Resúmenes

Introducción

Los trastornos mentales se han posicionado entre las enfermedades que reportan mayor carga de enfermedad en términos de años de vida saludables perdidos por discapacidad o muerte prematura (AVISA/DALY). La depresión ha sido clasificada a nivel mundial como la causa más importante de discapacidad en mujeres y en personas entre 15 y 44 años, por tanto, nos referimos a población potencialmente trabajadora ¹1 World Health Organization. The World Health Report 2001. Mental health: new understanding. Geneva: World Health Organization; 2001.. La literatura muestra consistentemente mayores prevalencias para trastornos depresivos en mujeres ²2 Leach LS, Christensen H, Mackinnon AJ, Windsor TD, Butterworth P. Gender differences in depression and anxiety across the adult lifespan: the role of psychosocial mediators. Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol 2008; 43:983-98. y que los cambios en los tradicionales roles de género, acontecidos en los últimos 50 años, no han sido capaces de reducir las diferencias de género en el riesgo de por vida de la mayoría de los trastornos mentales ³3 Seedat S, Scott KM, Angermeyer MC, Berglund P, Bromet EJ, Brugha TS, et al. Cross-national associations between gender and mental disorders in the World Health Organization World Mental Health Surveys. Arch Gen Psychiatry 2009; 66:785-95.. Asimismo, se ha señalado que las diferencias encontradas tampoco se deben a la disposición para admitir problemas emocionales frente a un entrevistador ⁴4 Delisle VC, Beck AT, Dobson KS, Dozois DJA, Thombs BD. Revisiting gender differences in somatic symptoms of depression: much ado about nothing? PLoS One 2012; 7(2)..

La relevancia de incluir la perspectiva de género en los estudios sobre salud ocupacional radica en que la evidencia ha mostrado importantes diferencias e inequidades de género en salud y en el mercado de trabajo. Hombres y mujeres están representados desigualmente en las ocupaciones y en los sectores de la economía, y están expuestos de manera diferencial a los riesgos propios del trabajo. Mientras las mujeres trabajan mayoritariamente en sector servicios, los hombres lo hacen en el sector manufacturero y de la construcción. Pero aún más, hombres y mujeres que trabajan en el mismo sector e incluso en el mismo puesto de trabajo experimentan riesgos y condiciones diferenciales, producto de las diferencias antropométricas y de las condiciones socio-laborales (hombres y mujeres reciben distintos salarios y un trato diferente de sus compañeros y superiores). En relación al contenido del trabajo, se pueden apreciar diferencias en función del clima social del trabajo. Los hombres suelen ocupar posiciones jerárquicas más altas que las mujeres y las mujeres suelen ocuparse en trabajos de cuidado con importante carga emocional.

A pesar de las diferencias de género, el trabajo ocupa un rol central en la vida de las personas, en tanto actividad a la que dedicamos mayor cantidad de tiempo, así como también por las funciones psicosociales que nos provee: el trabajo estructura el tiempo, permite poner en juego nuestras habilidades, cumple una función expresiva, nos provee de estatus, posibilita intercambios sociales y está estrechamente vinculado al desarrollo de la identidad personal y colectiva. Los cambios en las condiciones y en los modos de organización del trabajo, exponen a la población a un nuevo tipo de riesgos para la salud: los denominados factores de riesgo psicosocial laboral, los cuales pueden generar diversos resultados adversos en la salud física y mental ⁵5 Houtman ILD, Kompier MAJ. Trabajo y salud mental. In: Organización Internacional del Trabajo, editor. Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo. Madrid: Organización Internacional del Trabajo; 2001. p. 5.2-5.. El mecanismo por el cual estos factores de riesgo se asocian al surgimiento de enfermedades es lo que se conoce como el distrés laboral. De esta manera, los actuales modos de organización del trabajo, afectan la calidad y condiciones del trabajo y se reflejan en procesos de intensificación: hacer más con menos tiempo y/o recursos ⁶6 Derriennic F, Vézina M. Intensificación del trabajo y repercusiones sobre la salud mental. Argumentos epidemiológicos aportados por la encuesta ESTEV. In: Askenazy P, Cartron D, Coninck F, Gollac M, editores. Organisation et intensité du travail. Toulouse: Octares Editions; 2006. p. 327-33. ^{, 7}7 Coninck F, Gollac M. L’intensification du travail: de qui parle-t-on? In: Askenazy P, Cartron D, Coninck F, Gollac M, editores. Organisation et intensité du travail. Toulouse: Octares Editions; 2006. p. 3-8.; densificación (cero tiempo muerto) y extensificación del trabajo: sobretiempo o movilidad espacial de un trabajo ⁸8 Leilanie J. Effect of work intensification and work extensification on women’s health in the globalised labour market. J Int Womens Stud 2009; 10:111-26.; demandando al trabajador emocional y cognitivamente, lo que se traduce en un aumento de la denominada carga psíquica y mental en el trabajo ⁵5 Houtman ILD, Kompier MAJ. Trabajo y salud mental. In: Organización Internacional del Trabajo, editor. Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo. Madrid: Organización Internacional del Trabajo; 2001. p. 5.2-5. ^{, 9}9 Hamon-Cholet S, Rougerie C. La charge mentale au travail: des enjeux complexes pour les salariés. Econ Stat 2000; 339/340:243-55. ^{, 10}10 Dejours C. Trabajo y desgaste mental: una contribución a la psicopatología del trabajo. Buenos Aires: Humanitas; 1992., que sostenida en el tiempo provocará efectos en la salud mental. Existen dos modelos de factores de riesgo psicosocial laboral internacionalmente utilizados que han producido sólida evidencia sobre las asociaciones entre fenómenos psicosociales del trabajo y el desarrollo de enfermedades: el modelo demanda-control de Karasek y el modelo desequilibrio esfuerzo-recompensas de Siegrist ¹¹11 Karasek R, Theorell T. Stress productivity and the reconstruction of working life. New York: Basics Books; 1990. ^{, 12}12 Siegrist J. Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. J Occup Health Psychol 1996; 1:27-41..

