitoring workplace breastfeeding support in Australia. Health Promot J Austr 2021; 33(1):151-161.. Estudo conduzido no Brasil apontou que os gerentes têm condutas positivas de apoio e promoção da amamentação quando compreendem os impactos positivos do apoio à maternidade no melhor rendimento no trabalho. O oposto foi observado quando os gerentes tinham uma visão negativa em relação à implantação das salas de amamentação, desconheciam as legislações e a situação da trabalhadora ou se isentavam dessa responsabilidade³⁴34 Fernandes VMB, Santos EKA, Zampieri MFM, Gregório VRP, Hernandes MJ, Ribeiro LC. Condutas de gestores relacionadas ao apoio ao aleitamento materno nos locais de trabalho. Texto Contexto - Enferm 2018; 27(3):e2560016.. Em pesquisa realizada na Inglaterra, a falta de apoio do empregador foi percebida como uma grande fonte de insatisfação das mulheres. Foi uma razão para algumas ficarem afastadas do trabalho por mais tempo do que desejavam ou para solicitar demissão após a licença maternidade⁴²42 Kosmala-Anderson J, Wallace LM. Breastfeeding works: the role of employers in supporting women who wish to breastfeed and work in four organizations in England. J Public Health (Oxf) 2006; 28(3):183-191..

Ações educativas foram empreendidas, em geral, em combinação com outras ações de apoio. Grupos de apoio foram organizados em uma universidade da Espanha para as funcionárias, e disponibilizadas acomodações especiais para extrair e armazenar o leite materno, colocando-se em prática uma política de apoio à amamentação na universidade. O conjunto de estratégias foi associado a uma maior duração da amamentação ao retornar ao trabalho (p < 0,001)³⁸38 Cervera-Gasch A, Mena-Tudela D, Leon-Larios F, Felip-Galvan N, Rochdi-Lahniche S, Andreu-Pejó L, González-Chordá VM. Female employees' perception of breastfeeding support in the workplace, public universities in Spain: a multicentric comparative study. Int J Environ Res Public Health 2020; 17(17):6402.. Na Indonésia, os pesquisadores forneceram informações para as gestantes no local de trabalho incentivando a amamentação e disponibilizaram instalações para extração de leite materno³⁶36 Febrianingtyas Y, Februhartanty J, Hadihardjono DN. Workplace support and exclusive breastfeeding practice: a qualitative study in Jakarta, Indonesia. Mal J Nutr 2019; 25(1):129-142. Em Taiwan foram desenvolvidas ações de educação ou atividades pré-natais no local de trabalho que incluíam o parceiro das mulheres trabalhadoras. O apoio inicial do parceiro à escolha de amamentar e o incentivo da empresa para as mães usarem a sala de lactação e as pausas para extração do leite aumentou as taxas de amamentação⁴¹41 Tsai SY. Influence of partner support on an employed mother's intention to breastfeed after returning to work. Breastfeed Med 2014; 9(4):222-30..

Potencial das estratégias para alcançar os ODS

A Figura 2 sintetiza reflexo das estratégias de promoção, proteção e apoio à amamentação no contexto do trabalho em melhores condições de trabalho para as mulheres que amamentam, levando a resultados positivos nas práticas de amamentação. Esses desfechos apresentam conexões com o alcance dos ODS. Os impactos das estratégias no trabalho da mulher têm potencial para alcançar o ODS 5 (igualdade de gênero e empoderamento das mulheres) e o ODS 8 (trabalho decente e crescimento econômico), que potencializam o alcance do ODS 10 (reduzir iniquidades) e ODS 1 (combater a pobreza). Em relação ao ODS 5, as estratégias impactam três metas (5.1, 5.6 e 5c), relacionadas a acabar com todas as formas de discriminação contra todas as mulheres, assegurar os direitos reprodutivos e adotar e fortalecer políticas sólidas e legislação para a promoção da igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.^,²⁶26 Ruhm CJ. Policies to assist parents with young children. Future Child 2011; 21(2):37-68.^,²⁹29 Heymann J, Raub A, Earle A. Creating and using new data sources to analyze the relationship between social policy and global health: the case of maternal leave. Public Health Rep 2011; 126(Suppl. 3):127-134.^,³¹31 Nandi A, Jahagirdar D, Dimitris MC, Labrecque JA, Strumpf EC, Kaufman JS, Vincent I, Atabay E, Harper S, Earle A, Heymann SJ. The impact of parental and medical leave policies on socioeconomic and health outcomes in OECD countries: a systematic review of the empirical literature. Milbank Q 2018; 96(3):434-471.^,³⁵35 The World Bank Group (WBG). Mauritius early childhood development: SABER Country Report 2012. Washington, DC: WBG; 2012.^,⁴⁷47 United Nations (UN). Global indicator framework for the Sustainable Development Goals and targets of the 2030 Agenda for Sustainable Development [Internet]. 2021. [cited 2022 ago 3]. Available from: https://unstats.un.org/sdgs/indicators/Global%20Indicator%20Framework%20after%202020%20review_Eng.pdf
https://unstats.un.org/sdgs/indicators/G... . No que se refere ao ODS 8, as estratégias têm potencial para alcançar duas metas (8.5 e 8.8): conseguir emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas as mulheres e homens; e proteger os direitos trabalhistas e promover ambientes de trabalho seguros e protegidos para todos os trabalhadores²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.^,²⁶26 Ruhm CJ. Policies to assist parents with young children. Future Child 2011; 21(2):37-68.^,²⁹29 Heymann J, Raub A, Earle A. Creating and using new data sources to analyze the relationship between social policy and global health: the case of maternal leave. Public Health Rep 2011; 126(Suppl. 3):127-134.^,³¹31 Nandi A, Jahagirdar D, Dimitris MC, Labrecque JA, Strumpf EC, Kaufman JS, Vincent I, Atabay E, Harper S, Earle A, Heymann SJ. The impact of parental and medical leave policies on socioeconomic and health outcomes in OECD countries: a systematic review of the empirical literature. Milbank Q 2018; 96(3):434-471.^,³⁵35 The World Bank Group (WBG). Mauritius early childhood development: SABER Country Report 2012. Washington, DC: WBG; 2012.^,⁴⁷47 United Nations (UN). Global indicator framework for the Sustainable Development Goals and targets of the 2030 Agenda for Sustainable Development [Internet]. 2021. [cited 2022 ago 3]. Available from: https://unstats.un.org/sdgs/indicators/Global%20Indicator%20Framework%20after%202020%20review_Eng.pdf
https://unstats.un.org/sdgs/indicators/G... . Duas metas do ODS 10 (10.1 e 10.2) são atingidas indiretamente por meio dos impactos das estratégias, as quais visam alcançar e sustentar progressivamente o crescimento da renda e fortalecer e promover a inclusão social, econômica e política de todos²⁶26 Ruhm CJ. Policies to assist parents with young children. Future Child 2011; 21(2):37-68.^,²⁹29 Heymann J, Raub A, Earle A. Creating and using new data sources to analyze the relationship between social policy and global health: the case of maternal leave. Public Health Rep 2011; 126(Suppl. 3):127-134.^,³¹31 Nandi A, Jahagirdar D, Dimitris MC, Labrecque JA, Strumpf EC, Kaufman JS, Vincent I, Atabay E, Harper S, Earle A, Heymann SJ. The impact of parental and medical leave policies on socioeconomic and health outcomes in OECD countries: a systematic review of the empirical literature. Milbank Q 2018; 96(3):434-471.^,⁴⁷47 United Nations (UN). Global indicator framework for the Sustainable Development Goals and targets of the 2030 Agenda for Sustainable Development [Internet]. 2021. [cited 2022 ago 3]. Available from: https://unstats.un.org/sdgs/indicators/Global%20Indicator%20Framework%20after%202020%20review_Eng.pdf
https://unstats.un.org/sdgs/indicators/G... . Essas ações influenciam o alcance de duas metas (1.2 e 1.3) do ODS 1, pois promovem a redução da pobreza e incentivam a implementação de sistemas de proteção social²⁶26 Ruhm CJ. Policies to assist parents with young children. Future Child 2011; 21(2):37-68.^,²⁹29 Heymann J, Raub A, Earle A. Creating and using new data sources to analyze the relationship between social policy and global health: the case of maternal leave. Public Health Rep 2011; 126(Suppl. 3):127-134.^,³¹31 Nandi A, Jahagirdar D, Dimitris MC, Labrecque JA, Strumpf EC, Kaufman JS, Vincent I, Atabay E, Harper S, Earle A, Heymann SJ. The impact of parental and medical leave policies on socioeconomic and health outcomes in OECD countries: a systematic review of the empirical literature. Milbank Q 2018; 96(3):434-471.^,⁴⁷47 United Nations (UN). Global indicator framework for the Sustainable Development Goals and targets of the 2030 Agenda for Sustainable Development [Internet]. 2021. [cited 2022 ago 3]. Available from: https://unstats.un.org/sdgs/indicators/Global%20Indicator%20Framework%20after%202020%20review_Eng.pdf
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Figura 2
Relações dos resultados das estratégias de proteção, apoio e promoção da amamentação no contexto do trabalho com o alcance dos Objetivos para o Desenvolvimento Sustentável (ODS).

