Resumos

Introdução

O Índice de Capacidade para o Trabalho (ICT) avalia a percepção do trabalhador em relação a "o quão bem está, ou estará, neste momento ou num futuro próximo, e o quão bem ele pode executar seu trabalho, em função das exigências, de seu estado de saúde e capacidades físicas e mentais"¹. É considerada uma medida preditiva de situações de perda de capacidade laboral, aposentadoria precoce, absenteísmo por doença e desemprego².

No Brasil, o ICT tem sido utilizado para avaliar a capacidade funcional e/ou identificar fatores associados entre trabalhadores da indústria^3-6, eletricitários⁷, docentes universitários⁸, motoristas de ônibus⁹ e equipes de enfermagem^10-14. No entanto, apenas três estudos avaliaram o desempenho psicométrico deste índice^3,14,15 e apenas um deles abrangeu profissionais da saúde, especificamente equipes de enfermagem.

O interesse no estudo do ICT em profissionais da enfermagem se deve a peculiaridades deste grupo no Brasil, como os plantões longos (geralmente de 12 horas) e o acúmulo de empregos, o que gera jornada semanal extensa à qual se soma o trabalho doméstico, por se tratar de um grupo majoritariamente feminino. No contexto hospitalar, a enfermagem é a maior força de trabalho. Nesse local, os trabalhadores são expostos a diversos estressores ocupacionais, sejam eles ambientais ou organizacionais, que configuram exigências e cargas de trabalho muito específicas e potencialmente determinantes de comprometimento da saúde, bem estar e capacidade para o trabalho, conforme já demonstrado em estudos nacionais^10-13,16 e internacionais¹⁷.

Estudos epidemiológicos fornecem evidências sobre determinantes de doenças em populações humanas que dependem, entre outros condicionantes, da qualidade das medidas, exames e dados de entrevistas, avaliados através de estudos de validade e confiabilidade. O presente estudo avalia a confiabilidade teste-reteste (estabilidade temporal) da versão brasileira do ICT entre trabalhadores de enfermagem.

Métodos

A coleta de dados do estudo foi realizada em um hospital público na cidade do Rio de Janeiro, entre abril e maio de 2005. Para a operacionalização do estudo teste-reteste foi selecionada uma amostra sistemática de 10% de uma listagem de 1.100 trabalhadores da assistência de enfermagem, que incluía enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem de plantões noturnos e diurnos. Adotou-se a estratégia de aplicação do questionário autopreenchível durante o horário de trabalho após a leitura e assinatura do termo de consentimento, em locais reservados e com o apoio de aplicadores treinados. Para testar a adequação do processo de aferição do instrumento, solicitou-se que os respondentes preenchessem novamente o questionário com intervalo entre sete e quinze dias. Dos 111 trabalhadores que participaram do teste, 80 (72,1%) aderiram também ao reteste; não foram identificadas perdas seletivas no que se refere a características sociodemográficas e ocupacionais. Situações de faltas, trocas ou impossibilidade de responder naquela oportunidade demandavam uma abordagem três dias após, em função da organização do trabalho em plantões a cada três dias. Assim, quatro trabalhadores (5%) responderam ao reteste com intervalo maior que o planejado (18 ou 19 dias). O estudo não envolveu conflitos de interesse e foi aprovado pelo Comitê de Ética em Pesquisa da Fundação Oswaldo Cruz - FIOCRUZ (Protocolo: 241/04).

O Índice de Capacidade para o Trabalho

Utilizou-se versão do ICT traduzida e adaptada para o Português brasileiro publicada por Tuomi et al.¹, validada por Martinez et al.³ e Silva Junior et al.¹⁴. Os itens componentes do ICT, sintetizados em sete dimensões, estão apresentados no Quadro 1. O ICT global corresponde a um escore que varia de 7 (pior índice) a 49 (melhor índice), que tem sido categorizado em quatro níveis: baixo (7-27), moderado (28-36), bom (37-43) e ótimo (44-49)¹.

Análises dos dados

Para a análise de estabilidade teste-reteste dos itens, dos escores das dimensões (variáveis contínuas) e do escore total do ICT foi utilizado o coeficiente de correlação intraclasse (CCI). Na avaliação de variáveis ordinais com mais de duas categorias foi aplicada a estatística kappa com ponderação quadrática. As respostas discordantes foram ponderadas pelos quadrados dos desvios da concordância exata¹⁸, por possibilitar interpretação equivalente ao CCI.