El modelo demanda-control-soporte de Karasek considera tres dimensiones: la demanda psicológica (alude a un conjunto de exigencias de tipo cognitivo y psíquico, relacionado con la cantidad y/o volumen de trabajo; la complejidad de las tareas y las imposiciones de tiempo –presión de tiempo–; nivel de atención, interrupciones imprevistas, entre otras), la latitud decisional (considera dos dimensiones, el uso de habilidades y la posibilidad de ejercer control sobre el trabajo) y el apoyo social (en su vertiente emocional: tramitar emociones en el trabajo, e instrumental: soporte para realizar las tareas, ambos en relación a pares y superiores). En la medida que las personas perciben sostenidamente altas demandas psicológicas acompañadas de un bajo control sobre sus procesos de trabajo y una escasa utilización de sus capacidades, experimentarán distrés laboral, denominado como tensión psíquica o job strain ¹¹11 Karasek R, Theorell T. Stress productivity and the reconstruction of working life. New York: Basics Books; 1990.. El apoyo social actuará como moderador de dicha tensión y cuando éste se percibe negativamente y se presenta en combinación con tensión psíquica el riesgo para la salud se verá incrementado ¹³13 Derriennic F, Vezina M, Monfort C. The impact of job strain on social isolation: a longitudinal analysis of French workers. Soc Sci Med 2004; 59:29-38.. A esta dimensión de riesgo se le ha denominado Isostrain.

El modelo de Siegrist considera dos dimensiones principales, el esfuerzo extrínseco (considera ítems relativos a la cantidad de tareas, el ritmo en que se desempeñan y las interrupciones sufridas durante el trabajo) y las recompensas (que incluyen variables relativas a la estima, la promoción en el trabajo y la seguridad/estabilidad del empleo) las que interactúan con una tercera variable el sobrecompromiso o overcommittment (patrón personal específico de afrontamiento e implicación con el trabajo, denominado esfuerzo intrínseco). Este estudio analiza las dos primeras dimensiones y en particular, la relación entre ambas pues la percepción, por un período prolongado de desequilibrio entre el esfuerzo invertido en el trabajo y las recompensas recibidas, producirá distrés laboral el que es precursor de patología mental ¹²12 Siegrist J. Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. J Occup Health Psychol 1996; 1:27-41..

Es posible sostener que estos modelos son complementarios más que competitivos, puesto que permiten comprender un abanico de situaciones vinculadas a la producción de estrés relacionado con el trabajo. Mientras el modelo de Karasek enfatiza en el contenido y organización del trabajo, el modelo de Siegrist pone énfasis en la percepción de incumplimiento del contrato social de trabajo. Ambos modelos recuperan la importancia de dos necesidades humanas básicas, y en consecuencia, se diferencian en dicho contenido. Karasek muestra la relevancia de la necesidad de poder/control y agencia en el trabajo, mientras Siegrist pone al centro la necesidad de reciprocidad y justicia social . La gran ventaja de estos modelos, desde una perspectiva de salud pública, radica en que se trata de modelos simples, no por ello triviales, que permiten evidenciar situaciones de riesgo para la salud de la población trabajadora. En tal sentido, los instrumentos derivados de estos modelos, especialmente en sus versiones breves, han mostrado ser buenos instrumentos de screening para realizar vigilancia epidemiológica de estos riesgos y generar evidencia e instrumentos para la prevención y control en relación al distrés asociado a la exposición prolongada de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, los que han sido ampliamente reconocidos como precursores de patología física y mental ¹⁴14 Godin I, Kittel F, Coppieters Y, Siegrist J. A prospective study of cumulative job stress in relation to mental health. BMC Public Health 2005; 5:67. ^{, 15}15 Moisan J, Bourbonnais R, Brisson C, Gaudet M, Vezina M, Vinet A, et al. Job strain and psychotropic drug use among white-collar workers. Scand J Work Environ Health 1996; 22:139-45. ^{, 16}16 Sanderson K, Andrews G. Common mental disorders in the workforce: recent findings from descriptive and social epidemiology. Can J Psychiatry 2006; 51:63-75. ^{, 17}17 Stansfeld S, Candy B. Psychosocial work environment and mental health: a meta-analytic review. Scand J Work Environ Health 2006; 32:443-62. ^{, 18}18 Vezina M, Bourbonnais R, Brisson C, Trudel L. La mise en visibilité des problèmes de santé liés à l’organisation du travail. In: Brun J-P, Founier P-S, editors. La santé et la sécurité du travail: problématiques en émergence et stratégies d’intervention. Québec: Presses de l’Université Laval; 2008. p. 11-26. (Collection Santé et Sécurité du Travail)..

