Resumos

Introdução

O trabalho contemporâneo se caracteriza por mudanças substanciais, em especial no que concerne à menor regulamentação do emprego e à massiva entrada das mulheres no mercado de trabalho, com consequente alteração nas relações de gênero que tem como modelo o homem como provedor da família¹1. Genin E. Technologies mobiles et travail à la maison : mise à disposition ou mode de conciliation? [Internet]. Revue Interventions économiques. 2015 [citado 28 Maio 2017]; 53. Disponível em: http://interventionseconomiques.revues.org/2594.
http://interventionseconomiques.revues.o... . Em meio ao avanço das tecnologias de comunicação, este cenário dá lugar a uma maior inter-relação entre os espaços público e privado²2. Allen TD, Cho E, Meier LL. Work–family boundary dynamics. Annu Rev Organ Psychol Organ Behav. 2014; 1:99-121., também referida na literatura como uma atenuação entre os limites (ou fronteiras) entre as esferas pública e privada³3. Gant D, Kiesler S. Blurring the boundaries: cell phones, mobility, and the line between work and personal life. In: Brown B, Green N, Harper R, editors. Wireless world: social and interactional aspects of the mobile age. Londres: Springer; 2002. p. 121-31.. Trata-se, nas palavras de Genin⁴4. Genin E. La porosité des temps chez les cadres. Proposition d’un modèle d’interaction entre temps personnel et temps professionnel [Tese]. Paris, França: École des Hautes Études Commerciales; 2007., de um transbordamento do trabalho sobre a vida pessoal ou vice-versa. Assim, se a Revolução Industrial favoreceu a nítida separação entre as esferas do trabalho e da casa quanto a regras, padrões de pensamento e atuação⁵5. Clark SC. Work/family border theory: a new theory of work/family balance. Hum Relat. 2000; 53(6):747-70., a vida contemporânea assiste à maior interação entre o trabalho e a família como domínios que se influenciam mutuamente⁴4. Genin E. La porosité des temps chez les cadres. Proposition d’un modèle d’interaction entre temps personnel et temps professionnel [Tese]. Paris, França: École des Hautes Études Commerciales; 2007..

O tempo, visto como construção social que organiza a vida em sociedade⁶6. Elias N. Sobre o tempo. Rio de Janeiro: Jorge Zahar; 1998., é crucial na análise das relações entre o trabalho e a família. Neste contexto, cabe considerá-lo sob uma perspectiva política, já que o tempo é “[...] sujeito ao controle, à posse, à troca, à negociação e a interesses divergentes e conflitos”⁷7. Tammelin M. Working time and family time. Experiences of the work and family interface among dual-earning couples in Finland. Finlândia: Universidade de Jyväsjtlä; 2009. (p. 15). Assim, os estudos com base na técnica de uso do tempo partem da concepção de que a distribuição do tempo em relação às diversas atividades da vida é uma via de acesso a valores e visão de mundo dos grupos sociais⁸8. Ramos DP. Pesquisas de usos do tempo: um instrumento para aferir as desigualdades de gênero. Estud Fem. 2009; 17(3):861-70.. Por exemplo, alterações nos modos de distribuição do tempo em relação aos espaços público e privado informariam eventuais mudanças na divisão sexual do trabalho – concepção que associa a esfera privada/doméstica ao gênero feminino, enquanto o mundo público/profissional se vincula ao gênero masculino⁹9. Hirata H. Nova divisão sexual do trabalho? Um olhar voltado para a empresa e a sociedade. São Paulo: Boitempo; 2002.. As estatísticas oficiais do uso do tempo apontam para um aumento modesto da participação masculina no trabalho doméstico em face do aumento da inserção das mulheres no mercado de trabalho¹⁰10. Gershuny J. Time-use surveys and the measurement of national well-being. Oxford: Centre for Time-use Research Department of Sociology University of Oxford; 2011.. No contexto brasileiro, Aguiar¹¹11. Aguiar NF. Metodologias para o levantamento do uso do tempo na vida cotidiana no Brasil. Rev Econom. 2010; 12(1):64-82. aponta a manutenção das desigualdades nas atribuições de gênero. Dados da Pesquisa Nacional de Amostra por Domicílios de 2005 revelam uma situação alarmante quanto à jornada total de trabalho no que se refere à extensão e à desigualdade entre homens e mulheres¹²12. Dedecca CS. Regimes de trabalho: uso do tempo e desigualdade entre homens e mulheres. In: Costa AO, Sorj B, Bruschini C, Hirata H, organizadoras. Mercado de trabalho e gênero: comparações internacionais. Rio de Janeiro: FGV; 2008. p. 279-97.. O estudo de Souza e Guedes¹³13. Souza LP, Guedes DR. A desigual divisão sexual do trabalho: um olhar sobre a última década. Estud Av. 2016; 30(87):123-39. revela que as mulheres gastam, no mínimo, doze horas a mais que os homens em afazeres domésticos, indicando que “o adensamento das mulheres nas fronteiras públicas não é acompanhado de uma revisão dos limites das responsabilidades femininas”¹³13. Souza LP, Guedes DR. A desigual divisão sexual do trabalho: um olhar sobre a última década. Estud Av. 2016; 30(87):123-39. (p. 123). Trata-se, portanto, de interpretar a distribuição do tempo como reveladora de um sistema desigual de poder entre homens e mulheres¹⁴14. Bittman M, Wajcman J. The rush hour: the character of leisure time and gender equity. Soc Forces. 2000; 79(1):165-89..