Para todas as estatísticas foram estimados intervalos de 95% de confiança; para avaliação do Kappa adotaram-se os critérios propostos por Landis e Koch¹⁹ para interpretação do grau de concordância: a) quase perfeita: 0,81 a 1,00; b) forte: 0,61 a 0,80; c) moderada: 0,41 a 0,60; d) regular: 0,21 a 0,40; d) discreta: 0 a 0,20; e) pobre < 0. Para avaliação do CCI foram utilizados os seguintes critérios: a) alta: 1 a 0,75; b) moderada 0,4 a 0,74; c) fraca < 0,4(18). Na avaliação do padrão das discordâncias entre medidas repetidas (teste-reteste), foi utilizado o gráfico de Bland e Altman²⁰.

No caso de indivíduos que apresentassem menos de 50% de dados perdidos (5 ou menos itens sem resposta no questionário ICT), adotou-se a imputação dos dados perdidos²¹ utilizando o valor médio se a escala fosse contínua, ou mediana se a escala fosse discreta.

A normalidade do escore total do ICT foi testada através do teste Kolmogorov-Smirnov e a comparação das médias dos escores totais do ICT no teste e no reteste foi feita através do teste t pareado.

Resultados

Foram entrevistados trabalhadores de vinte e sete setores do hospital, sendo 81,3% mulheres e 36,3% com ensino superior completo. A idade variou de 22 a 67 anos; a média foi 39,1 anos [DP = 10,8]. Em relação às características ocupacionais, 30% eram enfermeiros, 50% eram técnicos e 20% auxiliares de enfermagem; 38,8%, servidores públicos, 56,3% trabalhavam em plantões noturnos e 47,5% referiram outro emprego na enfermagem. O escore total do ICT apresentou distribuição normal tanto no teste (p = 0,587), quanto no reteste (p = 0,237), permitindo a realização de análises que levassem em conta a suposição de normalidade, tais como o gráfico de Bland e Altman. Esse gráfico (Figura 1) mostra que 95% das diferenças entre a 1ª e a 2ª medidas do ICT apresentaram-se entre - 6 e + 6 pontos, com diferenças individuais variando de - 9 a + 8 pontos no intervalo do estudo; 33 sujeitos obtiveram um escore acima da média e 32 sujeitos abaixo. Foram observados 4 pontos (5%) fora do limite da média ± 2 desvios-padrão.

A média dos escores do ICT no teste e no reteste foi semelhante (39,7 pontos [DP = 4,8] versus 39,6 pontos [DP = 5,0]), não sendo essa diferença estatisticamente significativa (0,175 pontos, com IC_95% = [- 0,535 a 0,885]). O escore total do ICT apresentou CCI = 0,79 (IC_95% 0,67 a 0,86). Quando avaliado por item, o ICT mostrou uma concordância, mensurada pelo Kappa ponderado quadrático, que variou de regular (0,39) para os itens "Considerando sua saúde, você acha que será capaz de daqui a 2 anos fazer o seu trabalho atual?" e "Capacidade para o trabalho comparada com a melhor de toda a vida" a quase perfeita (0,82) para os escores das doenças atuais diagnosticadas pelo médico (Tabela 1).

Quando analisado em quatro categorias (ICT categórico), o percentual de concordância foi de 67,5% (kappa ponderado quadrático = 0,69; IC_95% 0,50 a 0,80). No reteste, 13 sujeitos foram classificados em uma categoria superior, e 13 em uma categoria inferior, comparados com a classificação da primeira medida (Tabela 2).

Discussão

De maneira geral, o estudo sugere uma adequação de propriedades psicométricas do ICT no que se refere à estabilidade teste-reteste entre trabalhadores de enfermagem. O gráfico de Bland e Altman não mostrou um padrão sistemático, ou seja, as diferenças parecem ser aleatórias; os índices obtidos variaram de concordância regular a quase perfeita, demonstrando confiabilidade teste-reteste aceitável do instrumento.

Resultados semelhantes foram identificados em trabalhadores da construção²², em que 5% dos pontos ficaram fora do limite esperado (- 6,86 a + 6,86). Os dados de concordância destes autores também se assemelham aos nossos, já que eles observaram concordância de 66% (64 de 97), com 13 sujeitos classificados em uma categoria superior em relação à primeira medida e 19 classificados em uma categoria inferior.