La experiencia sostenida de distrés provocado por el trabajo, acompañado en muchas ocasiones por la dificultad o imposibilidad de modificar los factores de la organización del trabajo que se encuentran en el origen, redunda en la aparición de síntomas y/o cuadros depresivos. Por lo tanto, el objetivo de este estudio consistió en evaluar sintomatología depresiva asociada a dimensiones psicosociales estresantes de la organización del trabajo según sexo en Chile. Se contrastaron dos hipótesis centrales: (a) las mujeres presentan mayor exposición a factores de riesgo psicosocial laboral y sintomatología depresiva, y (b) trabajadores expuestos a tensión psíquica, Isostrain y desequilibrio esfuerzos-recompensas tienen una chance mayor de sintomatología depresiva que los no expuestos.

Material y método

Se trabajó con datos obtenidos de encuesta Condiciones de Trabajo y Salud , realizada en el marco del proyecto: Políticas y Prácticas Asociadas a Problemas de Salud Mental y Trabajo en Chile: Una Perspectiva de Género . El diseño del estudio es transversal. La muestra consideró 3.010 hombres y mujeres trabajadores asalariados dependientes de 20 a 65 años, pertenecientes a todos los niveles socioeconómicos residentes en las zonas urbanas de las 15 regiones del país. Puesto que el foco del estudio está en analizar la organización del trabajo asalariado formal, se excluyó a miembros de Fuerzas Armadas y Orden, servicio doméstico, trabajadores por cuenta propia, y familiares no remunerados. La muestra fue probabilística estratificada en cuatro etapas de selección aleatoria: comunas en regiones; manzanas en comunas; hogares en manzanas y personas dentro de los hogares. La encuesta fue aplicada por entrevistadores –previamente entrenados– en los hogares de las personas. Los datos fueron ponderados según el marco muestral e información del Instituto Nacional de Estadística. Considerando la menor proporción de mujeres en población trabajadora y la necesidad de generar análisis por sexo se sobre-representó a las mujeres para obtener una muestra equivalente por sexo. La necesidad de conducir análisis separados para hombres y mujeres surge de la evidencia diferencial, encontrada tanto en los problemas de salud mental, como en la exposición al riesgo psicosocial. La proporción de rechazo alcanzó un 43%, es decir, la proporción de respuesta de la encuesta fue de 57%, si bien este número es relativamente bajo, y una limitación del estudio es que no conocemos las razones de rechazo, por lo que no es posible señalar si el grupo de personas que no contestó difiere de aquellos que participaron -lo que eventualmente puede implicar sesgos-, la distribución de la muestra analizada es similar a la distribución muestral de otras muestras en población trabajadora chilena en atención al sexo, la edad y nivel de educación de la Encuesta Nacional de Salud (ENETS 2011), lo que nos permite pensar que dicha posibilidad disminuye.

Variables de exposición

Entre otras, la encuesta incluyó para la medición de las dimensiones psicosociales del trabajo dos escalas, el JCQ de Karasek ¹⁹19 Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail, Institut de la Statistique du Québec, Institut National de Santé Publique du Québec, Gouvernement du Québec. Enquête québécoise sur les conditions de travail, d’emploi, de santé et sécurité du travail (EQCOTESST). Québec: Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail; 2011. , utilizado en la provincia de Quebec, Canadá y validado en Chile y la versión corta en español del ERI test de Siegrist ²⁰20 Siegrist J, Wege N, Puhlhofer F, Wahrendorf M. A short generic measure of work stress in the era of globalization: effort-reward imbalance. Int Arch Occup Environ Health 2009; 82:1005-13. . La versión del instrumento demanda-control de Karasek, validada en Chile, consideró 21 items: la dimensión demanda psicológica considera cinco ítems utilizados en Quebec, más una escala de demandas emocionales de cinco items. La demanda psicológica alude a un conjunto de exigencias de tipo cognitivo y psíquico, relacionado con la cantidad y/o volumen de trabajo, la complejidad de las tareas y las imposiciones de tiempo (presión de tiempo), nivel de atención, interrupciones imprevistas, entre otras. La dimensión latitud decisional (cinco ítems) considera tres ítems para su componente de control y dos ítems para el componente de habilidades. Finalmente, la dimensión soporte social consideró tres ítems para el soporte de superiores y tres para el soporte de colegas de trabajo, ambos en su vertiente emocional –tramitar emociones en el trabajo– y en su vertiente instrumental relativa al soporte recibido para realizar las tareas. A su vez, la combinación de altas demandas psicológicas con escasa latitud decisional, implica exposición a tensión psíquica ( job strain ), así como la dimensión Isostrain considera la exposición a tensión psíquica más un bajo soporte social de pares y superiores.