As técnicas de uso do tempo têm se mostrado essenciais na elaboração da agenda de políticas públicas e sua interface com as questões de gênero como, por exemplo, a demanda por maior disponibilização de serviços que remetem à esfera social e de cuidados em face da sobrecarga das mulheres, entre outros⁸8. Ramos DP. Pesquisas de usos do tempo: um instrumento para aferir as desigualdades de gênero. Estud Fem. 2009; 17(3):861-70.. Em que pese seu papel para o diagnóstico das desigualdades de gênero, algumas deficiências da técnica impedem o aprofundamento das análises. Um destes problemas se refere à alocação exclusiva do tempo a uma dada atividade, ou seja, considera-se que a cada momento, uma atividade é realizada em um dado local. Com relação à interface entre o trabalho profissional e a vida familiar, considera-se que as atividades são realizadas “ou” no ambiente profissional “ou” no ambiente doméstico. Assim, não há como contemplar a chamada “permeabilidade” na interface público-privado, que corresponde a situações em que ao ocupar uma esfera (por exemplo, o espaço doméstico), a pessoa se sente demandada em termos de atenção e disponibilidade por situações de outra esfera, como o trabalho profissional¹⁵15. Eagle BW, Miles EW, Icenogle ML. Interrole conflicts and the permeability of work and family domains: are there gender differences? J Vocat Behav. 1997; 50:68-184.. Este fenômeno é descrito por Genin¹1. Genin E. Technologies mobiles et travail à la maison : mise à disposition ou mode de conciliation? [Internet]. Revue Interventions économiques. 2015 [citado 28 Maio 2017]; 53. Disponível em: http://interventionseconomiques.revues.org/2594.
http://interventionseconomiques.revues.o... como “porosidade dos tempos”, em referência às interferências entre as temporalidades pessoais e profissionais.

Nesta linha de pensamento, o presente estudo se associa às críticas da literatura quanto às deficiências das técnicas do uso do tempo na apreensão de aspectos sutis da vivência do tempo, sensíveis às desigualdades de gênero¹⁶16. Ahman A. Gender differences in the boundary permeability between work and family roles. Pertanika J Soc Sci Hum. 1998; 6(1):43-9., tais como: a combinação de várias atividades ao mesmo tempo e a fragmentação das atividades¹⁷17. O. Time waits for no (wo)man: an investigation of the gendered experience of domestic time. Sociol. 1997; 31(2):221-39.. Tais críticas têm inspirado adaptações no uso da técnica no sentido de permitir lidar com alguns destes problemas. Por exemplo, em uma análise sobre a experiência de homens e mulheres em relação ao lazer, Bittman e Wacjman¹⁴14. Bittman M, Wajcman J. The rush hour: the character of leisure time and gender equity. Soc Forces. 2000; 79(1):165-89. analisaram um banco de dados que continha informação de alta qualidade sobre atividades simultâneas e situações que expressavam cuidados e a responsabilidade em relação à família. Outra inovação nesta área se refere ao uso de abordagens qualitativas sobre a vivência do tempo, como a proposta por Morehead¹⁸18. Morehead A. Synchronizing time for work and family: preliminary insights from qualitative research with mothers. J Sociol. 2001; 37(4):355-69. de registrar a experiência de mães em relação ao trabalho e à vida familiar.

No presente estudo, partimos da demanda por uma abordagem qualitativa voltada para a experiência de homens e mulheres em relação à migração de demandas entre as esferas pública e privada. O artigo visa analisar a interface público-privada em enfermeiros e enfermeiras, com foco na migração de demandas da vida profissional para o ambiente doméstico e vice-versa. Trata-se de uma categoria profissional em que os desafios na gestão dos tempos são evidentes, já que a prática profissional envolve jornadas extensas nos hospitais (frequentemente de 12 horas) e o acúmulo de vínculos, além de plantões noturnos e, nos fins de semana, em um grupo majoritariamente feminino¹⁹19. Rotenberg L. Relações de gênero e gestão dos tempos - a articulação entre o trabalho profissional e doméstico em equipes de enfermagem no Brasil. Laboreal. 2012; 8(1):72-84..