O aumento das práticas de amamentação exclusiva e da amamentação continuada após o retorno ao trabalho potencializam o alcance dos ODS 2 (fome zero), 3 (saúde e bem-estar) e 12 (consumo e produção responsáveis). Esses resultados potencializam o alcance dos ODS 1, 4 e 10. Em relação ao ODS 2, melhores prevalências de aleitamento materno podem ajudar a alcançar duas metas (2.1 e 2.2), pois amamentar é um meio de acabar com a fome e garantir o acesso a um alimento seguro e nutritivo para os bebês, e porque as boas práticas de amamentação são um caminho para acabar com todas as formas de desnutrição¹1 Victora CG, Barros AJD, França GVA, Bahl R, Rollins NC, Horton S, Krasevec J, Murch S, Sankar MJ, Walker N. Amamentação no século 21: epidemiologia, mecanismos e efeitos ao longo da vida. Epidemiol Serv Saude 2016; 16:1-24.^,²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.^,⁴⁷47 United Nations (UN). Global indicator framework for the Sustainable Development Goals and targets of the 2030 Agenda for Sustainable Development [Internet]. 2021. [cited 2022 ago 3]. Available from: https://unstats.un.org/sdgs/indicators/Global%20Indicator%20Framework%20after%202020%20review_Eng.pdf
https://unstats.un.org/sdgs/indicators/G... . No que se refere ao ODS 3, as estratégias que aumentam o número de crianças amamentadas promovem duas metas (3.1 e 3.2), pois é constatada a redução das chances de câncer de mama nas mulheres que amamentam e a queda na mortalidade neonatal¹1 Victora CG, Barros AJD, França GVA, Bahl R, Rollins NC, Horton S, Krasevec J, Murch S, Sankar MJ, Walker N. Amamentação no século 21: epidemiologia, mecanismos e efeitos ao longo da vida. Epidemiol Serv Saude 2016; 16:1-24.^,²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.^,⁴⁷47 United Nations (UN). Global indicator framework for the Sustainable Development Goals and targets of the 2030 Agenda for Sustainable Development [Internet]. 2021. [cited 2022 ago 3]. Available from: https://unstats.un.org/sdgs/indicators/Global%20Indicator%20Framework%20after%202020%20review_Eng.pdf
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Como o leite materno é uma fonte natural de alimento, amamentar também ajuda a alcançar uma meta do ODS 12 (12.3), pois contribui para reduzir o desperdício alimentar e as perdas de alimentos ao longo das cadeias de produção e fornecimento¹1 Victora CG, Barros AJD, França GVA, Bahl R, Rollins NC, Horton S, Krasevec J, Murch S, Sankar MJ, Walker N. Amamentação no século 21: epidemiologia, mecanismos e efeitos ao longo da vida. Epidemiol Serv Saude 2016; 16:1-24.^,²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.^,⁴⁷47 United Nations (UN). Global indicator framework for the Sustainable Development Goals and targets of the 2030 Agenda for Sustainable Development [Internet]. 2021. [cited 2022 ago 3]. Available from: https://unstats.un.org/sdgs/indicators/Global%20Indicator%20Framework%20after%202020%20review_Eng.pdf
https://unstats.un.org/sdgs/indicators/G... . A boa nutrição e saúde das crianças promovida pela amamentação nos dois primeiros anos de vida é essencial para o pleno desenvolvimento infantil, que é uma das metas para se alcançar o ODS 4 (4.2: educação de qualidade)¹1 Victora CG, Barros AJD, França GVA, Bahl R, Rollins NC, Horton S, Krasevec J, Murch S, Sankar MJ, Walker N. Amamentação no século 21: epidemiologia, mecanismos e efeitos ao longo da vida. Epidemiol Serv Saude 2016; 16:1-24.^,²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.^,⁴⁷47 United Nations (UN). Global indicator framework for the Sustainable Development Goals and targets of the 2030 Agenda for Sustainable Development [Internet]. 2021. [cited 2022 ago 3]. Available from: https://unstats.un.org/sdgs/indicators/Global%20Indicator%20Framework%20after%202020%20review_Eng.pdf
https://unstats.un.org/sdgs/indicators/G... . A promoção do desenvolvimento infantil de qualidade promove o crescimento de populações mais saudáveis e prósperas, efeito que impacta positivamente na redução da pobreza (ODS 1) e promove o ODS 10 para alcançar e sustentar progressivamente o crescimento da renda¹1 Victora CG, Barros AJD, França GVA, Bahl R, Rollins NC, Horton S, Krasevec J, Murch S, Sankar MJ, Walker N. Amamentação no século 21: epidemiologia, mecanismos e efeitos ao longo da vida. Epidemiol Serv Saude 2016; 16:1-24.^,²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.^,⁴⁷47 United Nations (UN). Global indicator framework for the Sustainable Development Goals and targets of the 2030 Agenda for Sustainable Development [Internet]. 2021. [cited 2022 ago 3]. Available from: https://unstats.un.org/sdgs/indicators/Global%20Indicator%20Framework%20after%202020%20review_Eng.pdf
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Discussão