Por su parte la escala de desequilibrio esfuerzo recompensa, consideró la escala breve propuesta por Siegrist en 2009 ²⁰20 Siegrist J, Wege N, Puhlhofer F, Wahrendorf M. A short generic measure of work stress in the era of globalization: effort-reward imbalance. Int Arch Occup Environ Health 2009; 82:1005-13. , en su versión de 16 ítems. Esta considera dos dimensiones principales, el esfuerzo extrínseco (tres ítems relativos a la cantidad de tareas, el ritmo en que se desempeñan y las interrupciones sufridas durante el trabajo) y las recompensas (siete ítems que incluyen variables relativas a la estima, la promoción en el trabajo y la seguridad/estabilidad del empleo). De estas dos dimensiones se extrae la dimensión principal de modelo de Siegrist que corresponde a la percepción de desequilibrio esfuerzo-recompensa. En particular, la relación entre ambas, pues la percepción por un período prolongado de desequilibrio entre el esfuerzo invertido en el trabajo y las recompensas recibidas, producirán distrés ¹²12 Siegrist J. Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. J Occup Health Psychol 1996; 1:27-41. . Para este estudio hemos omitido la dimensión sobre compromiso ( overcommittment ) de instrumento, pues los resultados de dicha variable pueden confundirse con el resultado analizado. Es posible acceder a un mayor detalle del instrumento en su artículo de validación ²¹21 American Psychiatric Association. Diagnostic and statistical manual of mental disorders (DSM-IV-R). 4 th Ed. Washington DC: American Psychiatric Association; 2000. .

Variable resultado

La sintomatología depresiva se estimó utilizando un índice compuesto por el reporte simultáneo de dos síntomas claves para la clasificación diagnóstica del Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales (DSM-IV) ²²22 Ansoleaga E, Montaño R, Vézina M. Validación de dos instrumentos para medir estrés laboral en trabajadores chilenos. Scandinavian Journal of Organizational Psychology; sometido. :

Durante los últimos 12 meses, ¿se sintió triste o deprimido por dos semanas consecutivas o más ?

Durante los últimos 12 meses, ¿llegó a sentir la pérdida de interés por la mayoría de las cosas que le gustaba hacer, tales como su trabajo, pasatiempos o cualquier actividad, por un período de dos semanas seguidas o más ?

Este indicador ha sido utilizado en el Estudio Quebequense de Condiciones de Salud y Seguridad en el Trabajo ¹⁹19 Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail, Institut de la Statistique du Québec, Institut National de Santé Publique du Québec, Gouvernement du Québec. Enquête québécoise sur les conditions de travail, d’emploi, de santé et sécurité du travail (EQCOTESST). Québec: Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail; 2011. .

Covariables

Situación de pareja (0 = con pareja, 1 = sin pareja); situación vital estresante (muerte de algún familiar, haber sufrido un accidente laboral o común y/o haber sido víctima de violencia en los últimos seis meses; 1 = con y 0 = sin); nivel socio económico (índice de agrupación socioeconómica que incluye nivel de ingresos y educación, se distinguió nivel bajo = 1: ingresos personales menores a 700 USD y doce o menos años de educación de los niveles medios y altos = 0); presencia o ausencia de comorbilidad con enfermedad crónica (1 = con, 0 = sin); consumo riesgoso de alcohol (1 = con, 0 = sin); antigüedad en el cargo (1 = más de 6 meses; 0 = menos de 6 meses); trabajo por turnos (1 = con sistema de turnos o nocturno, 0 = trabajo diurno sin turnos). Precariedad contractual que considera al menos una de dos situaciones (trabajar a plazo fijo o por faena y/o estar contratado por un subcontratista = 1, no = 0), desempleo (últimos 12 meses = 1, no = 0). Adicionalmente, se incorporó el grado de interferencia trabajo-familia (alta = 1, baja = 0), la cual alude al grado de interferencia que los deberes y obligaciones familiares de cuidado y reproducción imponen a las personas para realizar su trabajo (se trabajó con una escala diseñada por el Centro de Estudios de la Mujer (Proyecto Araucaria; http://www.proyectoaraucaria.cl) que ensambla seis preguntas sobre interferencia de diversos autores.

El instrumento se aplicó durante mayo y julio de 2010 y los participantes firmaron un consentimiento informado, el cual establecía explícitas garantías de resguardos éticos. Las validez factorial, concurrente y de criterio de las escalas de riesgo psicosocial fue testeada satisfactoriamente en la población chilena. Ambos modelos muestran un buena ajuste estructural (Karasek: RMSEA = 0,051 y CFI = 0,97; Siegrist: RMSEA = 0,054 y CFI = 0,98) y se observa una relación dosis respuesta entre la exposición incremental a las dimensiones psicosociales del trabajo y el reporte de distrés elevado o muy elevado ²²22 Ansoleaga E, Montaño R, Vézina M. Validación de dos instrumentos para medir estrés laboral en trabajadores chilenos. Scandinavian Journal of Organizational Psychology; sometido. .