Métodos

A investigação empírica foi realizada em um hospital localizado na região metropolitana do Estado do Rio de Janeiro, entre janeiro e fevereiro de 2012. O estudo contou com a participação de 42 enfermeiras/enfermeiros (24 mulheres e 18 homens), selecionadas(os) a partir de um total de 93. Foram feitos contatos individuais com as(os) enfermeiras(os) durante a jornada de trabalho. O primeiro contato visava apresentar os objetivos da pesquisa e o instrumento de coleta de dados no sentido de ressaltar a importância de sua adesão e participação. No caso de aceitação, o(a) enfermeiro(a) assinava o Termo de Consentimento Livre e Esclarecido e era informado(a) sobre o passo a passo de sua participação.

O estudo se baseou em Pesquisas de “Usos do Tempo”, que buscam avaliar a distribuição de tempos e os diferentes modos de cada um organizar as diversas atividades realizadas cotidianamente¹¹11. Aguiar NF. Metodologias para o levantamento do uso do tempo na vida cotidiana no Brasil. Rev Econom. 2010; 12(1):64-82.^,2020. Cyrino R. A gestão do trabalho doméstico entre mulheres executivas: um exemplo de combinação de dados de uma pesquisa de usos do tempo com metodologia qualitativa. Pol Trab. 2011; 34:145-62.

21. Harvey A, Spinney J. Activity and contextual codes - Implications for time-use coding schemes. Electron Int J Time Use Res. 2011; 8(1):110-35.^-2222. Robinson JP, Gershuny J. Visualizing multinational daily life via multidimensional scaling (MDS). Electron Int J Time Use Res. 2013; 10(1):76-90.. Embasados nesse referencial, desenvolveu-se um dispositivo composto de duas etapas²³23. Pereira AV. O cotidiano de enfermeiras e enfermeiros: relações de gênero, a partir do tempo no hospital. Rev Latino-Am Enferm. 2015; 23(5):945-53.^,2424. Pereira AV, Oliveira SS, Rotenberg L. A autoconfrontação com o próprio tempo como perspectiva analítica no estudo das relações entre o tempo e a saúde. Cienc Saude Colet. 2018; 23(7):2393-402.. A primeira, com base em um instrumento que buscou registrar os tempos e atividades realizadas no cotidiano (Caderneta de Atividades), foi associada a uma etapa de cunho qualitativo com base em reflexões sobre as relações vivenciadas entre a esfera pública e a privada, com o enfoque da permeabilidade¹⁵15. Eagle BW, Miles EW, Icenogle ML. Interrole conflicts and the permeability of work and family domains: are there gender differences? J Vocat Behav. 1997; 50:68-184..

Esta primeira etapa do trabalho de campo se deu pelo registro dos tempos na Caderneta de Atividades, na qual os(as) enfermeiros(as) assinalavam o horário de início e término de cada atividade ao longo de sete dias, por meio de linhas horizontais, num quadro de horários referente às 24 horas do dia, como descrito na Figura 1.

Os enfermeiros e enfermeiras foram orientados(as) sobre a possibilidade de assinalarem mais de uma atividade ocorrida simultaneamente, por meio do registro em mais de uma linha horizontal, sem a distinção entre atividade principal e secundária.

A segunda etapa, compondo o dispositivo, se deu por intermédio da realização de entrevistas de autoconfrontação²⁵25. Vieira M, Faïta D. Quando os outros olham outros de si mesmo: reflexões metodológicas sobre a autoconfrontação cruzada. Polifonia. 2003; 7(7):27-65., possibilitando, aos participantes, momentos de confrontação com o compilado do próprio tempo²³23. Pereira AV. O cotidiano de enfermeiras e enfermeiros: relações de gênero, a partir do tempo no hospital. Rev Latino-Am Enferm. 2015; 23(5):945-53.^,2424. Pereira AV, Oliveira SS, Rotenberg L. A autoconfrontação com o próprio tempo como perspectiva analítica no estudo das relações entre o tempo e a saúde. Cienc Saude Colet. 2018; 23(7):2393-402.. Esta etapa se iniciava com a apresentação de uma imagem elaborada pelo pesquisador de campo, a partir dos registros da caderneta. Denominada de “mapa de horários”, a imagem descrevia, por meio de cores, a distribuição das atividades ao longo de uma semana.