O presente estudo mapeou estratégias de promoção, proteção e apoio voltadas às mulheres trabalhadoras que amamentam e demonstrou o potencial de seus resultados para alcançar os ODS, tema pouco abordado na literatura. Os resultados evidenciaram o potencial dessas estratégias de contribuir para o alcance dos ODS 5 (igualdade de gênero e empoderamento das mulheres), 8 (trabalho decente e crescimento econômico) de forma mais direta, e os ODS 1 (combater a pobreza) e 10 (reduzir iniquidades) de forma indireta. Os impactos positivos das estratégias nos índices de amamentação têm potencial para alcançar os ODS 2 (fome zero), 3 (saúde e bem-estar) e 12 (consumo e produção responsáveis) de forma direta, e os ODS 4 (educação de qualidade), 1 e 10 indiretamente.

A maioria dos estudos foi conduzida em países de alta renda, especialmente nos EUA⁴⁶46 Hauck K, Miraldo M, Singh S. Integrating motherhood and employment: a 22-year analysis investigating impacts of US workplace breastfeeding policy. SSM Popul Health 2020; 11:100580., onde, apesar de existirem avanços para proteger e apoiar a mulher trabalhadora que amamenta¹⁹19 Grummer-Strawn LM, Shealy KR. Progress in protecting, promoting, and supporting breastfeeding: 1984-2009. Breastfeed Med 2009; 4(Suppl. 1):S31-S39.^,²⁰20 Hilliard E, Brunt A. Impact of an infant friendly business designation. Health Promot Prac 2020; 21(4):642-653., a maior parte das mulheres não recebe licença maternidade remunerada²⁵25 Ogbuanu C, Glover S, Probst J, Liu J, Hussey J. The effect of maternity leave length and time of return to work on breastfeeding. Pediatrics 2011; 127(6):e1414-e1427. ou intervalos e salas para amamentar ou extrair o leite no local de trabalho¹⁹19 Grummer-Strawn LM, Shealy KR. Progress in protecting, promoting, and supporting breastfeeding: 1984-2009. Breastfeed Med 2009; 4(Suppl. 1):S31-S39.^,²²22 Kozhimannil KB, Jou J, Gjerdingen DK, McGovern PM. Access to workplace accommodations to support breastfeeding after passage of the affordable care. Act Womens Health Issues 2016; 26(1):6-13.. Segundo o Unicef, os países mais ricos do mundo não oferecem soluções abrangentes a todas as famílias em relação à duração das licenças remuneradas para as mães e pais⁴⁶46 Hauck K, Miraldo M, Singh S. Integrating motherhood and employment: a 22-year analysis investigating impacts of US workplace breastfeeding policy. SSM Popul Health 2020; 11:100580.. Além disso, é relevante intensificar a agenda de pesquisas sobre o tema das mulheres trabalhadoras que amamentam nos países de menor renda, onde as crianças estão em iminente risco de desenvolvimento subótimo e onde também há falta da oferta de leis trabalhistas e suporte social decente durante a maternidade⁴⁸48 World Health Organization (WHO), United Nations Children's Fund (UNICEF), World Bank Group (WBG). Nurturing care for early childhood development: a framework for helping children survive and thrive to transform health and human potential. Geneva: WHO; 2018..

Observou-se que as estratégias do eixo 1 (promoção) foram implementadas em somente dois estudos, frequência muito menor em comparação com ações de proteção e apoio. As intervenções para promoção da amamentação incluem a criação de diretrizes para programas de saúde e nutrição no local de trabalho e campanhas para informar os empregadores sobre os benefícios que podem obter ao apoiarem suas trabalhadoras que amamentam^2,¹⁶16 Barber-Madden R. Design and implementation of a citywide breastfeeding promotion program: the New York City approach. Fam Community Health 1990; 12(4):71-78.. No entanto, dados sobre os efeitos dessas intervenções raramente são reportados²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504., portanto é relevante o estímulo à divulgação científica dos métodos e resultados desse tipo de intervenção.

Em relação ao segundo eixo de estratégias (proteção), o direito de pausas para extrair o leite materno foi a mais frequente. Extrair o leite das mamas na jornada de trabalho, além de contribuir para manter a produção do leite, alivia o desconforto físico, permitindo melhores condições de realização das atividades profissionais. Geralmente as instituições que seguem essa lei possuem salas de apoio à amamentação, ou seja, também implementam estratégias de apoio no âmbito da empresa³⁴34 Fernandes VMB, Santos EKA, Zampieri MFM, Gregório VRP, Hernandes MJ, Ribeiro LC. Condutas de gestores relacionadas ao apoio ao aleitamento materno nos locais de trabalho. Texto Contexto - Enferm 2018; 27(3):e2560016.^,³⁶36 Febrianingtyas Y, Februhartanty J, Hadihardjono DN. Workplace support and exclusive breastfeeding practice: a qualitative study in Jakarta, Indonesia. Mal J Nutr 2019; 25(1):129-142^,³⁸38 Cervera-Gasch A, Mena-Tudela D, Leon-Larios F, Felip-Galvan N, Rochdi-Lahniche S, Andreu-Pejó L, González-Chordá VM. Female employees' perception of breastfeeding support in the workplace, public universities in Spain: a multicentric comparative study. Int J Environ Res Public Health 2020; 17(17):6402.^,⁴¹41 Tsai SY. Influence of partner support on an employed mother's intention to breastfeed after returning to work. Breastfeed Med 2014; 9(4):222-30.^,⁴⁴44 Rowbotham S, Marks L, Tawia S, Woolley E, Rooney J, Kiggins E, Healey D, Wardle K, Campbell V, Bridges N, Hawe P. Using citizen science to engage the public in monitoring workplace breastfeeding support in Australia. Health Promot J Austr 2021; 33(1):151-161.. Essas ações podem contribuir para a promoção do trabalho decente (ODS 8) e para a equidade de condições de trabalho entre homens e mulheres (ODS 5). Em relação à existência de legislação que dê o direito à licença maternidade, compreende-se que contribui para a igualdade de gênero e empoderamento das mulheres (ODS 5) porque dá a elas direito à fonte de renda enquanto exercem seus direitos reprodutivos⁴⁵45 Chen YC, Wu YC, Chie WC. Effects of work-related factors on the breastfeeding behavior of working mothers in a Taiwanese semiconductor manufacturer: a cross-sectional survey. BMC Public Health 2006; 6:160.. A licença maternidade também tem potencial para aumentar a estabilidade no emprego, aumentando potencialmente a produtividade e resultando em melhores ganhos a longo prazo e progressão na carreira, o que se relaciona com o ODS 8. Além disso, a equidade de acesso à renda pode contribuir para combater a pobreza (ODS 1) e promove igualdade socioeconômica (ODS 10) por meio da diminuição do desemprego e da oferta de proteção social legal²⁶26 Ruhm CJ. Policies to assist parents with young children. Future Child 2011; 21(2):37-68.^,³⁵35 The World Bank Group (WBG). Mauritius early childhood development: SABER Country Report 2012. Washington, DC: WBG; 2012.^,⁴²42 Kosmala-Anderson J, Wallace LM. Breastfeeding works: the role of employers in supporting women who wish to breastfeed and work in four organizations in England. J Public Health (Oxf) 2006; 28(3):183-191.. No Brasil, o Programa Empresa Cidadã, que é um dispositivo não obrigatório que concede incentivo fiscal às empresas, permite a ampliação da licença maternidade de quatro para seis meses e da licença paternidade de cinco para 20 dias⁴⁹49 Brasil. Ministério da Saúde (MS). Lei nº 11.770, de 9 de setembro de 2008. Cria o Programa Empresa Cidadã, destinado à prorrogação da licença-maternidade mediante concessão de incentivo fiscal, e altera a Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991. Diário Oficial da União 2008; 9 set..