Análisis de datos

Todos los análisis fueron estratificados por sexo. El análisis contempló la descripción de porcentaje y distribución por sexo de las variables estudiadas. Se evaluó las diferencias de prevalencias en factores de riesgo psicosocial laboral según sexo mediante χ ²2 Leach LS, Christensen H, Mackinnon AJ, Windsor TD, Butterworth P. Gender differences in depression and anxiety across the adult lifespan: the role of psychosocial mediators. Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol 2008; 43:983-98. . Mediante análisis bivariados, con regresión logística, se analizó la chance de presentar sintomatología depresiva, según el conjunto de covariables por sexo. Finalmente, a través de modelos de regresión logística, se ajustó un modelo multivariado para estimar la chance de aumentar el riesgo de ocurrencia de sintomatología depresiva, según la exposición a factores de riesgo psicosocial laboral. Fueron incluidas en el modelo ajustado aquellas variables que mostraron una modificación del tamaño del efecto entre sintomatología depresiva y sexo. Lo anterior, obedece a que la variable género (sexo) es una variable muy importante a considerar en los análisis de dichos resultados de salud, siendo la que muestra una mayor modificación de tamaño del efecto entre el conjunto de variables dependientes. Por lo tanto, en los modelos nos pareció oportuno y necesario controlar por variables significativas, en relación al resultado adverso de salud, y estas variables difieren en trabajadores hombres o mujeres. Lo que se persiguió con esto fue aislar el efecto puro de sexo, controlando por otros factores potencialmente asociados a los síntomas depresivos según género. Así, se construyeron modelos diferentes para hombres y mujeres en función de la selección de las covariables relevantes. También se controló una doble exposición o exposición extra laboral referida a la interferencia trabajo-familia, lo cual, particularmente en el caso de las mujeres puede confundir la asociación entre la exposición a factores psicosociales laborales adversos y una sobrecarga y/o interferencia entre las obligaciones familiares y del trabajo doméstico. Todos los análisis se realizaron con el software de análisis estadístico Stata versión 11.0 (Stata Corp., College Station, Estados Unidos).

Resultados

La descripción de la muestra se presenta en la Tabla 1 . La muestra total presenta una prevalencia de sintomatología depresiva de un 8,7% con diferencias significativas entre mujeres y hombres (15,3% y 5,5% respectivamente). Asimismo, las mujeres perciben mayor estrechez económica (35,2% vs. 29%) y pertenecen en mayor proporción al nivel socioeconómico bajo (37,9% vs. 35,4%). De otra parte, se observaron diferencias significativas para la categoría de trabajos no cualificados (mujeres: 15,9% y hombres: 11,6%), trabajos en sistemas de turnos o nocturnos (hombres: 23,9% y mujeres: 13,3%), consumo riesgoso de alcohol (hombres 18,2% y mujeres 3,3%) y contar con un diagnóstico de enfermedad crónica (mujeres: 24% y hombres: 15,6%). Finalmente, las mujeres mostraron una importante diferencia con los hombres en relación a interferencia trabajo-familia (24,2% vs. 11,2%).

Con relación a las prevalencias de exposición a factores de riesgo psicosocial laboral, según el modelo de Karasek ( Tabla 2 ) un 16% presenta tensión psíquica ( job strain ), proveniente de la combinación de altas demandas psicológicas y baja latitud decisional, y un 10% reporta tensión psíquica, acompañada de un bajo soporte social (Isostrain). Por otra parte, la mitad de la población estudiada percibe un desequilibrio entre los esfuerzos invertidos en el trabajo y las recompensas recibidas en él. A excepción de las dimensiones soporte social, bajas recompensas y desequilibrio esfuerzo-recompensas, en las cuales no se observan diferencias significativas, las mujeres presentan mayores prevalencias de exposición a factores de riesgo psicosocial laboral ( Tabla 2 ).

El análisis bivariado entre la presencia de sintomatología depresiva y covariables mostró que ciertas características o situaciones de la población implican una mayor chance de sufrir sintomatología depresiva al compararse con sus grupos de referencia. En mujeres destaca, haber experimentado una situación vital estresante (OR = 2,79; IC95%: 2,04-4,33), tener el diagnóstico de enfermedad crónica (OR = 2,43; IC95%: 1,70-3,48), y presentar interferencia trabajo-familia (OR = 2,56; IC95%: 1,79-3,66), lo que aumenta en más de dos veces la chance de sufrir sintomatología depresiva al compararse con sus respectivos grupos de referencia. En los hombres, percibir estrechez económica (OR = 2,05; IC95%: 1,37-3,05), presentar al menos una situación vital estresante (OR = 2,73; IC95%: 1,79-4,16), enfermedad crónica (OR = 2,33; IC95%: 1,50-3,62), tener un trabajo no cualificado (OR = 2,05; IC95%: 1,25-3,36), presentar al menos una precariedad contractual (OR = 2,04; IC95%: 1,35-3,08) y percibir interferencia trabajo-familia (OR = 3,57; IC95%: 2,27-5,59) son condiciones que aumentan en más de dos veces la chance de sintomatología depresiva al compararlos con sus grupos de referencia. De otra parte, pertenecer a diferentes grupos etarios o vivir sin pareja no implica una chance mayor de riesgo de sintomatología depresiva, al compararse con sus grupos de referencia. La antigüedad en el cargo (OR = 0,61; IC95%: 0,40-0,92) es un factor protector con respecto a la chance de sintomatología depresiva en mujeres, al compararse con quienes tienen una antigüedad en el cargo menor a seis meses ( Tabla 3 ). Finalmente, el consumo riesgoso de alcohol (OR = 1,58; IC95%: 1,00-2,49) aumenta en una y media vez más la chance de presentar sintomatología depresiva en hombres ( Tabla 3 ).