Foram incluídos(as) os/as enfermeiros/as que aceitaram preencher a caderneta de atividades até o tempo acordado para entrevista, aqueles(as) com mais de um vínculo empregatício, com cargos de gerência, com filhos pequenos ou idosos na família. E foram excluídos(as) aqueles(as) que haviam cursado apenas a graduação, que moravam sozinhos, que não tinham filhos no domicílio e que não haviam preenchido a caderneta de atividades no período acordado.

Para o diálogo, utilizou-se um roteiro com questões abertas que remetiam: às informações relativas aos registros dos tempos, à integração das dimensões público-privada, às tensões relativas às duas esferas, com destaque para as contradições entre o uso do tempo para si e para os outros. Assim, eram provocadas reflexões sobre os episódios ocorridos durante o tempo de trabalho no hospital que migravam para a vida privada, e acontecimentos do âmbito doméstico que invadiam o tempo das/dos participantes quando se encontravam trabalhando no hospital.

Com a intenção de atender as recomendações quanto aos preceitos éticos relativos a pesquisas com seres humanos, o estudo foi avaliado e aprovado pelo Comitê de Ética da Escola Nacional de Saúde Pública - Fiocruz (Parecer nº 205/2011).

As entrevistas foram analisadas por meio da técnica de análise temática, cuja finalidade perpassa a obtenção de informações que possam exteriorizar as impressões das pessoas sobre certa temática²⁶26. Câmara RH. Análise de conteúdo: da teoria à prática em pesquisas sociais aplicadas às organizações. Gerais Rev Interinst Psicol. 2013; 6(2):179-91.. Para analisar o conteúdo temático das falas das/dos participantes, além de ser utilizada a categoria permeabilidade, esse estudo também encontra ancoragem teórica na teoria de gênero, cujo foco está direcionado às construções sócio-histórico-culturais, levando-se em conta as relações de poder no cotidiano⁹9. Hirata H. Nova divisão sexual do trabalho? Um olhar voltado para a empresa e a sociedade. São Paulo: Boitempo; 2002..

Resultados e análises

Para efeito das análises, o material empírico é trabalhado no presente artigo segundo o sentido das migrações das demandas: do trabalho para a casa, da casa para o trabalho.

Demandas que migram do trabalho para a casa

Muitas situações de migração de eventos da esfera pública para a vida privada se referem a profissionais que exercem atividades de gerência de pessoas ou administração de áreas ou setores (direção, supervisão ou coordenação).

Nesse contexto, chama atenção a fala de um enfermeiro ao apontar a mudança de hábitos no fim de semana a partir do momento em que assumiu uma chefia:

Em uma análise sobre a privacidade, Bauman²⁷27. Bauman Z. 44 Cartas do mundo líquido moderno. Rio de Janeiro: Zahar; 2011. comenta sobre o uso de telefones celulares associando-os à acessibilidade e disponibilidade constantes. Para ele, tal disponibilidade tem sido utilizada para dividir o espaço público em áreas de conectividade e de não conectividade. Se, por um lado, todos podem estar sempre disponíveis, por outro, o indivíduo se torna disponível para um grupo selecionado de pessoas. Assim, segundo o mesmo autor, “tornar-se disponível é uma ferramenta da construção de redes: de unificação e separação, de entrar em contato e ficar fora de contato” ²⁷27. Bauman Z. 44 Cartas do mundo líquido moderno. Rio de Janeiro: Zahar; 2011. (p. 45).

Destaca-se na fala anterior, do enfermeiro 4, o movimento ocorrido, que vai de uma “política de isolamento”, seguida da menção à “reeducação”, concluindo pela “inconveniência” da atual situação. Tal inconveniência aparece na entrevista de outro enfermeiro, ao expressar que:

Identifica-se, literalmente, o desconforto associado a “dois blocos diferentes”, interpretados aqui como o trabalho remunerado e a vida fora deste trabalho. A menção a “dois blocos diferentes que não estariam no contexto” remete ao chamado “conflito trabalho-família”, o qual, com base no conceito de papel social, define o conflito como fruto de pressões dos papéis profissionais que dificultariam a participação em papéis na família e vice-versa²⁸28. Greenhaus JH, Beutell NJ. Sources of conflict between work and family roles. Acad Manage Rev. 1985; 10(1):76-88..