Com relação ao terceiro eixo (apoio), os estudos afirmam que quando os gerentes e empresas adotam estratégias como prover salas para extrair e armazenar o leite ou para amamentar no trabalho, isso pode contribuir para reduzir situações de discriminações contra as mães trabalhadoras²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.^,³²32 Stumbitz B, Lewis S, Rouse J. Maternity management in SMEs: a transdisciplinary review and research agenda. Int J Management Rev 2018; 20(2):500-522.^,³⁴34 Fernandes VMB, Santos EKA, Zampieri MFM, Gregório VRP, Hernandes MJ, Ribeiro LC. Condutas de gestores relacionadas ao apoio ao aleitamento materno nos locais de trabalho. Texto Contexto - Enferm 2018; 27(3):e2560016.. Grupos de apoio e outras ações educativas contribuem para melhorar o suporte dos gerentes e colegas de trabalho para as mães amamentarem^2,³²32 Stumbitz B, Lewis S, Rouse J. Maternity management in SMEs: a transdisciplinary review and research agenda. Int J Management Rev 2018; 20(2):500-522.^,³⁴34 Fernandes VMB, Santos EKA, Zampieri MFM, Gregório VRP, Hernandes MJ, Ribeiro LC. Condutas de gestores relacionadas ao apoio ao aleitamento materno nos locais de trabalho. Texto Contexto - Enferm 2018; 27(3):e2560016.. Essas ações podem incluir os parceiros das mulheres trabalhadoras e ter influência significativa no incentivo à amamentação⁴¹41 Tsai SY. Influence of partner support on an employed mother's intention to breastfeed after returning to work. Breastfeed Med 2014; 9(4):222-30.. No Brasil, os serviços de atenção primária oferecem o acolhimento dos pais/parceiros durante o pré-natal e incluem orientações sobre como estimular e favorecer a amamentação, além de divisão das atividades domésticas e de cuidado com a criança⁵⁰50 Herrmann A, Silva ML, Chakora ES, Lima DC. Guia do pré-natal do parceiro para profissionais de saúde. Rio de Janeiro: MS; 2016.. No entanto, seria válida a inclusão de informações sobre direitos relacionados às pausas e retirada do leite durante a jornada de trabalho.

Recentemente, um estudo analisou a percepção de mulheres trabalhadoras formais no Brasil sobre as salas de apoio à amamentação. Foi encontrada uma relação favorável entre as salas e os ODS 5 e 8. A relação entre a igualdade de gênero e empoderamento das mulheres (ODS 5) e as salas de apoio a amamentação é estabelecida por estas contribuírem para que as mulheres desempenhem suas atividades profissionais sem estresse físico ou emocional, sentindo-se valorizadas e reconhecidas profissionalmente, permitindo que se dediquem às suas atividades profissionais com uma certa igualdade de condições de trabalho em comparação ao gênero masculino que não possui essas preocupações ⁶6 Souza CB, Venancio SI, Silva RPGVC. Breastfeeding support rooms and their contribution to sustainable development goals: a qualitative study. Front Public Health 2021; 9:732061.. Em relação ao trabalho decente (ODS 8), o acesso às salas proporciona conforto e bem-estar, físico e emocional, para as mulheres exercerem suas atividades. Além disso, contribui para o bom relacionamento entre empregadas e empregadores, uma vez que as mulheres reconhecem a importância das salas para a plena realização de suas atividades e reconhecem e valorizam a empresa que atende às suas necessidades como mulher, mãe e profissional⁶6 Souza CB, Venancio SI, Silva RPGVC. Breastfeeding support rooms and their contribution to sustainable development goals: a qualitative study. Front Public Health 2021; 9:732061..

Percebe-se, portanto, que as mudanças positivas no contexto do trabalho são sinérgicas ao contribuírem para o alcance dos ODS 5 e 8. Um ambiente de trabalho com essas mudanças positivas é mais amigável para as mulheres que amamentam e isso pode ser considerado um trabalho decente e seguro. Esse apoio poderá impactar a produtividade e consequentemente o crescimento econômico⁶6 Souza CB, Venancio SI, Silva RPGVC. Breastfeeding support rooms and their contribution to sustainable development goals: a qualitative study. Front Public Health 2021; 9:732061..