El análisis multivariado incorporó al modelo aquellos factores que median la relación entre la exposición a factores de riesgo psicosocial laboral y sintomatología depresiva según sexo, particularmente aquellos factores socioeconómicos, laborales, de salud o de doble presencia que al ser incluidos en el análisis bivariado por sexo ( Tabla 3 ) contribuyeron a disminuir o a aumentar el efecto de la asociación entre sexo y sintomatología depresiva en más de un 10% ²³23 Godin I, Kornitzer M, Clumeck N, Linkowski P, Valente F, Kittel F. Gender specificity in the prediction of clinically diagnosed depression. Results of a large cohort of Belgian workers. Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol 2009; 44:592-600. ^{, 24}24 Siegrist J. Chronic psychosocial stress at work and risk of depression: evidence from prospective studies. Eur Arch Psychiatry Clin Neurosci 2008; 258 Suppl 5:115-9..

Tal como se puede apreciar en los análisis crudos de la Tabla 4 , la exposición de factores de riesgo psicosocial laboral aumenta la chance de sufrir sintomatología depresiva en la población trabajadora. En particular, se observa que mujeres trabajadoras expuestas a las dimensiones psicosociales del modelo de Karasek presentan una mayor chance de síntomas depresivos que las no expuestas. Al ajustar por covariables, la dimensión latitud decisional pierde significancia estadística, sin embargo, las asociaciones se mantienen significativas para demandas psicológicas (OR = 1,75; IC95%: 1,19-2,58), bajo soporte social (OR = 1,62; IC95%: 1,10-2,37), tensión psíquica (OR = 1,71; IC95%: 1,11-2,64) e Isostrain (OR = 2,34; IC95%: 1,43-3,86). En relación a las dimensiones del modelo de Siegrist, mujeres expuestas a bajas recompensas (OR = 2,13; IC95%: 1,41-3,21) y al desequilibrio entre esfuerzos y recompensas (OR = 1,56; IC95%: 1,04-2,34) tienen una chance de presentar síntomas depresivos mayor que las no expuestas ( Tabla 4 ).

En el caso de los hombres, los análisis ajustados muestran que la exposición a altas demandas psicológicas se asoció a un aumento en casi tres veces de la chance de presentar síntomas depresivos (OR = 3,04; IC95%: 1,94-4,76), al compararlos con los no expuestos. Asimismo, trabajadores hombres expuestos a altos esfuerzos (OR = 2,46; IC95%: 1,61-3,78) y a desequilibrio esfuerzos-recompensas (OR = 2,19; IC95%: 1,39-3,46) presentan una chance superior a dos veces de presentar sintomatología depresiva, al compararlos con los no expuestos. Aun cuando las asociaciones con la dimensión latitud decisional no es significativa, aparece como una condición protectora para los síntomas depresivos en hombres (OR = 0,80; IC95%: 0,51-1,27) ( Tabla 4 ).

Finalmente, nos interesó verificar si las fuertes asociaciones encontradas para hombres en las dimensiones demandas psicológicas y desequilibrio esfuerzo-recompensas se mantenían al ajustar los modelos adicionalmente por cada una de ellas entre sí. Datos no reportados muestran que al ajustar el modelo para la dimensión desequilibrio esfuerzo-recompensa, adicionalmente por la exposición a demandas psicológicas, la asociación se mantiene incluso cuando decrece (OR = 1,66; IC95%: 1,03-2,67). Por su parte, considerando el modelo de demandas psicológicas en hombres, cuando controlamos adicionalmente por desequilibrio esfuerzo-recompensas, la asociación decrece, pero sigue siendo importante (OR = 2,62; IC95%: 1,62-4,25).

En el caso de las mujeres testeamos posibles cambios en el tamaño del efecto entre Isostrain y sintomatología depresiva al incorporar como variable de control las bajas recompensas y encontramos que la asociación decrece, pero se mantiene significativa (OR = 2,00; IC95%: 1,19-3,36). A la inversa, cuando analizamos la contribución de la variable Isostrain en el modelo de relación entre bajas recompensas y sintomatología depresiva encontramos que la asociación se mantiene reduciéndose levemente (OR = 1,89; IC95%: 1,22-2,93).