A ocupação de cargos de liderança e gestão tem sido vista como fator que contribui para aumentar as exigências relacionadas ao trabalho, dificultando a conciliação entre trabalho remunerado e demais atividades do cotidiano²⁹29. Pronovost G. Le temps dans tous ses états: temps de travail, temps de loisir et temps pour la famille à l’aube du XXI siècle. Policy Matters Inst Res Public Policy. 2007; 8(1):3-35.^,3030. Guilbert L, Lancry A. Les activités, temps et lieux de vie des cadres : un système de déterminants individuels, contextuels et technologiques. Activités. 2005; 2(2):24-42.. Por exemplo, ser contatado por uma funcionária da equipe num momento considerado como privado gera tensões no cotidiano que se desdobram para além do âmbito do trabalho. A necessidade de atendê-la via contato telefônico implica encontrar soluções para o problema, além de tomar decisões, negociar compensações e mediar possíveis conflitos futuros. Ainda que seja “apenas” um acordo para acomodação de escala de trabalho, como aparece na fala anterior (enfermeiro 17), a frequência e as circunstâncias em que esses acontecimentos se desdobram podem desencadear desencontros, desgastes, tensões e conflitos de interesses. Nesta mesma linha, outra enfermeira alega que “faz parte do trabalho da coordenação, mas ao mesmo tempo isso me agride profundamente...” (enfermeira 26).

Neste contexto, cabe destacar o “direito à desconexão”, garantido aos trabalhadores na França a partir de 1º de janeiro de 2017, quando entrou em vigor uma lei que obriga as organizações com mais de cinquenta trabalhadores a iniciarem negociações para definirem os direitos dos trabalhadores de ignorarem os seus smartphones³¹31. Loi nº 2016-1088 du 8 août 2016, art. 55. Modifié par l’article L2242-8. Code du Travail. Republique Française. 1er Jan 2017.. De acordo com o jornal inglês The Guardian³²32. The Guardian. French workers win legal right to avoid checking work email out-of-hours [Internet]. 2016 [citado 27 Jul 2017]. Disponível em: https://www.theguardian.com/money/2016/dec/31/french-workers-win-legal-right-to-avoid-checking-work-email-out-of-hours.
https://www.theguardian.com/money/2016/d... , alguns grandes grupos, como a Volkswagen e a Daimler na Alemanha, já tomaram medidas para limitar as mensagens fora de horário para reduzir o esgotamento (burnout) entre os trabalhadores. Segundo texto da BBC inglesa³³33. BBC inglesa. France’s battle against an ‘always-on’ work culture [Internet]. 2017 [citado 27 Jul 2017]. Disponível em: http://www.bbc.com/capital/story/20170507-frances-battle-against-always-on-work-culture.
http://www.bbc.com/capital/story/2017050... , esta lei tem respaldo no reconhecimento de que os estilos de vida calcados na disponibilidade constante de comunicação podem ser um risco à saúde pública. Revisões sobre o tema corroboram os efeitos nocivos de conflitos, na interface trabalho-família, à saúde e à vida social³⁴34. Simães C. Conflito trabalho-família em profissionais de saúde: teoria, investigação e intervenção. In: Bartholomeu D, Montiel JM, Machado AA, Gomes AR, Couto G, Cassep-Borges V, editores. Relações interpessoais: concepções e contextos de intervenção e avaliação. São Paulo: Vetor; 2016. p. 205-34.

35. Amstad F, Meier LL, Fasel U, Elfering A, Semmer NK. A meta analysis of work family conflict and various outcomes with a special emphasis on cross domain versus matching domain relations. J Occup Health Psychol. 2011; 16(2):151-69.^-3636. Mihelic KK, Tekavcic M. Work-family conflict: a review of antecedents and outcomes. Int J Manage Inf Syst. 2014; 18(1):15-25..

A vinculação do exercício de cargos de chefia à total disponibilidade se confirma por meio de narrativas que abordam decisões tomadas ao longo da vida profissional no sentido de restringir ou evitar essas invasões, como a narrativa de duas enfermeiras:

Diante deste contexto, identificam-se falas sobre a decisão de não assumir cargos de gestão. Esse posicionamento dá margem para se refletir que a demanda por “total disponibilidade”, também descrita por Genin¹1. Genin E. Technologies mobiles et travail à la maison : mise à disposition ou mode de conciliation? [Internet]. Revue Interventions économiques. 2015 [citado 28 Maio 2017]; 53. Disponível em: http://interventionseconomiques.revues.org/2594.
http://interventionseconomiques.revues.o... em relação a gerentes no Canadá, leva muitos profissionais a deixarem de assumir posições de destaque ou de acúmulo de poder inerentes à ocupação desses espaços no âmbito profissional.

Em relação às demandas associadas ao exercício da gerência, há situações de envolvimento com o trabalho que ultrapassam as questões geradas pela instituição por meio de movimentos em que, estando fora do espaço institucional, a pessoa aciona o hospital. Esse é o caso, por exemplo, de uma enfermeira que comenta sobre: “um telefonema que eu faço quando chego em casa, trato de checar uma decisão que eu tomei [...] de manhã eu ligo pra algumas pessoas [...] ligo pra cá e converso com o colega...” (enfermeira 53).