Em relação aos impactos positivos das estratégias dos três eixos no aumento das práticas de amamentação, as evidências são consistentes. Vários autores identificaram os benefícios da licença maternidade remunerada para o aumento da amamentação²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.^,²³23 Mirkovic KR, Perrine CG, Scanlon KS. Paid maternity leave and breastfeeding outcomes. Birth 2016; 43(3):233-239.^,²⁵25 Ogbuanu C, Glover S, Probst J, Liu J, Hussey J. The effect of maternity leave length and time of return to work on breastfeeding. Pediatrics 2011; 127(6):e1414-e1427.. Iniciativas de apoio ao aleitamento materno, como a oferta de acomodações especiais para extrair e conservar o leite materno, o incentivo dos colegas e supervisores e ações educativas com as mães e parceiros são associadas a uma maior duração do aleitamento materno das trabalhadoras³⁸38 Cervera-Gasch A, Mena-Tudela D, Leon-Larios F, Felip-Galvan N, Rochdi-Lahniche S, Andreu-Pejó L, González-Chordá VM. Female employees' perception of breastfeeding support in the workplace, public universities in Spain: a multicentric comparative study. Int J Environ Res Public Health 2020; 17(17):6402. e à continuidade da amamentação⁴¹41 Tsai SY. Influence of partner support on an employed mother's intention to breastfeed after returning to work. Breastfeed Med 2014; 9(4):222-30.. Um grande número de evidências reforça o importante papel da amamentação para alcançar o ODS 2 (fome zero). O aleitamento materno é considerado a primeira proteção de uma criança contra a fome e não gera custos para o orçamento familiar. Amamentar é um investimento duradouro nos aspectos físico, cognitivo e social⁵¹51 Hansen, K. Breastfeeding: a smart investment in people and in economies. Lancet 2016; 387(10017):416., contribuindo para a garantia da segurança alimentar e nutricional e o pleno crescimento e desenvolvimento infantil⁶6 Souza CB, Venancio SI, Silva RPGVC. Breastfeeding support rooms and their contribution to sustainable development goals: a qualitative study. Front Public Health 2021; 9:732061.. Diversos autores já evidenciaram a relação existente entre amamentação e saúde materno-infantil, tema do ODS 3 (saúde e bem-estar), pois proporciona inúmeros benefícios tanto para a saúde das crianças¹1 Victora CG, Barros AJD, França GVA, Bahl R, Rollins NC, Horton S, Krasevec J, Murch S, Sankar MJ, Walker N. Amamentação no século 21: epidemiologia, mecanismos e efeitos ao longo da vida. Epidemiol Serv Saude 2016; 16:1-24.^,²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.^,⁵¹51 Hansen, K. Breastfeeding: a smart investment in people and in economies. Lancet 2016; 387(10017):416. como para as mulheres¹1 Victora CG, Barros AJD, França GVA, Bahl R, Rollins NC, Horton S, Krasevec J, Murch S, Sankar MJ, Walker N. Amamentação no século 21: epidemiologia, mecanismos e efeitos ao longo da vida. Epidemiol Serv Saude 2016; 16:1-24.^,²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.^,⁵²52 Chowdhury R, Sinha B, Sankar MJ, Taneja S, Bhandari N, Rollins N, Bahl R, Martines J. Breastfeeding and maternal health outcomes: a systematic review and meta-analysis. Acta Paediatr 2015; 104(467):96-113., contribuindo também para o fortalecimento do vínculo afetivo entre a mãe e o bebê⁶6 Souza CB, Venancio SI, Silva RPGVC. Breastfeeding support rooms and their contribution to sustainable development goals: a qualitative study. Front Public Health 2021; 9:732061.. Sabe-se que a amamentação reduz mortes infantis¹1 Victora CG, Barros AJD, França GVA, Bahl R, Rollins NC, Horton S, Krasevec J, Murch S, Sankar MJ, Walker N. Amamentação no século 21: epidemiologia, mecanismos e efeitos ao longo da vida. Epidemiol Serv Saude 2016; 16:1-24.^,⁷7 Bai YK, Dinour LM, Pope GA. Determinants of the intention to pump breast milk on a university campus. J Midwifery Womens Health 2016; 61(5):563-570.^,⁵¹51 Hansen, K. Breastfeeding: a smart investment in people and in economies. Lancet 2016; 387(10017):416. e pode evitar 13% das mortes em crianças com menos de cinco anos de idade em todo o mundo⁷7 Bai YK, Dinour LM, Pope GA. Determinants of the intention to pump breast milk on a university campus. J Midwifery Womens Health 2016; 61(5):563-570..

Em relação ao ODS 12 (consumo e produção responsáveis), considera-se que a amamentação tem potencial de contribuir para o seu alcance por ser uma prática sustentável. O leite produzido pela mulher é “um alimento natural e renovável” de fácil acesso, portanto não provoca impactos negativos ao meio ambiente²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.. Mulheres trabalhadoras consideram que o uso das salas de apoio à amamentação contribui para reduzir o uso de fórmulas infantis⁶6 Souza CB, Venancio SI, Silva RPGVC. Breastfeeding support rooms and their contribution to sustainable development goals: a qualitative study. Front Public Health 2021; 9:732061.. Dessa forma, quanto maiores as taxas de amamentação, menor será o consumo de embalagens de produtos substitutos do leite materno, reduzindo a produção de lixo e toda a cadeia de poluição do meio ambiente proveniente da produção e distribuição desses alimentos²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504..

O alcance do ODS 4 (educação de qualidade) pode ser potencializado com o aumento das práticas de amamentação, uma vez que a boa nutrição das crianças é essencial para o desenvolvimento infantil de qualidade, uma das metas desse ODS (4.2)⁹9 United Nations (UN). Resolution adopted by the General Assembly on 25 September 2015 [Internet]. 2015. [cited 2022 ago 27]. Available from: https://www.eea.europa.eu/policy-documents/resolution-adopted-by-the-general
https://www.eea.europa.eu/policy-documen... . Além disso, quanto maior o tempo de amamentação, maiores serão os impactos positivos no desenvolvimento intelectual das crianças (aumento médio de três pontos no coeficiente de inteligência)²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.. Tais impactos poderão resultar em melhor desempenho escolar, melhor qualificação para o mercado de trabalho, maior renda na vida adulta e redução da pobreza e das desigualdades sociais, temas dos ODS 1 e 10⁴⁷47 United Nations (UN). Global indicator framework for the Sustainable Development Goals and targets of the 2030 Agenda for Sustainable Development [Internet]. 2021. [cited 2022 ago 3]. Available from: https://unstats.un.org/sdgs/indicators/Global%20Indicator%20Framework%20after%202020%20review_Eng.pdf
https://unstats.un.org/sdgs/indicators/G... .