Entretanto, nossos resultados diferem daqueles encontrados por Renosto e colaboradores¹⁵ em metalúrgicos em que apenas dois pontos (1,3%) ficaram fora do limite (- 7,1 a + 7,1 pontos). Estes autores identificaram CCI para o escore global de 0,84 e o Kappa ponderado variou de 0,54 para o item "Capacidade para o trabalho, comparada com a melhor de toda a vida" até 0,90 para o escore das doenças atuais diagnosticadas pelo médico.

Entre os fatores que podem explicar as diferenças entre os resultados destes estudos estão aspectos metodológicos relativos ao preenchimento do questionário e ao intervalo entre o teste e o reteste. Em nosso estudo, assim como no de Zwart e colaboradores²², utilizou-se questionário auto-preenchível, enquanto Renosto e colaboradores¹⁵ se basearam em aplicação assistida, o que pode contribuir para melhorar o desempenho psicométrico do instrumento. Já o menor intervalo na aplicação do ICT nesse estudo (entre uma e duas semanas), comparado ao intervalo de 4 semanas nos estudos citados, poderia favorecer uma maior concordância, em virtude da maior chance de recordar a resposta fornecida na primeira aplicação. No entanto, este fator não explica os resultados, já que os índices de concordância foram semelhantes aos obtidos por Zwart e colaboradores²² (auto-preenchido e 4 semanas) e mais baixos do que aqueles obtidos por Renosto e colaboradores¹⁵ (assistida e 4 semanas). Segundo Streiner e Norman²³, o período de aplicação do reteste não deve ser muito curto, pois a pessoa poderia simplesmente se lembrar das respostas, nem muito longo, já que mudanças na ocorrência dos eventos poderiam explicar as variações identificadas.

Vale ressaltar que a variação do intervalo teste-reteste (entre 9 e 19 dias) entre os trabalhadores avaliados não afetou o desempenho psicométrico deste estudo. Análises complementares indicam que a amplitude do intervalo do tempo para realização do reteste não introduziu variabilidade capaz de comprometer os resultados deste estudo. Tomando como ponto de corte a mediana do tempo do reteste (12 dias), o teste t para amostras pareadas não mostra diferença significativa entre o escore global do ICT no teste e reteste, comparando os que responderam com intervalo de até 12 dias (Teste t = 0,643, p = 0,522) e aqueles que responderam com intervalo maior que 12 dias (Test t = 0,465 p = 0,643).

Doze respondentes tiveram um ou dois itens com respostas incompletas, sendo imputados esses valores conforme descrito anteriormente. A imputação tanto pela média quanto pela mediana favorecem a maior concordância, pois reduz a variabilidade dos dados.

Embora o estudo tenha incluído trabalhadores de enfermagem de diferentes características, por meio de amostragem aleatória sistemática, o reduzido tamanho da amostra compromete a precisão das estimativas, além de não permitir explorar a confiabilidade do ICT segundo subgrupos relativos à escolaridade, sexo e idade. No entanto, a amostra é suficiente para estudos de avaliação psicométrica, que recomenda cerca de 10 sujeitos para cada item/dimensão avaliada^24,25.

Um fator limitante a ser considerado no presente estudo é que o tamanho da amostra não permitiu explorar a confiabilidade do ICT segundo subgrupos relativos à escolaridade, sexo e idade. Além disso, a utilização de um grupo de trabalho específico, como os trabalhadores em enfermagem, não permite generalização do presente estudo para outras ocupações. Outra limitação, já apontada no estudo de Martinez et al.³ é a definição dos pontos de corte do escore do ICT, com base em resultados de trabalhadores finlandeses. Como os trabalhadores brasileiros têm diferente composição demográfica e estão expostos a condições de trabalho e de vida diferentes daquelas existentes na Finlândia, possivelmente estão sujeitos a um padrão de envelhecimento funcional diferente e, por isso, os pontos de corte originais podem não ser válidos.

É importante ressaltar o efeito do trabalhador sadio, presente em estudos transversais em epidemiologia ocupacional que, muitas vezes, exclui o possível doente nas pesquisas^26,27. Este efeito pode levar à subestimativa dos riscos oferecidos pelo processo de trabalho, porque os que são mais afetados não conseguem se manter no emprego, afastando-se por licenças para tratamento de saúde, por demissões e por outros motivos.

Os resultados aceitáveis em relação à estabilidade dão suporte adicional para a aplicabilidade do índice em pesquisas na área de saúde do trabalhador. Novos estudos acerca da validade do ICT em trabalhadores de enfermagem estão sendo realizados pelo mesmo grupo de pesquisa, buscando complementar a avaliação da adaptação psicométrica.

Referências

Datas de Publicação

Histórico