Nesta mesma linha, a enfermeira 61 apresenta um movimento de naturalização e estranhamento em relação à vinculação com o trabalho profissional quando no espaço doméstico. Ela se admira por não se sentir “aborrecida, ou chateada de alguma forma [...] é estranho, mas eu sinto uma necessidade de estar inteirada do que está acontecendo, de estar ligada lá no trabalho”. Para a enfermeira, esta é uma posição que gera conflitos e tensões tornando-se: “uma das maiores razões de desavença entre eu e meu marido [...] dou o telefone para o paciente... coisa louca... mamãe implica demais da conta [...] meu lado de ajudar as pessoas [...] solidariedade... não deixa de ser trabalho... mas atropela nosso momento...” (enfermeira 61).

Desta forma, ainda que as enfermeiras exteriorizem tensões, conflitos e desconfortos, identifica-se uma prevalência de discursos sugerindo que a forma de se relacionar com o trabalho profissional implica a necessidade de levá-lo para o ambiente doméstico, o que sugere uma maior aproximação entre as esferas pública e privada.

Se há um perfil geral de permeabilidade associado às funções de gestão no hospital, por outro lado, os discursos femininos apontam aspectos peculiares ligados a um estilo de gerência exercido como uma “forma de cuidado” – seja do trabalho ou de seus subordinados. A necessidade de estar inteirada do trabalho quando em casa (enfermeira 61) exemplifica esse aspecto do exercício da respectiva função. Assim, se, de maneira geral, a permeabilidade público-privada se mostra fortemente associada à função de gestor(a), ela se expressa de forma diferenciada no grupo estudado, observando-se situações em que as mulheres parecem estender a “função feminina” de cuidado ao próprio ato de gerir o trabalho profissional. Em consonância, um estudo que reflete sobre a enfermagem (profissão historicamente feminina), sinaliza que as relações entre as esferas produtivas e reprodutivas, que se interpenetram consolidando as experiências, sobretudo as femininas, estão relacionadas com a definição da situação (tempo, espaço, qualidade) do trabalho feminino³⁷37. Lopes MJM, Leal SMC. A feminização persistente na qualificação profissional da enfermagem brasileira. Cad Pagu. 2005; 24:105-125..

Situações que migram do hospital para o âmbito da vida privada são menos comuns entre os que realizam atividades diretamente na assistência em setores de internação e ambulatórios. Questões ligadas ao trabalho podem demandar a(o) profissional em casa diante da necessidade de trocar plantões ou checar pendências de plantões anteriores. Assim, podem-se observar graus diferenciados de permeabilidade público-privada, que incluem desde falas que apontam negações ou a escolha deliberada de não atender ao telefone, a dificuldade em dizer “não” a um(a) colega, quanto a solicitação de troca de plantões, até a necessidade de atender telefonemas em tempo integral. Como fruto desta permeabilidade, por vezes se observa uma forte imbricação do trabalho no tempo da vida privada, como expresso na fala de uma entrevistada que se refere ao hospital como sua própria casa: “aqui, minha primeira casa, sou o quebra galho... já teve vezes de estar em casa e ligarem... tenho uma dificuldade muito grande de dizer não... até para colegas [...] isso já deu discórdia dentro de casa... briga...” (enfermeira 60).

A este respeito, diferentes estratégias são utilizadas pelos trabalhadores em face da negociação das demandas, como discute Nippert-Eng³⁸38. Nippert-Eng C. Calendars and keys: the classification of “home” and “work”. Sociol Forum. 1996; 11(3):563-82., com base em extenso estudo qualitativo. A autora se refere às diversas maneiras de justapor a casa e o trabalho como uma linha contínua entre situações de total integração, em que a casa e o trabalho são vistos como uma mesma categoria de existência social, até a total segmentação. Neste caso, o indivíduo constrói um limite mental claro e impenetrável que impede migrações entre uma esfera e outra.

Migrações do âmbito privado para o hospital

Com relação às enfermeiras, a permeabilidade privado-pública frequentemente se revelou no presente estudo por meio da atitude de entrar em contato com os espaços privados quando se encontravam no ambiente institucional, como expresso a seguir: “durante minha permanência no trabalho eu resolvo meus problemas em casa... tenho que ligar para minha secretária... para o colégio das crianças [...] tenho uma certa dependência... mesmo no horário de trabalho.” (enfermeira 5).