Ressalta-se que ainda são necessários esforços para que mais países incluam a licença maternidade em sua legislação, e para haver mais empresas que assumam o compromisso de oferecer as salas de apoio à amamentação em condições salubres⁷7 Bai YK, Dinour LM, Pope GA. Determinants of the intention to pump breast milk on a university campus. J Midwifery Womens Health 2016; 61(5):563-570.^,⁴¹41 Tsai SY. Influence of partner support on an employed mother's intention to breastfeed after returning to work. Breastfeed Med 2014; 9(4):222-30.^,⁴⁵45 Chen YC, Wu YC, Chie WC. Effects of work-related factors on the breastfeeding behavior of working mothers in a Taiwanese semiconductor manufacturer: a cross-sectional survey. BMC Public Health 2006; 6:160.. As pequenas e médias empresas empregam a maioria das mulheres em todo o mundo, mas a maternidade é uma causa primária da desigualdade de gênero e sua gestão é um dilema comum para os pequenos empregadores³²32 Stumbitz B, Lewis S, Rouse J. Maternity management in SMEs: a transdisciplinary review and research agenda. Int J Management Rev 2018; 20(2):500-522.. Por isso é preciso incentivar e facilitar o ambiente de trabalho amigável ao aleitamento materno³⁷37 Soomro JA, Shaikh ZN, Saheer TB, Bijarani SA. Employers' perspective of workplace breastfeeding support in Karachi, Pakistan: a cross-sectional study. Int Breastfeed J 2016; 11(1):24., com a institucionalização de uma política escrita de promoção, proteção e apoio à amamentação no ambiente de trabalho³⁴34 Fernandes VMB, Santos EKA, Zampieri MFM, Gregório VRP, Hernandes MJ, Ribeiro LC. Condutas de gestores relacionadas ao apoio ao aleitamento materno nos locais de trabalho. Texto Contexto - Enferm 2018; 27(3):e2560016.. Nesse sentido, deve haver esforços colaborativos entre os gestores e empregadores para a garantia de estratégias eficazes, tanto para melhorar os desfechos relacionados ao trabalho decente e produtivo para as mulheres como para os desfechos de amamentação.

Considera-se que os resultados positivos das estratégias de promoção da amamentação no desempenho do trabalho deveriam ser mais divulgados para os gestores, aumentando dessa forma a adesão para a implementação das ações nas empresas²⁸28 Alb CH, Theall K, Jacobs MB, Bales A. Awareness of United States' Law for Nursing Mothers among Employers in New Orleans, Louisiana. Womens Health Issues 2017; 27(1):14-20.. Ressalta-se que em grandes setores de trabalho informal existem milhões de mulheres trabalhadoras que não têm proteção à maternidade ou têm uma proteção inadequada²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.. Existe, portanto, o grande desafio de ampliar as estratégias de promoção, proteção e apoio à amamentação para mulheres que estão no setor informal, autônomas e/ou sem vínculo empregatício.

Considerações finais

A análise crítica com base em evidências científicas possibilitou apontar como as estratégias que promovem, protegem e apoiam a amamentação no contexto do trabalho se relacionam com a promoção do trabalho decente e o crescimento econômico (ODS 8) e com a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres (ODS 5), além de contribuir para o alcance de mais seis ODS, como a redução da pobreza e das iniquidades sociais (ODS 1 e 10), a redução da fome (ODS 2), a garantia da saúde e do bem-estar do binômio mulher e criança (ODS 3), o pleno desenvolvimento infantil e a educação de qualidade (ODS 4) e a redução do impacto ambiental (ODS 12).

Conclui-se que as ações voltadas às mulheres trabalhadoras que amamentam contribuem direta e indiretamente para o alcance de oito dos 17 ODS, devendo portanto ser incentivadas e reforçadas.

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Datas de Publicação

Publicação nesta coleção
07 Abr 2023
Data do Fascículo
Abr 2023

Histórico

Recebido
06 Set 2022
Aceito
28 Nov 2022
Publicado
30 Nov 2022

Este é um artigo publicado em acesso aberto sob uma licença Creative Commons

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Brasil. Ministério da Saúde (MS). Lei nº 11.770, de 9 de setembro de 2008. Cria o Programa Empresa Cidadã, destinado à prorrogação da licença-maternidade mediante concessão de incentivo fiscal, e altera a Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991. Diário Oficial da União 2008; 9 set.

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Herrmann A, Silva ML, Chakora ES, Lima DC. Guia do pré-natal do parceiro para profissionais de saúde. Rio de Janeiro: MS; 2016.

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Hansen, K. Breastfeeding: a smart investment in people and in economies. Lancet 2016; 387(10017):416.