Discusión

Tal como muestran los resultados y coincidente con lo reportado en investigaciones internacionales la prevalencia de sintomatología depresiva es significativamente mayor en mujeres que en hombres ¹1 World Health Organization. The World Health Report 2001. Mental health: new understanding. Geneva: World Health Organization; 2001. ^{, 17}17 Stansfeld S, Candy B. Psychosocial work environment and mental health: a meta-analytic review. Scand J Work Environ Health 2006; 32:443-62.. Haber recibido diagnóstico de enfermedad crónica, presentar una situación vital estresante y presentar interferencia trabajo-familia se asociaron fuertemente con un aumento mayor a dos veces de chance de sintomatología depresiva en hombres y mujeres, al compararlos con sus grupos de referencia respectivamente.

Al igual que lo publicado por Godin et al. ²³23 Godin I, Kornitzer M, Clumeck N, Linkowski P, Valente F, Kittel F. Gender specificity in the prediction of clinically diagnosed depression. Results of a large cohort of Belgian workers. Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol 2009; 44:592-600., nuestros resultados muestran diferencias significativas en la prevalencia de exposición a dimensiones psicosociales adversas del trabajo según sexo. En todos aquellos en que se encontraron diferencias significativas, las mujeres presentaron porcentajes mayores de exposición que los hombres, lo cual se confirma la primera hipótesis de este estudio. Este resultado contribuye a resaltar la importancia de conducir análisis separados para hombres y mujeres en los estudios de salud ocupacional, y en particular, cuando se están analizando riesgos del trabajo que se distribuyen desigualmente entre hombres y mujeres. El estrés derivado del trabajo es un problema en alza y, dado que es posible identificar grupos vulnerables, en este caso el de las mujeres, resulta clave avanzar en medidas focalizadas dirigidas a estos grupos específicos.

Apoyando la segunda hipótesis de este estudio trabajadoras/es expuestos a factores de riesgo psicosocial laboral presentan una mayor chance de sufrir sintomatología depresiva que los no expuestos. La exposición a situaciones laborales que implican altas demandas psicológicas, baja latitud decisional y bajo soporte social, es decir, situaciones de Isostrain en mujeres (OR = 2,36; IC95%: 1,42-3,85) y situaciones de desequilibrio entre los esfuerzos desplegados en el trabajo y las recompensas recibidas en hombres (OR = 1,56; IC95%: 1,04-2,34) y mujeres (OR = 2,19; IC95%: 1,39-3,46) reportan fuertes asociaciones con síntomas depresivos, tal como ha sido señalado en la evidencia internacional ¹²12 Siegrist J. Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. J Occup Health Psychol 1996; 1:27-41. ^{, 13}13 Derriennic F, Vezina M, Monfort C. The impact of job strain on social isolation: a longitudinal analysis of French workers. Soc Sci Med 2004; 59:29-38. ^{, 24}24 Siegrist J. Chronic psychosocial stress at work and risk of depression: evidence from prospective studies. Eur Arch Psychiatry Clin Neurosci 2008; 258 Suppl 5:115-9. ^{, 25}25 Godin I, Kittel F. Differential economic stability and psychosocial stress at work: associations with psychosomatic complaints and absenteeism. Soc Sci Med 2004; 58:1543-53.. Asimismo, el análisis ajustado por covariables y estratificado por sexo muestra diferencias en las asociaciones, mientras las mujeres expuestas a Isostrain y bajas recompensas tienen una chance cercana a dos y media veces de presentar sintomatología depresiva al compararlas con las no expuestas; en los hombres, los expuestos a altas demandas y altos esfuerzos tienen una chance dos veces mayor de riesgo de presentar sintomatología depresiva a los no expuestos.

De otra parte, los análisis ajustados muestran que la dimensión latitud decisional, que reiteramos alude a la posibilidad de ejercer control sobre el propio trabajo y de desplegar las habilidades, pierde significancia en mujeres, al igual que tensión psíquica y altos esfuerzos en el caso de los hombres. En un estudio quebequense el año 2002 se observó que la baja latitud decisional (componente autonomía) entre las mujeres, actuaría como un factor protector de los episodios depresivos mayores, planteando la hipótesis de que la aceptación de un trabajo no cualificado sería una estrategia para estar en mejores condiciones de hacer frente a las responsabilidades familiares. En la misma perspectiva, podríamos decir que una pregunta como “ Mi trabajo requiere que aprenda cosas nuevas ” podría entenderse como una necesidad de educación continua para mantener su trabajo, porque el requisito de la palabra implica el aumento de su carga de trabajo ²⁶26 Gouvernement du Québec. Stress au travail et santé mentale chez les adultes québécois. Québec: Gouvernement du Québec; 2008..