Esta fala exemplifica a mulher cuidadora da família, característica que vemos introjetada na construção das relações sociais de gênero³⁹39. Hirata H, Kergoat D. Novas configurações da divisão sexual do trabalho. Cad Pesq. 2007; 37(132):595-609., já que não se refere apenas a demandas que veem do meio doméstico, mas também da própria enfermeira em relação à casa. Segundo Bila Sorj⁴⁰40. Sorj B, Fontes A, Machado DC. Políticas e práticas de conciliação entre família e trabalho no Brasil. Cad Pesq. 2007; 37(132):573-94., os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios de 2005 mostram que o exercício do trabalho no espaço público não exime as mulheres de lidarem com as exigências do espaço doméstico, o que, inclusive, reforça as desigualdades de gênero no mercado. Neste contexto, o avanço das tecnologias de comunicação, em especial os telefones celulares, parece favorecer a disponibilização ininterrupta das mulheres para as demandas ligadas ao âmbito familiar, permitindo o que a enfermeira 18 descreveu como “falta de” cerimônia, ao se referir à filha que a aciona durante o trabalho. Como observa Epstein⁴¹41. Epstein CF. Border crossings: the constraints of time norms in transgressions of gender and professional roles. In: Epstein CF, Kalleberg AL, editores. Fighting for time. Shifting boundaries of work and social life. New York: Russel Sage Foundation; 2004. p. 317-40., os telefones celulares tornam os limites do trabalho permeáveis e promovem um maior trânsito dos lugares sociais, casa-trabalho, no tempo e no espaço.

Já os enfermeiros aqui analisados parecem ser menos acionados pela família. Com relação ao movimento de contatar o meio doméstico, parecem evitar serem incomodados durante os plantões, como pode ser observado:

Quando procurados pela sua rede de convívio social, demonstram a tentativa de preservar mais o tempo pessoal, manifestando maior controle sobre o momento em que saem do processo de trabalho e atendem o tempo pessoal. Assim, observa-se que os enfermeiros exercem uma maior delimitação dos tempos e espaços institucionais e privados. Dessa forma, indiretamente, colocam uma barreira entre a vida privada e a institucional, evitando conflitos.

Um aspecto importante quanto à permeabilidade privado-pública se refere ao papel como referência profissional do grupo estudado para as pessoas de sua rede social, isto é, a solicitação de “favores” que remetem ao exercício profissional, por familiares, amigos e vizinhos, caracterizando demandas formadas a partir de vínculo afetivo. A fala que se segue retrata essa situação: “às vezes me sinto bem sobrecarregada... hoje eu já colhi sangue do meu pai... você fica sendo da área de saúde... [...] você acaba sendo referencial... e às vezes o referencial... fica sendo, digamos... sugada...” (enfermeira 9)

Tanto enfermeiras quanto os enfermeiros referem “incômodo e insatisfação” quando são frequentes os eventos privados que migram para o tempo e espaço institucional. Essa relação expressa quanto as situações do âmbito privado reforçam a presença de conflitos, angústias, inquietações e sobrecarga, sobretudo para as mulheres. Os comentários de duas enfermeiras exemplificam esta situação:

Além das demandas de filhos e idosos, ser “referência profissional” para a solicitação de “favores” – relativos a medicações, realização de curativos ou procedimentos em domicílio, ao atendimento de intercorrências que impliquem o uso dos serviços do hospital ou ainda à escuta profissional, orientações e pareceres – pode gerar, para as enfermeiras, mais tensão e sobrecarga do que para os enfermeiros, pois se ampliam as chances de serem acionadas em tempo integral.

De maneira geral, as enfermeiras demonstraram maior aproximação do que os enfermeiros em relação à dinâmica contínua da vida privada tanto no que concerne a contatar a casa, quanto a ser contatada pela família enquanto está no trabalho. A maior vinculação das mulheres à esfera doméstica remete às análises realizadas por Bittman e Wajcman¹⁴14. Bittman M, Wajcman J. The rush hour: the character of leisure time and gender equity. Soc Forces. 2000; 79(1):165-89. em relação ao tempo livre (após excluir o tempo dedicado ao trabalho remunerado e não remunerado) em dez países. Ao analisarem o uso do tempo considerando as atividades simultâneas, as autoras observaram que, embora a duração do tempo livre fosse semelhante entre homens e mulheres, estas vivenciavam maior pressão do tempo, em função da fragmentação do lazer em episódios curtos, dada a constante interrupção associada ao trabalho doméstico não remunerado. Nesta mesma linha, Mattingly e Bianchi⁴²42. Mattingly M, Bianchi S. Gender differences in the quantity and quality of free time: the U.S. experience. Soc Forces. 2003; 81(3):999-1030. observaram diferenças de gênero marcantes na qualidade do tempo livre, dada a contaminação deste por atividades ligadas ao ambiente doméstico, em amostra representativa da população norte-americana.