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Autor, ano	Características das estratégias de proteção à amamentação
Abdulloeva e Eyler, 2013¹⁵15 Abdulloeva S, Eyler AA. Policies on worksite lactation support within states and organizations. J Womens Health (Larchmt) 2013; 22(9):769-774.	Lei estadual de aleitamento materno: inclui o intervalo e um local privado, fora do banheiro, para mães que amamentam possam retirar o leite materno durante a jornada de trabalho por um ano após o nascimento da criança, sempre que precisar.
Alb et al., 2017²⁸28 Alb CH, Theall K, Jacobs MB, Bales A. Awareness of United States' Law for Nursing Mothers among Employers in New Orleans, Louisiana. Womens Health Issues 2017; 27(1):14-20.	Lei federal de apoio à amamentação no trabalho. A Lei exige que os empregadores forneçam um intervalo e um espaço privado, além de um banheiro, para as funcionárias que amamentam extraírem o leite materno por um ano após o nascimento do filho.
Bradford et al., 2017¹⁷17 Bradford VA, Walkinshaw LP, Steinman L, Otten JJ, Fisher K, Ellings A, O'Leary J, Johnson DB. Creating environments to support breastfeeding: the challenges and facilitators of policy development in hospitals, clinics, early care and education, and worksites. Matern Child Health J 2017; 21(12):2188-2198.	Políticas estaduais e práticas de apoio ao aleitamento materno em quatro setores: hospitais, clínicas, ambientes de cuidados e educação da primeira infância, e locais de trabalho.
Chen et al., 2006⁴⁵45 Chen YC, Wu YC, Chie WC. Effects of work-related factors on the breastfeeding behavior of working mothers in a Taiwanese semiconductor manufacturer: a cross-sectional survey. BMC Public Health 2006; 6:160.	Licença maternidade e direito a intervalos para extrair o leite das mamas.
Dozier e McKee, 2011¹⁸18 Dozier AM, McKee KS. State breastfeeding worksite statutes...breastfeeding rates...and... Breastfeed Med 2011; 6(5):319-324.	Existência de estatuto estadual de amamentação no local de trabalho que exige um local e/ou intervalo para amamentar.
Grummer-Strawn e Shealy, 2009 ¹⁹19 Grummer-Strawn LM, Shealy KR. Progress in protecting, promoting, and supporting breastfeeding: 1984-2009. Breastfeed Med 2009; 4(Suppl. 1):S31-S39.	Os empregadores permitiam às mulheres tempo e espaço para extrair leite no trabalho. Os estados promulgaram legislação para garantir que acomodações fossem feitas para mulheres empregadas e para proteger o direito de amamentar em público.
Hauck et al., 2020⁴⁶46 Hauck K, Miraldo M, Singh S. Integrating motherhood and employment: a 22-year analysis investigating impacts of US workplace breastfeeding policy. SSM Popul Health 2020; 11:100580.	Estados aplicaram a legislação “US workplace breastfeeding policy”, que são leis de apoio à amamentação no local de trabalho com diferentes aplicabilidades, incentivando ou exigindo que as empresas forneçam instalações que permitam às mães extrair leite materno em privacidade e armazená-lo adequadamente.
Heymann et al., 2011²⁹29 Heymann J, Raub A, Earle A. Creating and using new data sources to analyze the relationship between social policy and global health: the case of maternal leave. Public Health Rep 2011; 126(Suppl. 3):127-134.	Licença maternidade remunerada e direito a intervalos para amamentar.
Heymann et al., 2013³⁰30 Heymann J, Earle A, McNeill K. The impact of labor policies on the health of young children in the context of economic globalization. Annu Rev Public Health 2013; 34:355-372.	Licença maternidade remunerada e direito a intervalos para amamentar.
Hilliard e Brunt, 2020²⁰20 Hilliard E, Brunt A. Impact of an infant friendly business designation. Health Promot Prac 2020; 21(4):642-653.	Política estadual de promoção da saúde implementada para prevenir práticas de emprego injustas contra as mulheres, especificamente mães trabalhadoras que amamentam. Direito a intervalos flexíveis e espaço privado para amamentar. A política dá a designação (selo de certificação) de empresa amiga da criança.
Jacknowitz, 2008²¹21 Jacknowitz A. The role of workplace characteristics in breastfeeding practices. Women Health 2008; 47(2):87-111.	Direito à disponibilidade de horário flexível (horas trabalhadas em casa e trabalhadas em cronograma fixo).
Kozhimannil et al., 2016²²22 Kozhimannil KB, Jou J, Gjerdingen DK, McGovern PM. Access to workplace accommodations to support breastfeeding after passage of the affordable care. Act Womens Health Issues 2016; 26(1):6-13.	Direito a intervalo com tempo suficiente para extrair o leite das mamas.
Lee et al., 2015³⁹39 Lee CC, Chiou ST, Chen LC, Chien LY. Breastfeeding-friendly environmental factors and continuing breastfeeding until 6 months postpartum: 2008-2011 national surveys in Taiwan. Birth 2015; 42(3):242-248.	Licença maternidade por seis meses.
Marinelli et al., 2013³³33 Marinelli KA, Moren K, Taylor JS, Ademy of Breastfeeding Medicine. Breastfeeding support for mothers in workplace employment or educational settings: summary statement. Breastfeed Med 2013; 8(1):137-142.	Licença maternidade. Declaração para líderes médicos sobre evidências dos desafios médicos, jurídicos e políticos enfrentados pela mãe que amamenta separada de seu filho no local de trabalho ou em ambientes educacionais. Entre as declarações, inclui a licença maternidade adequada.
Mirkovic et al., 2016²³23 Mirkovic KR, Perrine CG, Scanlon KS. Paid maternity leave and breastfeeding outcomes. Birth 2016; 43(3):233-239.	Licença maternidade remunerada.
Murtagh e Moulton, 2011²⁴24 Murtagh L, Moulton AD. Working mothers, breastfeeding, and the law. Am J Public Health 2011; 101(2):217-23.	Lei federal que exige acomodação para mães que desejam continuar amamentando enquanto trabalham fora de casa e dá o direito de tempo de pausa razoável para extrair o leite das mamas.
Nandi et al., 2018 ³¹31 Nandi A, Jahagirdar D, Dimitris MC, Labrecque JA, Strumpf EC, Kaufman JS, Vincent I, Atabay E, Harper S, Earle A, Heymann SJ. The impact of parental and medical leave policies on socioeconomic and health outcomes in OECD countries: a systematic review of the empirical literature. Milbank Q 2018; 96(3):434-471.	Licença parental remunerada.
Ogbuanu et al., 2011²⁵25 Ogbuanu C, Glover S, Probst J, Liu J, Hussey J. The effect of maternity leave length and time of return to work on breastfeeding. Pediatrics 2011; 127(6):e1414-e1427.	Licença maternidade remunerada.
Rowbotham et al., 2021⁴⁴44 Rowbotham S, Marks L, Tawia S, Woolley E, Rooney J, Kiggins E, Healey D, Wardle K, Campbell V, Bridges N, Hawe P. Using citizen science to engage the public in monitoring workplace breastfeeding support in Australia. Health Promot J Austr 2021; 33(1):151-161.	Direito a horários de trabalho flexíveis.
Rollins et al., 2016²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.	Licença maternidade e direito a intervalos para amamentar.
Ruhm, 2011²⁶26 Ruhm CJ. Policies to assist parents with young children. Future Child 2011; 21(2):37-68.	Licença maternidade remunerada; direitos estendidos não pagos, como menor carga horária de trabalho e licença por tempo prolongado.
Soomro et al., 2016³⁷37 Soomro JA, Shaikh ZN, Saheer TB, Bijarani SA. Employers' perspective of workplace breastfeeding support in Karachi, Pakistan: a cross-sectional study. Int Breastfeed J 2016; 11(1):24.	Licença maternidade paga por três meses; direito a ajustes de tarefas e a intervalos durante o período de lactação.
Stumbitz et al., 2018³²32 Stumbitz B, Lewis S, Rouse J. Maternity management in SMEs: a transdisciplinary review and research agenda. Int J Management Rev 2018; 20(2):500-522.	Direito a tempo para extrair o leite das mamas.
Taylor et al., 2020 ²⁷27 Taylor YJ, Scott VC, Danielle Connor C. Perceptions, Experiences, and Outcomes of Lactation Support in the Workplace: A Systematic Literature Review. J Hum Lact 2020; 36(4):657-672.	Políticas e leis federais que estimulam as empresas a reconhecer e apoiar as necessidades das funcionárias que amamentam.
Tsai, 2014a⁴⁰40 Tsai SY. Employee perception of breastfeeding-friendly support and benefits of breastfeeding as a predictor of intention to use breast-pumping breaks after returning to work among employed mothers. Breastfeed Med 2014; 9(1):16-23.	Direito a intervalos para extrair o leite das mamas.
Tsai, 2014b⁴¹41 Tsai SY. Influence of partner support on an employed mother's intention to breastfeed after returning to work. Breastfeed Med 2014; 9(4):222-30.	Direito a intervalos para extrair o leite das mamas.
World Bank, 2012³⁵35 The World Bank Group (WBG). Mauritius early childhood development: SABER Country Report 2012. Washington, DC: WBG; 2012.	Licença maternidade e paternidade em Mauricius.