Insistimos en que las diferencias de género son muy relevantes al analizar la relación entre salud mental y trabajo, puesto que las mujeres, junto con estar más expuestas a los riesgos psicosociales derivados de la organización del trabajo, están expuestas a dobles jornadas de trabajo provenientes del trabajo doméstico y de cuidado –que sigue siendo responsabilidad principal de ellas en América Latina–, y están expuestas a las tensiones cotidianas derivadas de las fallas en el cumplimiento de las obligaciones domésticas y del trabajo remunerado. Por ello, la dimensión de interferencia trabajo-familia resulta, en este tipo de estudios, una dimensión muy relevante para comprender los fenómenos de distrés y en particular de la salud mental. La idea de controlar por esta doble exposición o exposición extra laboral referida a la interferencia trabajo-familia, es especialmente importante en el caso de las mujeres, puesto que puede confundir la asociación entre la exposición a factores psicosociales laborales adversos y una sobrecarga y/o interferencia entre las obligaciones familiares y del trabajo doméstico. Sin embargo, aún controlando por esta dimensión tan relevante en la producción de estrés y vinculada a síntomas depresivos, constatamos que la exposición a los factores psicosociales del trabajo se asocian a una mayor chance de presentar síntomas depresivos.

Entre las limitaciones de este estudio se encuentra el diseño transversal que impide señalar relaciones de causalidad e incluso se puede incurrir en relaciones de causalidad reversa, y aún cuando en este estudio no podamos señalar la dirección del efecto, los resultados encontrados son coincidentes con los reportados en estudios longitudinales respecto en que se verificó la causalidad entre la exposición a dimensiones psicosociales adversas del trabajo y resultado de sintomatología depresiva ¹⁶16 Sanderson K, Andrews G. Common mental disorders in the workforce: recent findings from descriptive and social epidemiology. Can J Psychiatry 2006; 51:63-75. ^{, 17}17 Stansfeld S, Candy B. Psychosocial work environment and mental health: a meta-analytic review. Scand J Work Environ Health 2006; 32:443-62. ^{, 24}24 Siegrist J. Chronic psychosocial stress at work and risk of depression: evidence from prospective studies. Eur Arch Psychiatry Clin Neurosci 2008; 258 Suppl 5:115-9.. Otra limitación es el uso exclusivo de autoreporte, ya que este se puede acompañar de sesgos del recuerdo o de la contaminación entre las variables de asociación. Asimismo, la importante proporción de rechazo sumada al uso de una medida breve de screening de síntomas depresivos puede llevar a un problema de subestimación de casos pues la prevalencia año reportada en este estudio es menor a la reportada en estudios nacionales realizados con poblaciones similares. La Encuesta Nacional de Calidad de Vida y Salud de los Trabajadores ²⁷27 Gobierno de Chile. Primera encuesta nacional de empleo, trabajo, salud y calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras en Chile (ENETS 2009-2010). Santiago: Gobierno de Chile; 2011., reportó una prevalencia de síntomas depresivos de un 22%, lo cual nos hace pensar que los casos perdidos por rechazo a contestar la encuesta puede estar generando un efecto de subestimación de la prevalecía de síntomas depresivos, y en consecuencia, una pérdida de poder en el análisis de las asociaciones con riesgo psicosocial. Asimismo, la inclusión de sólo dos de los síntomas que el DSM-IV sugiere como criterios para el diagnóstico de depresión también nos puede llevar a una subestimación de sintomatología. Michelsen et al. ²⁸28 Michelsen H, Bildt C. Psychosocial conditions on and off the job and psychological ill health: depressive symptoms, impaired psychological wellbeing, heavy consumption of alcohol. Occup Environ Med 2003; 60:489-96. utilizaron en su estudio el conjunto de síntomas depresivos propuestos por el DSM-III para estimar sintomatología depresiva, aumentando el espectro de posibilidad de reporte de síntomas.

En futuros estudios, resulta relevante analizar las asociaciones entre la exposición a otras variables de riesgo para la salud psicológica en el trabajo, datos de esta investigación (no reportados) muestran fuertes asociaciones entre acoso psicológico en el trabajo, interferencia trabajo-familia y familia-trabajo y reporte de sintomatología depresiva.

Los análisis estratificados por sexo requieren una mayor exploración, pues los resultados nos permiten identificar diferencias por sexo que deben ser interpretadas a la luz de las inequidades de género en el mercado de trabajo en Chile.

La relevancia de este estudio radica en que pone a disposición de los tomadores de decisiones información hasta ahora no disponible sobre las asociaciones entre exposición a riesgo psicosocial laboral y presencia de síntomas depresivos para el contexto nacional de la población trabajadora en Chile. Asimismo, los resultados señalan la importancia de profundizar los análisis mediante estudios longitudinales y análisis cualitativos que permitan ahondar en algunos hallazgos en la población Chilena, y nos alertan respecto a la necesidad de medidas diligentes para la prevención y cuidado de la salud psicológica de la población trabajadora en Chile.

Conclusión

La exposición a factores de riesgo psicosocial laboral, los cuales son precursores de distrés laboral, se asocia con la salud psicológica de la población trabajadora chilena, específicamente, con la presencia de síntomas depresivos, los cuales pueden transitar hacia cuadros de patología mental por lo que resulta clave generar mecanismos de prevención en aspectos de la organización del trabajo. Las mujeres presentan una mayor exposición a riesgo psicosocial y se observan importantes asociaciones de esta exposición con síntomas depresivos.

Referencias

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