Desta forma, investigar o sentido das migrações entre as esferas profissional e doméstica, a partir da fala de enfermeiros e enfermeiras, contribui para esclarecer alguns aspectos da subjetividade da vivência do tempo que não são visíveis por meio da técnica de uso do tempo utilizado de forma estrita. Embora diversos estudos investiguem o tempo total de trabalho de homens e mulheres no ambiente doméstico⁴⁰40. Sorj B, Fontes A, Machado DC. Políticas e práticas de conciliação entre família e trabalho no Brasil. Cad Pesq. 2007; 37(132):573-94., inclusive de enfermeiras⁴³43. Fernandes JC, Portela LF, Rotenberg L, Griep RH. Jornada de trabalho e comportamentos de saúde entre enfermeiros de hospitais públicos. Rev Latino-Am Enferm. 2013; 21(5):1104-11., as facetas mais sutis experienciadas em relação à natureza e qualidade do tempo demandam aportes qualitativos.

Considerações finais

A permeabilidade entre os âmbitos profissional e da casa, mais comumente observada entre as mulheres, remete à crítica de Morehead¹⁸18. Morehead A. Synchronizing time for work and family: preliminary insights from qualitative research with mothers. J Sociol. 2001; 37(4):355-69. em relação à inadequação da abordagem dualística na análise das esferas pública e privada. Em entrevistas com enfermeiras que são mães e trabalham em um hospital, a autora discute as inúmeras experiências de ligação entre o público e o privado, mostrando quanto a trabalhadora é mãe enquanto trabalha no hospital, assim como trabalha profissionalmente enquanto exerce as funções de mãe em casa. Essa crítica nos orienta a enfatizar o esforço em superar a clássica divisão esfera pública e privada, que as considera estanques, a partir de dispositivos metodológicos que aprofundem a visibilidade das permeabilidades.

Ao considerar que o uso do tempo é atravessado e tensionado pelas novas tecnologias de comunicação, o que se expressa na lei francesa de desconexão³³33. BBC inglesa. France’s battle against an ‘always-on’ work culture [Internet]. 2017 [citado 27 Jul 2017]. Disponível em: http://www.bbc.com/capital/story/20170507-frances-battle-against-always-on-work-culture.
http://www.bbc.com/capital/story/2017050... , o material empírico nos lembra as palavras de Bryson⁴⁴44. Bryson V. Time, power and inequalities. In: Hom A, Mcintosh C, Mckay A, Stockdale L, editores. Time, temporality and global politics. Inglaterra: E-International Relations; 2016. p. 102-14.: "Nossa relação com o tempo nas sociedades contemporâneas não é nem ‘natural’, nem justa. Pelo contrário, o tempo é usado, valorizado e compreendido de tal maneira que ele reflete e sustenta desigualdades econômicas, sociais e políticas" (p. 110).

A análise dos eventos de migração encontra eco nos escritos de Elias⁴⁵45. Elias N. A sociedade dos indivíduos. Rio de Janeiro: Jorge Zarah; 1994., ao destacar que as pessoas se relacionam através das chamadas “redes de dependência funcional”. Esta abordagem contribui para analisar, nesse âmbito, as relações dos entrevistados com seus pares a partir da invasão de demandas que ultrapassam as fronteiras das interfaces “público-privada” e “privado-pública”. Assim, pode-se caracterizar relações de dependências recíprocas, nas quais estão em jogo conflitos, desigualdades e tentativas de equilíbrio de poder, cujo processo remete à teoria das configurações de interdependências elaborada por Elias⁴⁶46. Elias N. Introdução à sociologia. 4a ed. Lisboa: Edições 70; 2008.. Como observam Sirianni e Negrey⁴⁷47. Sirianni C, Negrey C. Working time as gendered time. Fem Econ. 2000; 6(1):59-76. e Hirata e Kergoat³⁹39. Hirata H, Kergoat D. Novas configurações da divisão sexual do trabalho. Cad Pesq. 2007; 37(132):595-609., relações de poder e desigualdade conformam as experiências de homens e mulheres em relação ao tempo do trabalho no mercado e no âmbito doméstico, assim como a interação entre estas duas esferas. Neste sentido, a permeabilidade entre os espaços público e privado, mais comum entre as mulheres, reflete a manutenção da assimetria de gênero.

Agradecimentos

Às enfermeiras e aos enfermeiros que, anonimamente, disponibilizaram o próprio tempo para participarem desta pesquisa.

Referências

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