Autor, ano	Características das estratégias de apoio à amamentação
Burns e Triandafilidis, 2019⁴³43 Burns E, Triandafilidis Z. Taking the path of least resistance: a qualitative analysis of return to work or study while breastfeeding. Int Breastfeed J 2019; 14:15.	Disponibilização de local para armazenar o leite materno extraído pelas funcionárias e alunas da universidade.
Cervera-Gasch et al., 2020³⁸38 Cervera-Gasch A, Mena-Tudela D, Leon-Larios F, Felip-Galvan N, Rochdi-Lahniche S, Andreu-Pejó L, González-Chordá VM. Female employees' perception of breastfeeding support in the workplace, public universities in Spain: a multicentric comparative study. Int J Environ Res Public Health 2020; 17(17):6402.	Existência de política da universidade para o apoio à amamentação por suas funcionárias. Provisão de acomodações especiais para extrair e armazenar o leite materno após o retorno ao trabalho na universidade. Promoção de grupos de apoio. Existência de supervisora mulher.
Chen et al., 2006⁴⁵45 Chen YC, Wu YC, Chie WC. Effects of work-related factors on the breastfeeding behavior of working mothers in a Taiwanese semiconductor manufacturer: a cross-sectional survey. BMC Public Health 2006; 6:160.	Existência de políticas nas empresas para tornarem o ambiente de trabalho favorável à amamentação. Disponibilização de salas para extrair o leite materno.
Febrianingtyas et al., 2019³⁶36 Febrianingtyas Y, Februhartanty J, Hadihardjono DN. Workplace support and exclusive breastfeeding practice: a qualitative study in Jakarta, Indonesia. Mal J Nutr 2019; 25(1):129-142	Disponibilização de instalações, no escritório, para extrair o leite materno. Existência de apoio dos gestores/supervisores e colegas de trabalho.
Fernandes et al., 2018³⁴34 Fernandes VMB, Santos EKA, Zampieri MFM, Gregório VRP, Hernandes MJ, Ribeiro LC. Condutas de gestores relacionadas ao apoio ao aleitamento materno nos locais de trabalho. Texto Contexto - Enferm 2018; 27(3):e2560016.	Apoio do gestor para ter a funcionária ter flexibilidade de função, de horário e espaço que viabilizem a amamentação. Oferta de creche e bom tratamento à trabalhadora.
Grummer-Strawn e Shealy, 2009¹⁹19 Grummer-Strawn LM, Shealy KR. Progress in protecting, promoting, and supporting breastfeeding: 1984-2009. Breastfeed Med 2009; 4(Suppl. 1):S31-S39.	Disponibilização de salas de lactação ou acomodações para amamentação.
Hilliard e Brunt, 2020²⁰20 Hilliard E, Brunt A. Impact of an infant friendly business designation. Health Promot Prac 2020; 21(4):642-653.	Empresas fornecem um espaço privado, diferente de um banheiro, para mulheres bombearem/extraírem o leite e uma fonte de água limpa para lavar as mãos, bem como um refrigerador para armazenamento do leite materno.
Jacknowitz, 2008²¹21 Jacknowitz A. The role of workplace characteristics in breastfeeding practices. Women Health 2008; 47(2):87-111.	Disponibilidade de creches patrocinadas pelo empregador.
Kosmala-Anderson e Wallace, 2006⁴²42 Kosmala-Anderson J, Wallace LM. Breastfeeding works: the role of employers in supporting women who wish to breastfeed and work in four organizations in England. J Public Health (Oxf) 2006; 28(3):183-191.	Desenvolvimento de instalações e políticas gerais nas empresas para o bem-estar das mães no retorno ao trabalho. Acesso a creches no local de trabalho.
Kozhimannil et al., 2016²²22 Kozhimannil KB, Jou J, Gjerdingen DK, McGovern PM. Access to workplace accommodations to support breastfeeding after passage of the affordable care. Act Womens Health Issues 2016; 26(1):6-13.	Acesso a acomodações para amamentação e para extrair o leite materno no local de trabalho.
Lee et al., 2015³⁹39 Lee CC, Chiou ST, Chen LC, Chien LY. Breastfeeding-friendly environmental factors and continuing breastfeeding until 6 months postpartum: 2008-2011 national surveys in Taiwan. Birth 2015; 42(3):242-248.	Disponibilização de sala de apoio para amamentação em locais de trabalho.
Rollins et al., 2016²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.	Disponibilização de salas de lactação.
Rowbotham et al., 2021⁴⁴44 Rowbotham S, Marks L, Tawia S, Woolley E, Rooney J, Kiggins E, Healey D, Wardle K, Campbell V, Bridges N, Hawe P. Using citizen science to engage the public in monitoring workplace breastfeeding support in Australia. Health Promot J Austr 2021; 33(1):151-161.	Existência de instalações para extrair o leite das mamas e armazená-lo. Apoio dos supervisores e colegas de trabalho.
Soomro et al., 2016³⁷37 Soomro JA, Shaikh ZN, Saheer TB, Bijarani SA. Employers' perspective of workplace breastfeeding support in Karachi, Pakistan: a cross-sectional study. Int Breastfeed J 2016; 11(1):24.	Local nas organizações multinacionais e nacionais para amamentar e/ou extrair o leite das mamas e geladeira para armazená-lo. Disponibilização de bomba para leite materno e berçário para o cuidado infantil.
Stumbitz et al., 2018³²32 Stumbitz B, Lewis S, Rouse J. Maternity management in SMEs: a transdisciplinary review and research agenda. Int J Management Rev 2018; 20(2):500-522.	Programas de lactação empresarial em pequenas e médias empresas para lidar com a gravidez e o retorno das mães ao trabalho, oferecendo tempo e espaço privado para extrair o leite materno.
Taylor et al., 2020²⁷27 Taylor YJ, Scott VC, Danielle Connor C. Perceptions, Experiences, and Outcomes of Lactation Support in the Workplace: A Systematic Literature Review. J Hum Lact 2020; 36(4):657-672.	Disponibilização de salas de lactação para extrair e armazenar o leite materno.
Tsai, 2014a⁴⁰40 Tsai SY. Employee perception of breastfeeding-friendly support and benefits of breastfeeding as a predictor of intention to use breast-pumping breaks after returning to work among employed mothers. Breastfeed Med 2014; 9(1):16-23.	Existência de local na empresa para extrair leite materno após retornar ao trabalho.
Tsai, 2014b⁴¹41 Tsai SY. Influence of partner support on an employed mother's intention to breastfeed after returning to work. Breastfeed Med 2014; 9(4):222-30.	Existência de local na empresa para extrair leite materno após retornar ao trabalho e realização de ações educativas na empresa incluindo o parceiro da mãe.

Saúde Pública

Saúde Pública

Promoção, proteção e apoio à amamentação no trabalho e o alcance do desenvolvimento sustentável: uma revisão de escopo

Resumo

Introdução

Métodos

Identificação de questões de pesquisa e critérios de elegibilidade

Fonte dos dados

Estratégias de busca

Seleção dos estudos e extração dos dados

Análise dos dados

Análise do potencial das estratégias para alcançar os ODS

Resultados

Características dos estudos

Estratégias de promoção da amamentação

Estratégias de proteção da amamentação

Estratégias de apoio à amamentação

Potencial das estratégias para alcançar os ODS

Discussão

Considerações finais

Referências

Datas de Publicação

Histórico